🕺 Пятница! И мы напоминаем, что выходные — это время для отдыха, танцев и веселья.

💃 Ваш план на субботу и воскресенье утвержден без замечаний. Понедельник будет проверять, как вы его выполнили.

P.S. Напоминаем, что несоблюдение графика "Ничегонеделания" карается хандрой в начале следующей недели.

❤️ Департамент государственной инспекции труда желает вам хороших и продуктивных (в плане релаксации) выходных!

☝️Помните простое правило: с каким настроением начнешь неделю, так она и пройдет. 🚀

😁Так давайте же стартанем ее с улыбкой, решимостью и верой в себя! Пусть эта неделя принесет нам яркие идеи, полезные встречи и заслуженные победы!

❄️ Желаем вам прекрасной погоды, отличного старта и продуктивной недели! 💫

❓При какой скорости ветра не допускается выполнение работ на высоте в открытых местах при скорости ветра:

1) 10 м/с;

2) 12 м/с;

3) 15 м/с.


Правильный ответ: 3

В соответствии с требованиями Правил охраны труда при работе на высоте (пункт 33), утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 N° 52, не допускается выполнение работ на высоте в открытых местах при скорости ветра 15 м/с и более, при гололеде, грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ.

▶️На практике возникают случаи нарушения порядка продления с работником трудовых отношений, в частности не предупреждение работника письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении прекратить или продолжить трудовые отношения на условиях контракта, что указывает на нарушение части 2 статьи 261° Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

❗В соответствии с частью 2 статьи 261* ТК если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

✅Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предьявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

❓Как вы думаете это:

1) Охотник который ловит зайчиков

2) Сварщик нарушающий требования охраны труда?

✅Ответ - очевиден!

😀 Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований охраны труда при проведении сварочных работ!

❄️ В декабре белорусов ждут большие выходные – 4 дня подряд
Рассказываем, как будем работать и отдыхать в декабре

25 декабря (четверг) – католическое Рождество. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

🔄Рабочий день с 26 декабря (пятница) переносится на 20 декабря (суббота).

💡 Таким образом, выходными днями будут: 25, 26, 27 и 28 декабря.

🗓 В соответствии с производственным календарем у белорусов в декабре при шестидневной рабочей неделе будет 26 рабочих дней, при пятидневной - 22 рабочих.

🧮Расчетная норма рабочего времени в первом месяце зимы при 40-часовой рабочей неделе составит:

▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 174 часа;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 172 часа
➖➖➖➖➖➖
☃️ На период больших выходных выпадает отпуск, командировка или обучение

Если 26 декабря (переносимый день) приходится на период:
▪️Отпуска (трудового, социального) работника => 20 декабря является для него нерабочим (выходным) днем.
▪️Служебной командировки или обучения (повышение квалификации, подготовка, переподготовка) => 20 декабря для работника является рабочим днем.

🔍Нередко возникают вопросы, связанные с нарушением нанимателем порядка увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам.

🟡Согласно пункту 4 части 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) одним и видов дисциплинарного взыскания является увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42 ТК, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части 1 статьи 47 ТК).

✅Необходимо помнить, что несмотря на порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 199 ТК, наниматель в соответствии с пунктом 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 No 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет N° 5) обязан до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника.

🟡При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

❗Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются основания, перечисленные в пункте 6 Декрета No 5.