🔎При проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляются факты эксплуатации универсальных токарных и токарно-револьверных станков без защитных ограждений зажимных патронов. Наниматели аргументируют этот факт тем, что оборудование старое и защитное ограждение зажимного патрона не предусмотрено конструкцией станка.

⚠️Однако в п.409 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. пост. Минпрома и Минтруда от 28.07.2004 №7/92 имеется конкретное требование о необходимости наличия защитного ограждения зажимного патрона универсального токарного станка. Кроме этого в п.п. 235 и 242 вышеуказанных правил изложены требования о наличии блокировки автоматически отключающую станок при открывании (снятии) ограждений.

❗️Таким образом зажимные патроны универсальных токарных и токарно-револьверных станков должны иметь защитные ограждения, сблокированные с приводом для его отключения при их открывании или снятии ограждения.

📌За допуск к эксплуатации неисправного станка предусмотрена административная ответственность по ч.1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики

📣28.02.2023 начальник Жлобинского МРО Гомельского областного управления Департамента Ковалевская И.С. приняла участие в семинаре для руководителей и специалистов по охране труда организаций Жлобинского района, который проходил на базе ГУК «Жлобинский городской центр культуры».

🧑‍✈️Ковалевская И.С. рассказала о профилактике и предупреждении производственного травматизма в организациях Жлобинского района с учетом анализа производственного травматизма за 2022 год.

✅В рамках мероприятия обсуждались такие вопросы, как нахождение работников – потерпевших в состоянии алкогольного опьянения в момент травмирования, формальный подход некоторых должностных лиц при проведении инструктажей и проверки знаний по вопросам ОТ, а также низкий уровень трудовой, производственной и исполнительской дисциплины работников организаций АПК.

🚩При проведении Дней охраны труда представители Департамента оказывают методическую и практическую помощь по соблюдению законодательства о труде и об ОТ. #новости_дгит

В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✅ до 14 календарных дней в году:
👩‍👦‍👦 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⚡️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
⚡️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
⚡️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
👩‍🦽инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
⚡️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

🗣Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрытый, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.

💬Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

👩‍💻 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

⚡️Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.

✅ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.

⚡️Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#полезно_знать

📣28.02.2023 по инициативе Могилевского областного управления Департамента на базе машинного двора филиала № 1 «Цемагро» ОАО «Белорусский цементный завод» Костюковичского района проведен практический межрайонный семинар по вопросам соблюдения законодательства об охране труда при организации безопасного проведения основных технологических операций по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники.

👥В работе семинара приняли участие начальник Могилевского областного управления Департамента
Жигунов С.А, его первый заместитель Малахов Д.В., начальник Кричевского МРО Леневич А.Н., а также более 70 руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций региона.

🔷В ходе мероприятия участники на практике изучили требования по ОТ и познакомились с общими вопросами:
🔹при организации проведения предсменного медосмотра и освидетельствования;
🔹 проверки технического состояния выпускаемой на линию техники;
🔹 санитарно-бытового обеспечения работников,
🔹 обеспечения их СИЗ;
🔹 организации безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного, шиномонтажного и подъемно-транспортного оборудования;
🔹при выполнении работ по ремонту и техническому обслуживанию техники, в том числе и на осмотровой канаве.

🔶Кроме того, разъяснены вопросы пожаробезопасности и электробезопасности. #новости_дгит

📣Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работника сельскохозяйственной организации, осуществляющей деятельность по разведению молочного крупного рогатого скота.

📃В ходе рассмотрения письменного обращения гражданина установлены:
🔸факты несоблюдения размера минимальной заработной платы;
🔸недоплаты за работу в сверхурочное время за период 2022 года.

⚠️В результате принятых отделом мер работнику выплачена денежная компенсация в размере свыше 4 тыс. руб.

💯Права работника восстановлены!

🛑 За нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

Потренируемся сегодня!👍

Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты
Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉

По требованию прокуратуры Дятловского района перед 55 работниками предприятия погашена задолженность по зарплате на 38 тыс.рублей.

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokuratura-dyatlovs0103/

Работник отработал в выходной день 5 часов.
Вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха?
Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни?

‼️Привлекать сотрудников к работе в их выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (статья 142 Трудового кодекса).

✅ Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением).

✅ Обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса.

✅ Работа в выходной день обязательно подлежит компенсации в порядке и размерах, определенных статьей 69 Трудового кодекса.

✅ Помимо оплаты за фактически отработанное время в выходной день производится:
📍либо производится доплата,
📍либо предоставляется другой день отдыха.

✅ Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, отработавшего в выходной день.
👌В этом случае за работу в выходной день работнику оплачивается фактически отработанное время.
👌При этом доплата за работу в выходной день не производится.

‼️ ВАЖНО ‼️
"Отгул" НЕЛЬЗЯ разделить на части и воспользоваться им по несколько часов в разные дни. #а_вы_знаете?

▶️Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.

ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно

📣02.03.2023 начальник Гродненского областного управления Мацкевич В.Ю. принял участие в семинаре по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов всех структурных подразделений Гродненского областного потребительского общества.

👥Также, на данном мероприятии присутствовали представители областного отраслевого комитета профсоюзов.

☑️В ходе семинара Мацкевич В.Ю.;
🔘ознакомил участников с данными о состоянии производственного травматизма в Гродненской области;
🔘рассказал о причинах несчастных случаев на производстве и о мерах по их профилактике;
🔘рекомендовал участникам семинара строго соблюдать все требования по охране труда;
🔘обратил внимание на повышение качества обучения работающих по вопросам охраны труда и роли каждого в обеспечении безопасности труда. #новости_дгит

Компенсация отпуска.
Когда можно заменить отдых выплатой?

Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск.

В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:⠀

✅ часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;

✅ определённое количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день;

✅ При увольнении - за все неиспользованные дни трудового отпуска.

❌Запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам моложе 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиоактивного загрязнения. #полезно_знать