😊 Пусть куда бы Вы не добрались - везде будет хорошо!

☕️Прежде чем погрузиться в рабочие будни, Департамент государственной инспекции труда желает Вам заряда бодрости и позитивного настроения на всю рабочую неделю!

😁Пусть день начнется с улыбки и продолжится эффективной и, главное, безопасной работой.

🔍 На практике часто возникают вопросы, связанные с осуществлением работниками дополнительной работы без освобождения от их основной.

🔹Нанимателю необходимо знать, что трудовое законодательство предусматривает три вида дополнительной работы:

1. совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены)

(п. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Например, уборщик помещений совмещает профессию гардеробщик.

2. расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены)

(п. 2 ч. 2 ст. 67 ТК). Например, уборщику помещений увеличивают объем работы (уборка дополнительных помещений).

Справочно: Главным отличием совмещения от расширения зон обслуживания является то, что расширение зон обслуживания применяется при выполнении дополнительного объема работ по одной и той же должности служащего (профессии рабочего).

3. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены), т.е. работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), при временном отсутствии другого работника (на период трудового отпуска, временной нетрудоспособности основного работника и т.д.)

(п. 3 ч. 2 ст. 67 ТК).

📌 Важно учесть, что за дополнительную работу обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определяется постановлением Правительства Республики Беларусь или уполномоченным им органом

(ч. 3 ст. 67 ТК).

📄 Все виды дополнительной работы необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты (ч. 4 ст. 67 ТК). При этом как работник в любое время имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, так и наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК).

🔍 Нередко, при осуществлении надзорной деятельности, государственными инспекторами устанавливается, что в организациях допускается эксплуатация электромеханического инструмента, на котором отсутствует отметка о сроке последней проверки и испытаниях.

📌 Разъясняем

🔳 Выдаваемые и используемые в работе электромеханический инструмент и переносные светильники, вспомогательное оборудование должны проходить проверку и испытания в сроки и объемах, установленных техническими нормативными правовыми актами, являющихся в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения, эксплуатационными документами.

Согласно пункта 162 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53

❌ Электромеханический инструмент и переносные светильники с относящимся к ним вспомогательным оборудованием, имеющие дефекты и (или) не прошедшие периодической проверки к использованию не допускаются.

🍁 Впереди большие выходные. Рассказываем, как белорусы будут работать и отдыхать в ноябре

7 ноября (пятница) – День Октябрьской революции. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

💡 Таким образом, выходными днями являются: 7,8,9 ноября

🗓 В соответствии с производственным календарем у белорусов в ноябре при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня, при пятидневной - 19 рабочих.

🧮Расчетная норма рабочего времени в последнем месяце осени при 40-часовой рабочей неделе составит:

▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 151 час;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 157 часов.

ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.11.2024 N 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год».

⚡️В Беларуси проходит масштабный опрос в рамках диалога «Образ будущего Беларуси 2026–2030»

📌 Исследование продлится до 31 октября. Его результаты лягут в основу стратегии развития страны на следующую пятилетку.

У белорусов есть возможность оценить достижения текущей пятилетки, высказаться о развитии экономики и социальной сферы, а также поделиться видением будущего страны.

🔗 Присоединиться к анонимному опросу можно на сайте или по QR-коду.

😀 Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента в ходе проведения выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в одной из промышленных организаций установлено, что 238 работникам данной организации НЕ предоставлены в полном объеме средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

📑 Руководителю данной организации выдано требование о предоставлении в полном объеме средств индивидуальной защиты и в ходе проведения контрольных мероприятий установлено, что всем работникам в полном объеме представлены средства индивидуальной защиты

✔ Права работников восстановлены.