👩‍🏫 Консультации Департамента госинспекции труда по вопросам законодательства о труде дистанционно❗️

📞 Все возникшие вопросы о защите трудовых прав, в том числе в регионах, можно задать, позвонив по телефонам, размещенным на сайте Департамента: http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic

☎️Прямая телефонная линия Департамента государственной инспекции труда 📞 306-41-23

⏱ с 8.00 до 13.00 по будням - время работы прямой телефонной линии Департамента.

👍Их специалисты помогают:

📮узнать, как сообщить о нарушении трудовых прав в конкретном регионе;

📝 узнать как подать обращение в Департамент и его структурные подразделения;

💁‍♀️получить полную консультацию.

💯Более подробно ознакомиться с информацией на сайте Департамента: http://git.gov.by/index.php

💠Уважаемые коллеги!🤝

🔊Департамент государственной инспекции труда представляет новую рубрику «Заметки из практики»

💯В рубрике будет представлена информация, основанная на практическом опыте, связанном с соблюдением норм законодательства о труде и об охране труда

🙋‍♀️Она позволит быть в курсе актуальных нюансов взаимодействия работников и нанимателей

🔎📚 Заметки из Практики:
❓Обязан ли наниматель компенсировать расходы дистанционного работника на использование личной техники (компьютер, принтер и др.)?

💻 Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст.307-1 Трудового кодекса).
🏠 Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении.

📝 Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления такими работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование ими личных либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором (контрактом).

🤝 По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей (ч.3 ст. 307-2 Трудового кодекса).

📌 При этом следует отличать работников, выполняющих дистанционную работу, от надомных работников, которым за использование своих инструментов оборудования, механизмов и приспособлений при выполнении трудовой функции в обязательном порядке должна выплачиваться компенсация за их износ.

🟢 Устали на работе? Делайте перерывы вовремя!
⠀
🕐 О времени, когда можно отдыхать на работе, чтобы восстановить свои силы, и при этом не навлечь на себя осуждающие взгляды коллег или руководителя.
⠀
Подробнее о перерывах в работе вы вправе ознакомиться ⤴️

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде.

⁉️Вправе ли наниматель внести в уже заключенный трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке?

‼️Внесение в заключенный трудовой договор дополнительного условия о предварительном испытании ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством.

⚠️Согласно статье 19 Трудового кодекса (далее – ТК) условие предварительного испытания не относится к обязательным условиям трудового договора, а является его дополнительным условием (ст.28 ТК).
🟥 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.28 ТК).

🔴Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч.4 ст.28 ТК).

🔷Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что условие об
испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
✅При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.
❌Поэтому, если наниматель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

🍀«Неделя безопасности труда» с 16 по 22 мая 2022 года в Ветковском районе.

👨‍✈️Главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента 17 мая 2022 года принимал участие в работе мобильной группы при проведении лесозаготовительных работ в Ветковском и Светиловичском лесничествах.

🌳В рамках профилактических мероприятий рекомендовано:

❗️уделить пристальное внимание безопасным способам при выполнении работ по:

✅валке леса;
✅складированию лесоматериалов;
✅эксплуатации оборудования и применяемого инструмента.

🌲Оказана методическая помощь, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений #новости_дгит