😀 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников одной строительной организации г. Могилева.

В ходе проведения выборочной проверки соблюдения законодательства об охране труда установлено, что токарно-винторезные станки эксплуатировались без защитных ограждений патронов, сблокированных с пуском станков, зоны обработки не имели защитных устройств, настольные вертикально-сверлильные станки эксплуатировались без тисков, кондукторов и иных приспособлений, надежно закрепленных на столе станка, а также не имели устройства для возврата шпинделя в исходное положение.

➡️ Обоснование

❌До устранения вышеуказанных нарушений работодателю было предложено приостановить эксплуатацию вышеуказанного оборудования и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий было установлено, что данные нарушения устранены в полном объеме.

👏Права работников на рабочие места, соответствующие требованиям по охране труда, восстановлены.

❗ При увольнении работника нанимателем произведено удержание по исполнительному листу на погашение кредита из суммы, причитающейся работнику при увольнении, в том числе из компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерно ли поступил наниматель в данном случае?

➡️ Ответ: Нет, наниматель поступил неправомерно

📕 Разъясняем!

🔥У молодежи нет шансов. Не найти в этом году идеальную подработку на лето. И вот почему

✔ Работодатели ЖДУТ подростков
В этом году расширен список легких видов работ для ребят 14–16 лет – теперь их 23 (было 17).

При этом, у нанимателей есть возможность принимать на работу подростков уже по более чем 160 профессиям.

Что можно делать?
✅Работа в диспетчерских и call-центрах
✅ Флористика и помощь в цветочных магазинах
✅Сборка/разборка простых механизмов
✅Расклейка объявлений, промоутинг
✅Доставка еды и товаров на дом. (если есть велосипед)

💡 Новый тренд: "Время добрых дел"
Подростки могут устроиться в социальные учреждения:
✅ Помощь пожилым в пансионатах
✅ Поддержка людей с инвалидностью
✅ Работа в территориальных центрах соцобслуживания
⬇️Почему это круто?

▪️Не просто работа, а важная миссия – ты реально помогаешь тем, кто в этом нуждается
▪️Профориентация – возможно, именно здесь ты найдешь свое призвание
▪️+ к карме – такие опыт и эмоции не купишь за деньги

👛 Сколько можно заработать?
▪️Не ниже минимальной заработной платы – от 726 рублей

за полностью отработанный месяц

▪️График щадящий: до 4,5 часов в день (14–16 лет) или 7 часов (16–18)
▪️ Никаких ночных смен и переработок!

❌ Что НЕЛЬЗЯ?
▪️ Работа с вредными веществами
▪️ Тяжелый физический труд
▪️ Ночные смены и работа в выходные

✔ Как трудоустроиться?
1⃣ Выбери вакансию (через службу занятости, портал gsz.gov.by, школу)
2⃣ Возьми письменное согласие родителей (если тебе 14–15 лет)
3⃣ Пройди медосмотр
4⃣ Подпиши трудовой договор – и вперёд, к первой зарплате!

🚀 Этим летом – море возможностей! Главное – знать свои права и выбрать подходящий вариант.

✅ В ходе проведения личного «приема граждан» государственному инспектору труда часто задается вопрос:

❓ Должен ли работник сдавать выданные ему средства индивидуальной защиты по окончании периода использования ?

➡️ Отвечаем: Да, должен.

🛠 Средства индивидуальной защиты подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

Данный порядок установлен п. 23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008.

❗️Важно помнить!

➡️ Период использования исчисляется со дня фактической выдачи работникам средства индивидуальной защиты, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года.

⚠️ Периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).
В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

❗️📃 п. 24, 25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008.

🔍Практика показывает, что отдельные наниматели при организации работ на высоте ❌ не оборудуют рабочие места защитными ограждениями, а разрешают производство работ с использованием предохранительного пояса.

❗️Вместе с тем, рабочие места и проходы к ним, расположенные на высоте более 1,3 м и расстоянии менее 2м от границы перепада по высоте, ограждаются временными инвентарными ограждениями ✅

Согласно п.61 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 №52

⚠️ Исключением из указанного правила, когда допускается производство работ с применением предохранительного пояса, является невозможность применения защитных ограждений или случаи кратковременного периода нахождения работников.

⚡️ 3 правила идеальных выходных:

😊 Высыпайтесь — как минимум один день без будильника ☁️⏰

💃 Делайте то, что редко получается — прогулка, книга, танцы на кухне 🎧

🤗 Не корите себя за отдых — вы его заслужили 💫

Отдыхайте, заряжайтесь и делайте только то, что хочется! ❤️

☀️Доброе рабочее утро! ☀️

Пусть сегодняшний день будет таким же ярким, как утреннее солнце, и таким же продуктивным, как первая чашка кофе! ☕🖥

Вперед к новым свершениям! 🚀✨

* Департамент государственной инспекции труда желает хорошего настроения и легкого старта недели!* 😊