⌛️🔆Вот и подошла к концу еще одна рабочая неделя, на которой закончилась зима и пришла весна - пора пробуждения природы, праздничное, восторженное состояние души и попытка начать что-то новое. Именно весной так хочется гулять по улицам, смеяться, наслаждаться жизнью и дышать полной грудью.
Департамент государственной инспекции труда желает отличного отдыха и бодрого настроения.
Департамент государственной инспекции труда желает отличного отдыха и бодрого настроения.
❤12🔥6👍4
Допускается ли совмещение одинаковых должностей (профессий)⁉️
☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии).
📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом.
👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата.
Источник: ст. 67 Трудового кодекса. #полезно_знать
☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии).
📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом.
👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата.
Источник: ст. 67 Трудового кодекса. #полезно_знать
👍3🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК
💬 Срок выплаты - не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
💬 Дополнительные выплаты к отпуску
🔵 единовременная выплата на оздоровление
В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней
К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:
🔵 поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту
🔵 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
🔵 за продолжительный стаж работы
🔵 за ненормированный рабочий день
Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней
К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:
Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
📣04.03.2023 делегация работников Департамента государственной инспекции труда посетила Белорусский автомобильный завод (БелАЗ) — белорусскую компанию по производству карьерной техники, расположенную в городе Жодино Минской области.
💥БелАЗ является экспортоориентированным предприятием и входит в число семи ведущих мировых концернов по производству карьерной техники.
🕊В рамках Года мира и созидания работники Департамента и члены их семей возложили цветы к монументу в честь советской матери-патриотки. #новости_дгит
💥БелАЗ является экспортоориентированным предприятием и входит в число семи ведущих мировых концернов по производству карьерной техники.
🕊В рамках Года мира и созидания работники Департамента и члены их семей возложили цветы к монументу в честь советской матери-патриотки. #новости_дгит
👍2🔥1
Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора?
❗️Да, обязан.
👆Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде. #а_вы_знаете?
❗️Да, обязан.
👆Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде. #а_вы_знаете?
👍10
📊Сменная работа вводится в следующих случаях:
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента Дюндиков В.Е. принял участие в выездном итоговом заседание коллегии комитета по архитектуре и строительству Гомельского облисполкома.
👨✈️В своем выступлении представитель Департамента проинформировал о причинах производственного травматизма за 2022 год, произошедшего в организациях строительной отрасли Гомельской области.
⚠️Особое внимание уделено вопросу нахождения работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения и необходимостью изменения или пересмотра работы в данном направлении.
📌Руководителям строительных организаций Гомельской области доведены задачи на 2023 год, в том числе по упреждению несчастных случаев на производстве. #новости_дгит
👨✈️В своем выступлении представитель Департамента проинформировал о причинах производственного травматизма за 2022 год, произошедшего в организациях строительной отрасли Гомельской области.
⚠️Особое внимание уделено вопросу нахождения работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения и необходимостью изменения или пересмотра работы в данном направлении.
📌Руководителям строительных организаций Гомельской области доведены задачи на 2023 год, в том числе по упреждению несчастных случаев на производстве. #новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Белстат: Статистический обзор ко Дню женщи
👍11❤2
💐Мужской коллектив Департамента государственной инспекции труда направляет пожелания всем женщинам!
🌸Пусть внимание и поддержка близких даёт Вам жизненные силы;
🌼радость общения с друзьями и партнёрами служит источником вдохновения;
🌷молодость и неиссякаемая красота, зачаровывает и украшает окружающий мир.
🌸Пусть внимание и поддержка близких даёт Вам жизненные силы;
🌼радость общения с друзьями и партнёрами служит источником вдохновения;
🌷молодость и неиссякаемая красота, зачаровывает и украшает окружающий мир.
👍47👏2
Forwarded from BELTA
Президент Беларуси Александр Лукашенко поздравил соотечественниц с Днем женщин.💐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20
⏳ Режим неполного рабочего времени — режим рабочего времени, при котором уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя.
📚Оно устанавливается по соглашению между работником и нанимателем в виде:
✅ уменьшения числа рабочих дней в неделю
✅ уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой)
✅с одновременных уменьшением количества рабочих дней в неделю и ежедневной продолжительности рабочего дня. #полезно_знать
📚Оно устанавливается по соглашению между работником и нанимателем в виде:
✅ уменьшения числа рабочих дней в неделю
✅ уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой)
✅с одновременных уменьшением количества рабочих дней в неделю и ежедневной продолжительности рабочего дня. #полезно_знать
👍2