#PRO100_о_труде

❎🥃 Об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

❗️Ставшая для всех привычной формулировка основания для расторжения трудового договора (контракта), изложенная в абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), появилась в нем с принятием Закона Республик Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и расширила границы нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых работники могут быть уволены по указанному основанию.

📝 Старая редакция п. 7 ст. 42 ТК предусматривала, что расторжение трудового договора с работником производилось в случае распития спиртных напитков (употребления наркотических, токсических средств) на рабочем месте и в рабочее время.
Таким образом, чтобы уволить работника по рассматриваемому основанию необходимо было, чтобы работник употреблял алкоголь (наркотические и токсические средства) непосредственно на рабочем месте (месте постоянного или временного пребывания в процессе трудовой деятельности) и именно в рабочее время.

📚 В действующей редакции ТК право на расторжение трудового договора (контракта) с работником возникает у нанимателя, как только установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В данном случае норма, содержащаяся в п. 7 ст. 42 ТК, стала аналогична пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с котороым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

🔴При расторжении трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК необходимо соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 199, 200 ТК, так как согласно п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

⚠️ Следует отметить, что расторжение трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК является правом нанимателя, а не обязанностью.

✅ Вместе с тем следует помнить и об особых нормах, содержащихся в законодательстве. Например, согласно пп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В соответствии с пп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.

⚠️ ВИДЕО: Как НЕ надо работать на высоте!

Департамент госинспекции труда напоминает, что нарушения приводят к трагедиям!

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за март 2025 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

📌 В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 23 работникам выплата заработной платы за март 2025 года в полном объеме на сумму более 26,2 тыс. рублей.

📝Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

‼️ Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

📌 В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

⚠️ ВНИМАНИЕ! Официальный переход в "выходной режим"!🌴

❗️Важные напоминания:

✅Все рабочие чаты – временно "отдыхают"
✅ Мысли о документах – лечатся мороженым

🦀Желаем:

🍉 "Сладкого" отдыха

🌊 "Мокрого" веселья

☀️"Горячих" впечатлений

📞 Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 16 августа, директор Департамента Семич Александр Владимирович проведет прямую телефонную линию по вопросу осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

🕘 9.00 до 12.00

📞 (8 017) 309 93 00

☕️Доброе утро понедельника!

🎨 Лето — время, когда даже рутина может стать яркой. Пусть эта неделя будет как холст: смешивайте краски идей, работы и маленьких радостей. Творите! 🌈✏️

⁉️ А ВЫ ЗНАЕТЕ...
что работа по разработке и внедрению систем управления охраной труда (СУОТ) активно велась в бывших республиках СССР?

📝 Начиная с 70-х годов прошлого столетия в организациях бывшего СССР и органах государственного управления велся поиск новых подходов к управлению охраной труда, предусматривающих переход от текущего контроля, регистрации отдельных нарушений и принятия решений, которые носят частный характер, к более высокому уровню организации работы по охране труда. Передовыми предприятиями страны разрабатывались СУОТ, подтвердившие эффективность системного подхода к организации охраны труда.

✔️ На основании положительного опыта внедрения СУОТ передовыми предприятиями Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) и Госстандарт утвердили в 1980 г. «Методические рекомендации по разработке и внедрению СТП системы стандартов безопасности труда».

🔵 В Саратовском ПО «Нитрон» комплексная СУОТ имела 🔹🔹показателей, которые ежемесячно позволяли вести учёт и анализ состояния охраны труда в каждом подразделении. Использовался принцип премиального стимулирования коллектива в зависимости от уровня достигнутых показателей, учитывающих: периоды работы подразделений без аварий, травм, нарушений технологического режима, требований безопасности, выполнение графика ремонта оборудования и др. Постоянный контроль позволял своевременно принимать профилактические меры по устранению нарушений требований охраны труда.

🔵 На Белокалитвинском металлургическом заводе функционировала СУОТ, основанная на мотивационном принципе. Материальное поощрение лучших подразделений зависело от величины оценки состояния охраны труда по коэффициентам безопасности производственного процесса и технической безопасности оборудования.

СУОТ ПО «ЗИЛ» позволила перейти от текущего контроля и отдельных профилактических мероприятий к оценке деятельности в области охраны труда коллективов производственных подразделений, основывающейся на критериях комплексного показателя безопасности. Применение комплексного показателя безопасности позволило усилить профилактическую работу по охране труда, так как он позволил объективно оценить и стимулировать деятельность подразделений по достижению высокого уровня охраны труда. Усиление профилактической работы по охране труда снизило показатели частоты травматизма и на 30 % – профессиональной заболеваемости.

Обобщение опыта предприятий нашло отражение в таком документе, как «Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения», утвержденном 21.03.1983 ВЦСПС и Госстандартом.

✅ В 1985 г. насчитывалось более 400 предприятий промышленности, внедривших СУОТ.

✅ В 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР была одобрена СУОТ ПО «Минский тракторный завод им. В. И. Ленина». Она охватывала все этапы и весь комплекс вопросов организации и культуры производства, охраны труда, улучшение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, обеспечение их средствами индивидуальной защиты (СИЗ). СУОТ предусматривала привлечение всех служб объединения к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

❓ Какое минимальное количество глав должна содержать инструкция по охране труда?

1️⃣пять глав, если это инструкция по охране труда для профессии рабочего, выполняющего работы с повышенной опасностью

2️⃣ пять глав

3️⃣ три главы, если это типовая инструкция по охране труда

✔ Правильный ответ: 2) пять глав

⚠️ Правовое обоснование: согласно п. 31 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ услуг), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176, инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые: «Общие требования по охране труда»; «Требования по охране труда перед началом работы»; «Требования по охране труда при выполнении работы»; «Требования по охране труда по окончании работы»; «Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

⁉️ Вопрос: Мне установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Меня привлекли приказом к работе в запланированный графиком работы выходной день 21 июля 2025 года, оплата за 8 часов работы в этот день произведена в одинарном размере. Наниматель утверждает, что доплата за 8 часов работы в выходной день исходя из часовой тарифной ставки будет произведена по окончании учётного периода – в январе 2026 года. Правильно ли это?

‼️Ответ : Нет.

В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в выходные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Поскольку доплата за работу в выходной день является компенсирующей выплатой, выплата указанной доплаты должна производиться в установленные сроки выплаты заработной платы за июль 2025 года.
За работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха».