🚨Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

❌ Ошибка 1. Нет графика отпусков
▪️График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️Утверждается график до 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

❌ Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней
Как уведомлять:
▪️ Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️Либо индивидуально письменно уведомить работника.

❌ Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно
▪️Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

👛 Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).

❌ Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных
▪️ По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

❌ Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
▪️ По инициативе нанимателя.
▪️ С согласия работника.

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.

✅ Повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В соответствии с требованиями пункта 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175

❗️ Вместе с тем, работникам, занятым эксплуатацией и ремонтом объектов водопроводно-канализационного хозяйства повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в три месяца.

Согласно требованию пункта 55 Правил по охране труда при эксплуатации и ремонте водопроводных и канализационных сетей, утвержденных постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2002 № 11/55 (далее – Правила)

❕ Требования Правил установлены для организаций всех организационно-правовых форм (п.1 Правил).

😊 Вот и подходит к завершению очередная трудовая неделя, которая плавно перетекает в спортивно-массовое мероприятие!

🔥Вечер пятницы и предстоящие выходные обещают быть жаркими, в связи с проведением республиканской спартакиады работников системы Министерства труда и социальной защиты!

🏀⛹️‍♂️🎯 Желаем команде Департамента государственной инспекции труда и всем участникам легких стартов и ошеломительных побед!

🚀Департамент государственной инспекции труда начинает второй спортивный день!

❤️Желаем ошеломительных побед!

🌍"Как вы представляете себе знаменитую фразу «О спорт, ты — мир!»? Мы воплотили эту идею в жизнь!

Яркий символ единства — команды торжественно пронесли над головами огромный надувной земной шар, олицетворяющий силу спорта, объединяющего континенты и народы.

🏀Вот и завершилась 15-я Республиканская спартакиада работников системы Министерства труда и социальной защиты

🏓☺️Все участники достойно выступили, получили заряд энергии и много положительных эмоций!

🌧 У природы нет плохой погоды, все зависит от настроения каждого! ☕️

🚀Желаем отличного старта недели! Пусть она будет продуктивной, лёгкой и с приятными сюрпризами🎁

😀 Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены нарушенные права работников сельскохозяйственного предприятия.

⚠️В ходе рассмотрения обращения работника Сморгонским межрайонным отделом установлено, что заявителю и другим работникам предприятия в 2022г.-2025г. не произведены доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, государственные праздники.

В результате проведенных мероприятий в рамках исполнения требований Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» 99 работникам произведены необходимые доплаты на общую сумму свыше 29 тыс. руб.

✔ Права работников восстановлены!

⚡️Новые правила классификации видов труда. Что изменится для работников и нанимателей?

➡️С 25 мая вступили в силу изменения в Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты № 30 от 18.04.2025.

✔ Отмена классификация труда в зависимости от разрядов работ.

▪️Неквалифицированный труд – не требует профподготовки (переподготовки, повышения квалификации)

достаточно краткосрочной подготовки на рабочем месте.

▪️Квалифицированный труд – требует профподготовки (переподготовки, повышения квалификации).

💡Напоминаем
‼️Наниматели самостоятельно относят выполняемые работы по профессиям рабочих, разрядам к соответствующим им тарифно-квалификационным характеристикам, профессиональным стандартам.

✔Организации могут инициировать исключение профессий из соответствующих Перечней профессий для профподготовки рабочих, если:
▪️работа относится к неквалифицированному труду;
▪️достаточно индивидуальной подготовки на рабочем месте.

Решение принимается по обоснованным предложениям нанимателей.

❓ Вопрос: Как правильно назвать документ, в соответствии с которым наниматель предупреждает работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения: уведомление или предупреждение?

❗️ Ответ: Законодательством не закреплен вид документа, которым работник предупреждается о решении нанимателя продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

❕ Разъясняем!