👮‍♀️Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов принял участие в выезде мобильной группы Ветковского райисполкома.

🔴 Представитель Департамента выявил ряд нарушений при эксплуатации:

✔️ ручного слесарного инструмента

✔️ технологического оборудования

✔️приставных металлических лестниц

📢С должностными лицами организаций проведены беседы о соблюдении требований по охране труда.

📨Отмеченные нарушения в виде рекомендаций со сроками устранения направлены руководителям организаций

#новости_дгит

👮‍♀️Главным государственным инспектором Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевичем И.А. проведен мониторинг в одной из организаций Любанского района.

❗️ При посещении организации выявлены нарушения законодательства об охране труда в части:

✅ применения инструмента ударного действия с рукояткой из металла;
✅ использования деревянной лестницы, не снабженной устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания ее при работе;
✅ использования стремянки без указания на ее тетивах инвентарного номера, даты следующего испытания, принадлежности структурному подразделению;
✅ применения неисправных тисков;
✅ хранения листового стекла на полу.

📢 По результатам мониторинга Францкевичем И.А. проведено совещание с работниками по соблюдению законодательства об охране труда.

#новости_дгит

❄️Впереди длинные выходные. Как белорусы будут работать и отдыхать в декабре

25 декабря - католическое Рождество. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

▪️Таким образом, выходными днями являются: 23 (суббота), 24 (воскресенье), 25 декабря (понедельник).

📆 В соответствии с производственным календарем у белорусов в декабре при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, при пятидневной 20 рабочих.

Важно знать⬇️

▪️ Расчетная норма рабочего времени

▪️Предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня

▪️Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

🔍В организациях сферы услуг и микроорганизациях полагают, что осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда на рабочих местах не нужно.

❌ НЕТ. Это неправильно.

📢 РАЗЪЯСНЯЕМ!
⚖️ Нормы действующего законодательства по охране труда, в части осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, едины для крупных, средних и микроорганизаций.

⚠️ В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утв. пост. Минтруда от 15.05.2020 № 51 контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:

🌟 ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями;
🌟 ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений;
🌟 ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации.

❗️ Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с системой управления охраной труда в организациях сферы услуг и микроорганизациях.

🍵 Cогласно п. 21 Инструкции № 51 в организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.

#полезно_знать

❗️❄️Актуально!

Статьей 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено:

🦺Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время.

📔 Определить виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов необходимо правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

🌟К подобным перерывам могут относиться перерывы для обогревания при работе в неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе, для охлаждения организма при работе в горячих цехах и т.д.

❗️ Аналогичное требование содержится в п.14 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, от 1 июля 2021г., №53

Для работников наниматель устанавливает режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.

❗️Напомним, что Правилами охраны труда определены понятия сильная жара - максимальная температура воздуха от +30 °C и выше и сильный мороз - минимальная температура воздуха от -25 °C и ниже.

🌟Стоит отметить, что согласно санитарных норм расстояние от рабочих мест до помещений для обогрева работающих должно быть не более 150 м.

✔️ В помещении для обогрева работающих устанавливаются мебель для временного отдыха, шкафы для верхней одежды, приспособление для просушки мокрой одежды

п. 47 Санитарных норм и правил «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 19.07.2023 N 114.

#экспертное_мнение

👮‍♀️ Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома.

❌ В ходе работы выявлен ряд нарушений при:

🚜 ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники

🪤 эксплуатации стеллажей для хранения товаров

📄проведении инструктажей по охране труда и ведении документации по охране труда.

🔈Людмила Василенко провела беседу с должностными лицами организаций о соблюдении требований по охране труда, дала ответы на поставленные вопросы.

#новости_дгит

💥 Пятничная рубрика #ребусы

Давайте отложим на секунду дела и подумаем ... 🤔
❓ Какое слово спряталось на рисунке?

💢Проверим себя: КОДЕКС

💫Рабочий день закончился - впереди ждут праздничные дни!💫

🎄 Департамент государственной инспекции труда желает счастливых выходных!

❄️После длинных праздничных выходных наступает короткая рабочая неделя, и пусть она будет наполнена задором и реализацией всех неисполненных планов на 2023 год!

⛄️ Департамент государственной инспекции труда желает продуктивных рабочих дней!

🌟Минским городским управлением Департамента восстановлены права работников

⚡️ В рамках мер, предпринятых по исполнению Указа Президента Республики Беларусь №3 восстановлены права работников одного из частных предприятий г.Минска, занимающимся разработкой программного оборудования.

🌟💰 Организацией погашена задолженность по заработной плате на сумму более 270 тысяч рублей перед 41 работником.

#права_восстановлены

🕊В рамках мероприятий, приуроченных к Году мира и созидания, работники Могилевского областного управления Департамента возложили цветы к памятнику-обелиску на месте боя Николая Сиротинина

↖️ д. Сокольничи, Кричевский район, Могилевская область,

🕊 А также посетили с экскурсией Государственное учреждение культуры «Исторический музей в г. Кричев»

📖 Страничка истории:

⚜️ В июле 1941 года при отступлении Красной армии в деревню Сокольничи зашла артбатарея стрелковой дивизии советских войск. Неизвестно почему, скорее всего чтобы прикрыть отступление однополчан за реку, 20-летний старший сержант артиллерии Николай Сиротинин остался держать бой в одиночку.

⚜️ Николай сам подносил боеприпасы, заряжал орудие и посылал снаряды в сторону врагов. В итоге были уничтожены 11 танков и 7 бронемашин, убиты 57 солдат противника.

#новости_дгит

❗️ Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

🪙 Под непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку и т.п.

🔵 При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

✅ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:

1️⃣ работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;
2️⃣ действия работника должны быть виновными;
3️⃣действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя

🔵 Прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными статьей 200 ТК.

🔵 Вместе с тем, нанимателю необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК.

⚡️Поскольку расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, признано дискредитирующим обстоятельством увольнения, то до увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

#а_вы_знаете

❌ Ошибочным является мнение некоторых работодателей, что инструкции по охране труда должна разрабатывать служба охраны труда (специалист по охране труда или специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда).

‼️ В соответствии с п. 14 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176), инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профессиональных союзов, при их наличии, на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки.

‼️Согласно п. 17 Инструкции № 176 указано, что служба охраны труда организации (специалист по охране труда или уполномоченное нанимателем должностное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда), оказывает методическую помощь структурным подразделениям, содействует обеспечению их необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами Таможенного союза и Евразийского экономического союза, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

#полезно_знать

#PRO100_о_труде

🔵Правомерен ли отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков?

🔴Нет, наниматель не прав.

❗️ Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

✏️ График трудовых отпусков – локальный правовой акт, который должен соблюдаться и работником, и нанимателем.

🤝 Изменение срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, возможно только по соглашению сторон.