💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

❗ Отвечаем:

📑 Согласно абз. 3 ч. 1 подп. 1.4 п. 1 Указу Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты.

↔️ Разъяснено, что вопросы обеспечения граждан средствами индивидуальной защиты, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны отражаться в гражданско-правовом договоре (ч. 4 ст. 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. №356-З).

✅ Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ для выполнения соответствующих видов работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком.

Пусть ваши выходные будут яркими, энергичными и безостановочными, а каждый день и момент приносят только радость!

🔸 В соответствии с абз. 2 ч. 2 п. 11 Декрета № 5 при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы.

🔸 Обязанность нанимателя запросить характеристику с предыдущего места работы сроком не ограничена (разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь»).

🔷 Иными словами, у предыдущего нанимателя работник мог работать и 10, и 20 лет назад. Таким образом, новый наниматель будет запрашивать характеристику с того последнего места работы, которое указано в трудовой книжке, пусть и прошло 10 лет.

❗️📃 Пункт 236 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 52 (ред. от 19.11.2007г. №150, действует до 25.04.2026).

✅ Принятые меры:

На основании Указа Президента №3 Департамент государственной инспекции труда вынес требование об устранении нарушений.

Результат:

✔️ 51 работнику произведена доплата за работу в сверхурочное время.
✔️ Общая сумма выплат составила свыше 60 тысяч рублей.
✔️Права работников полностью восстановлены.

🔸 Согласно пункту 23 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, расследование несчастного случая должно быть проведено не позднее пяти рабочих дней.

✔️ В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения, других органов и организаций. Органы и организации, которые проводят экспертизы, правоохранительные органы, организации здравоохранения и другие органы и организации, по запросам страхователей, организаций, территориальных подразделений Департамента, проводящих расследование несчастных случаев, предоставляют им соответствующие заключения (документы).

🔸 В случае невозможности проведения опроса потерпевшего, очевидцев (свидетелей), должностных и иных лиц срок проведения расследования несчастного случая может быть однократно продлен уполномоченным должностным лицом страхователя, организации, проводящим расследование несчастного случая, до пяти рабочих дней.

🔸 В соответствии с пунктом 32 Правил расследования в месячный срок расследуются несчастные случаи о которых страхователю, организации не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу и срок исчисляется со дня, когда страхователю, организации стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работающего или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации.

❗️ Обращаем внимание!
Нарушение сроков проведения расследования несчастного случая на производстве влечет административную ответственность в соответствии со статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Сегодня, 20 ноября, первый заместитель директора Департамента Томашев Денис Николаевич проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства об охране труда

🟣 В соответствии с пунктом 26 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда по решению нанимателя могут не проводиться с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование, не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

🟣 Перечень должностей служащих, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) с участием профессиональных союзов, при их наличии, и утверждается руководителем организации.

📑 Правовое обоснование: согласно п. 5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников (прилагается), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119, освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов, предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.