✅ Ответ: трудовое законодательство не оперирует таким термином как «аванс», когда речь идет о выплате заработной платы.

📝 Статьей 73 Трудового кодекса установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна к исполнению, и не содержит условий, при которых она может не выполняться.

📋 Согласно требованиям пунктов 4 и 9 части первой статьи 55 Трудового кодекса наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, и обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами.

↖ В свою очередь, локальные правовые акты (коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя), содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (статья 7 Трудового кодекса).

❗ Таким образом, не соблюдение сроков, в том числе, периодичности выплаты заработной платы работнику, является нарушением законодательства о труде, за которое установлена административная ответственность: наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин, а при совершении повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, - от тридцати до ста базовых величин (части третья и четвертая статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Вот и подходит к концу еще одна рабочая неделя.
Поблагодарите себя за каждую решенную задачу и результат.

Впереди — два дня, чтобы перезагрузиться. Самое время для чашки горячего чая, прогулки по шуршащей листве, хорошей книги или встречи с друзьями ☕️

☕️ Наш план для отличной недели:

✔ Взбодриться кофе ☕️– 1 чашка.

✔ Составить план 📝 – чтобы все успеть.

✔ Соблюдать требования охраны труда – чтобы ни один падающий лист (и тем более инструмент) не сбил с рабочего ритма!

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь

❗ Другими словами если ко дню увольнения до дня окончания рабочего года, за который работнику положен полный отпуск, остается количество дней равное продолжительности трудового отпуска на который работник имел право, но не использовал, то работнику выплачивается компенсация за полный трудовой отпуск.

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК РБ) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Согласно п.п. 51, 52 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, работодатель, являющийся собственником зданий, сооружений и помещений, осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое наблюдение за зданиями, сооружениями и помещениями в процессе их эксплуатации, назначает лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий, сооружений и помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру зданий, сооружений и помещений.

💪 Папа – это герой, на которого ребенок смотрит с восхищением. Он образец силы, мудрости и стойкости. Папа учит справляться с трудностями и преодолевать преграды, показывая личным примером, что нужно верить в себя и свои мечты.

🤝 Поздравляем всех отцов, с этим замечательным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, удачи, везения, тепла и улыбок, позитивных эмоций и отличного настроения. Пусть в ваших семьях будет много радостных моментов и детского смеха, а над головой - всегда мирное небо!

Дети сотрудников Департамента госинспекции труда подготовили для своих пап самое искреннее поздравление. Они гордятся Вами не только дома, но и знают, что их папы делают важное дело — защищают права трудящихся и следят за порядком на рабочих местах!

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

💰 При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

📌 Когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения.