🔴 Отвечает главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Теремов Александр Николаевич

Ваш план на эти 2 дня:

🎄 Найти и достать с антресоли ёлку/гирлянды. Главное — понять, работают ли они.

😉С чувством выполненного долга отложить все дела на потом и наслаждаться долгожданными выходными

1️⃣ Шаг 1: Разминка. 5 минут на то, чтобы привести тело в тонус.
2️⃣ Шаг 2: Настрой. Выписываем 3 главные цели на неделю. Только самое важное.
3️⃣ Шаг 3: Фокус. Берем первую задачу и погружаемся в нее.

🟢 Согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника в связи с призывом в армию - это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, т.е. работника и нанимателя.

🆗 Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений, при этом вид заключенного с работником трудового договора (на неопределенный срок, срочный или контракт) значения не имеет.

🟢Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

❗️ Наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

🟢 В день увольнения с работником нужно произвести окончательный расчет, т.е. выплатить ему все выплаты, причитающиеся на день увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

🔴Следует учесть, что при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику также выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).

🟢В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.

🟢 Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. О ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и собственноручно указывает дату получения трудовой книжки (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72, ч. 5 п. 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40.

🟦 Справочно. Может возникнуть ситуация, когда работника в день увольнения на работе нет или он отказывается получить трудовую книжку. Тогда нанимателю следует в этот же день (в день увольнения) направить работнику письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Письмо следует отправлять заказное с уведомлением о вручении. Сама трудовая книжка без согласия на это работника не пересылается (ч. 1 п. 74 Инструкция № 40).