Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

✔Обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие вопросы, затрагивающие законодательство о труде и об охране труда.

🍉Наши рекомендации на выходные дни:

✅ Отдохните на все 100%
✅ Никаких мыслей о работе! Полная психологическая разгрузка.
✅ Только приятные эмоции и занятия по душе.

Желаем вам на этой неделе:

✅ Энергии — на все запланированные и внезапные задачи.

✅ Вдохновения — находить нестандартные решения.

✅ Мотивации — доводить всё до конца.

✅ И удовлетворения от полученных результатов!

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

📌 Первым пунктом программы стала рабочая встреча в Департаменте государственной инспекции труда, где стороны обсудили:

✔️ практику надзора за соблюдением трудового законодательства

✔️ обмен опытом в сфере профилактики нарушений по охране труда

✔️ перспективы двустороннего сотрудничества

п.81 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53

❗️В ходе проведения выборочной проверки установлены факты невыплаты работникам организации среднего заработка за время трудового отпуска за март - апрель 2025 года и недоплаты за работу в сверхурочное время за весь период 2024 года.

Напоминаем, что в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.