🇧🇾В рамках мероприятий, приуроченных Году мира и созидания, сотрудники Витебского областного управления посетили Витебский областной краеведческий музей и ознакомились с постоянной экспозицией «Защитники Отечества», выставками «Гордость за Беларусь» и «Эпоха великих свершений».

🔥 Экспозиция «Защитники Отечества»
создана в 1994 году и посвящена событиям Великой Отечественной войны на Витебщине. Сотрудники ознакомились с фотодокументальными материалами обороны и освобождения г.Витебска, личными вещами участников партизанского и подпольного движения Витебщины, уникальными коллекциями боевых листков и других документов описывающих жизнь оккупированного и восстанавливаемого после войны Витебска.

🔥 Выставочный проект «Гордость за Беларусь» посвящён Дню народного единства Беларуси и олицетворяет патриотизм, гражданскую ответственность белорусов, уважение к истории, духовным и нравственным ценностям нашего общества. На выставке сотрудники ознакомились с достижениями в области культуры, спорта, здравоохранения, предприятий, учебных заведений Витебска и области с момента образования Республики Беларусь (1991-2023 гг.).

🔥 Выставка «Эпоха великих свершений» посвящена столетию со дня образования СССР. На выставке ознакомились с продукцией Витебских предприятий, советской символикой, фотографиями и предметами быта, которые позволяют окунуться в атмосферу города Витебска прошлого столетия, представить условия труда и отдыха горожан, почувствовать особую среду советского общества, проникнутого духом коллективизма, молодежных строек, студенческих отрядов и социалистических соревнований.

#новости_дгит

✅ Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством.

❎ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.

✏️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.

⚠️ Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее
следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🫂 Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.

🪙 На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.

#экспертное_мнение

⚡️⚡️⚡️⚡️

❗️ ☎️ С завтрашнего дня, 15 декабря, начинает свою работу горячая телефонная линия

💰 Если вам не выплатили заработную плату вы можете обратиться в структурные подразделения Департамента:

🔵 Брестское областное управление – 8 0162 553360;
🔵 Витебское областное управление – 8 0212 37 90 94;
🔵 Гомельское областное управление – 8 0232 34 60 89;
🔵 Гродненское областное управление – 8 0152 55 94 52;
🔵 Минское городское управление – 8 017 220 26 71;
🔵Минское областное управление – 8 017 203 12 76;
🔵 Могилевское областное управление – 8 0222 24 32 57;
🔵 Центральный аппарат Департамента – 8 017 306 41 20.

🗓График работы линии: ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00

🔍 В ходе осуществления надзорных мероприятий устанавливаются факты не оборудования тупиковых осмотровых канав стационарными упорами для колес автомобиля.

📢 Сообщаем

✅ Для ограничения движения колес автомобиля тупиковые осмотровые канавы дополнительно должны иметь стационарные упоры.

📔 Правовое обоснование: абз. 5 п. 186 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 06.12.2022 № 78/104.

#экспертное_мнение

⚡️⚡️⚡️Новшества по больничным вступят в силу с 1 июля 2024 года

▪️постановление Совета Министров Республики Беларусь

Документом предусмотрены:

✔️перенос срока реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (больничным) - с 1 января на 1 июля 2024 года

✔️дополнительные нормы регулирования порядка выплаты по больничным листкам

Перенос срока

⬆️обусловлен запросами предприятий и организаций необходимостью увеличения периода апробации программного обеспечения к новому порядку информационного взаимодействия с территориальными органами Фонда социальной защиты населения.

➡️ Подробнее читайте на нашем сайте.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. в целях профилактики производственного травматизма провела мониторинг в ООО «МАШХИМПРОМ», по результатам которого выявлено более 10 нарушений законодательства об охране труда.

❌ Гуриной Е.И. предложено приостановить (запретить) эксплуатацию заточного станка, на котором с правой стороны отсутствует жесткий подручник, а также абразивный круг не полностью огражден защитным кожухом.

#новости_дгит

🚗Нормы законодательства об охране труда для обеспечения выезда транспортного средства в технически исправном состоянии на линию установлены и закреплены в Правилах по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104.

✅ Так, в соответствии с п.12 и п. 25 Правил работодатель обязан:

🟡 установить локальным правовым актом порядок осмотра транспортного средства на предмет соответствия его технического состояния требованиям технических нормативных правовых актов, проверки его исправности и комплектности;

🟡назначить должностное лицо, которое разрешает выезд на линию транспортного средства в технически исправном состоянии.

❗️ Также, в соответствии с п. 26 Правил, перед выпуском на линию транспортного средства водитель и уполномоченное должностное лицо, обеспечивающее исправное состояние подвижного состава, должны проверить:

🟢 наличие устройств приведения в действие аварийных выходов;
🟢состояние дверей, стекол, зеркал заднего вида, противосолнечных козырьков (шторок), люков, колес и их крепление, покрытия пола, поручней и подножек,
🟢исправность тормозной системы транспортных средств, механического тормоза, рулевого управления, устройства обогрева и обдува ветрового стекла, приборов освещения, световой и звуковой сигнализации, сцепных приборов, стеклоочистителей и стеклоомывателей.

#полезно_знать

⌛️📠📻⏳

👮‍♀️ Начальник Минского городского управления ДГИТ Козловская Н.В. приняла участие в республиканском практическом семинар-совещании по теме «Создание условий безопасного производства работ в строительных организациях и осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда»

📍Семинар прошел на базе ОАО «МАПИД, ОАО «Бегипс», УО «Минский государственный колледж ремесленничества и дизайна им Н.А. Кедышко»

🧱На конкретных объектах строительства участникам семинара продемонстрировали организацию безопасного производства работ:

✅на высоте

✅ в колодцах с применением современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих

📢 При выступлении перед участниками семинара Козловская Н.В. указала на типичные нарушения требований безопасности при выполнении строительно-монтажных работ, выявляемые при осуществлении надзорной деятельности.

#новости_дгит

✨ Пятница... а впереди зимние выходные дни✨

❄️☃️Проведите их радостно и незабываемо! И если еще не успели, то обязательно прокатитесь с горки, слепите снеговика или украсьте елку! ⛄️🎄

❄️ Департамент государственной инспекции труда желает радостных выходных!

🌟 Если вы решили действовать, закройте двери для сомнений и смело приступайте к делу!

🌟 Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной рабочей недели.

🔨 Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работника строительной организации Копыльского района.

🍵 В ходе рассмотрения обращения, отделом установлен факт отсутствия окончательного расчета при увольнении.

📝 Нарушены требования ст.ст. 73, 77, 179 Трудового кодекса.

✅ Отделом приняты меры реагирования в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

💰 В результате принятых отделом мер работнику произведены выплаты на общую сумму 2 тыс. 385 руб.

👏Права работников восстановлены!

⏰ Изменение режима рабочего времени

#вопрос_ответ

Освобождение от работы при диспансеризации является дополнительной социальной гарантией для работника

Как работник будет освобождаться от работы?

▪️ до 40 лет - будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.

▪️ достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.

▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста, - 2 дня ежегодно.

❗️В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

ℹ️ С 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор Минского городского управления Департамента Чурова Д.А. приняла участие в семинаре-практикуме по теме «Создание здоровых и безопасных условий труда в организациях Московского района г. Минска. Принципы «Нулевого травматизма»»

🔼Семинар прошел на базе РУП «Белмедпрепараты».

🌟 В рамках семинара Чуровой Д.А.:

📣 озвучена статистика производственного травматизма за 11 месяцев 2023 года;

🗣 приведены примеры типичных нарушений требований законодательства об охране труда;

❔ даны ответы на поступившие вопросы.

🍵 Инспектором уделено особое внимание на создание работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.

#новости_дгит

🔥5 новшеств по больничным, которые ожидают работающих белорусов с 1 июля 2024 года

✔ Минимальный размер больничных с 1 июля будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (МЗП)

✔ Увеличится размер больничных для граждан работающих 10 лет и более

✔ Увеличится размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных

✔ Больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей

✔ Право на больничные будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы

👉 Нововведения позволят:

▪️ установить равные подходы по оплате больничных, в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования

▪️снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия)

▪️снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных.

⚖️📷📹📹

👮‍♀️Главный государственный инспектор Брестского областного управления С.М. Макарук принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения действующего законодательства об охране труда Каменецкого райисполкома.

🔴 В ходе работы выявлены нарушения:

❎ эксплуатации инструмента ударного действия;

❎ эксплуатации грузоподъёмного оборудования;

❎ порядка проведения проверки знаний по вопросам охраны труда;

❎оформления журналов регистрации инструктажа по охране труда;

❎ порядка разработки инструкций по охране труда, порядка проведения инструктажей по охране труда.

📢Инспектор провел беседу с работниками по профилактике производственного травматизма, ответил на поставленные ими вопросы.

#новости_дгит

🔎В ходе проведения надзорных мероприятий в организациях выявляются многочисленные нарушения законодательства о труде в части не предоставления работникам выходных дней не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

❗️Право на выходные дни имеют все работники (ст. 137 ТК).

✔️Представление работникам выходных дней (еженедельный непрерывный отдых) производится:

✅ при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня каждую календарную неделю;
✅ при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

⚠️ Обращаем внимание! За нарушение данного требования законодательства о труде предусмотрена ответственность по ч. 6 ст.10.12 КоАП.

#заметки_из_практики

🪙 Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

📰 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).

🧮 К составным частям заработной платы относятся:

✅ премии;
✅надбавки и доплаты;
✅ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).

✏️Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.

#полезно_знать

⚡️ Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права одного из работников организации, входящей в систему Белорусского производственно-торгового концерна лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности.

👨‍👩‍👧‍👦 В ходе проведения выборочной проверки Сморгонским межрайонным отделом установлено, что работнику по совместительству не была выплачена при увольнении денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени.

💰 В результате принятых мер работнику произведена доплата на общую сумму свыше 280 рублей.

👏Права работника восстановлены!

❌ По факту выявленных нарушений уполномоченное лицо нанимателя будет привлечено к административной ответственности.

#права_восстановлены

❔  

Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха?

⚠️ Не допускается замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха!

❗️ За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).

🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

❗️Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:

🔴 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

✅ Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;

🪙оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходится на ночное время).

🌟Таким образом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

#а_вы_знаете