⌛️❄️Вот закончилась первая зимняя трудовая неделя. Впереди ждут выходные с активным отдыхом, морозной погодой, теплыми встречами с родными и друзьями, любимыми занятиями и увлечениями. Очень важно наполнить себя положительными эмоциями для реализации намеченных планов.

Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и удачных выходных!

‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля

Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля.

По сравнению с ноябрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента.

Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.

❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

За ноябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

⁉️Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?

✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).

⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.

‼️ Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)!

📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать

👨‍✈️09.12.2022 начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Снарский И.И. в рамках проведения мониторингов в СУП «Мнюто» и КУСХП «Яблонька» Глубокского района посетил молочно-товарные фермы.

☑️В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на:
✔️своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда (удаления наледей, сосулек, свисающих с карнизов, козырьков крыш), а также применение противогололедных материалов на территории фермы для безопасного передвижения работников в зимний период;
✔️ безопасную эксплуатацию оборудования МТФ.

🚩Руководителям организаций по результатам профилактических мероприятий выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений. #новости_дгит

📕Согласно статье 55 Трудового кодекса на нанимателя возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы.

📆 Статьей 73 Трудового кодекса определяется, что срок выплаты заработной платы должен быть установлен в конкретные дни, а не периодом.

‼️По ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством.

📚Исходя из диспозиции указанной части административная ответственность будет наступать в том случае, если выплата заработной платы не произведена работнику в полном объеме в установленный срок ее выплаты либо выплачена позже.

💯Выплата же нанимателем заработной платы ранее дней определенных в организации для ее выплаты свидетельствует о соблюдении установленных сроков выплаты заработной платы. #экспертное_мнение

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты, когда в протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда, в графе «Вид проверки знаний» ошибочно внесена запись: «при приеме на работу», «очередная», «повторная» и т.п.

🗓В п. 36 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), указано когда работник проходит первичную проверку знаний по вопросам охраны труда , а в п. 53 Инструкции - периодическую.

📌С учетом изложенного, в графе «Вид проверки знаний» протокола проверки знаний по вопросам охраны труда целесообразно указывать тот вид проверки знаний по вопросам охраны труда, которую проходит работающий: «первичная» или «периодическая». #заметки_из_практики

📝Минским городским управлением Департамента восстановлены права работника организации сферы торговли.

📖В управление Департамента обратился работник, которому при увольнении не была возращена трудовая книжка.

❗️Работник в день увольнения на работе отсутствовал, однако наниматель в нарушение законодательства о труде направил в адрес работника простое (а не заказное) письмо о необходимости явки за получением им трудовой книжки (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. пост. Минтруда от 16.06.2014 № 40).

✅Предпринятыми управлением мерами работнику возвращена трудовая книжка, выплачен средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и изменена дата увольнения (ст. 79 ТК РБ).

💯Права работника восстановлены!

📌К виновному должностному лицу применены меры дисциплинарной и административной ответственности. #права_восстановлены

Вправе ли наниматель возложить на работника дополнительную работу наряду с его основной без согласия?

По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за доплату.

👩‍🎓Правовое обоснование:

✅ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.19 Трудового кодекса)

✅ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доплату (ст.67 Трудового кодекса).

‼️Следует учитывать: в случае если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника и доплаты. #PRO100_о_труде

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по желанию работника? Какие выплаты в этом случае положены работнику?

❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.

‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.

✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).

✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).

✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать

👨‍✈️09.12.2022 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Макарук С.М. принял участие в работе мобильной группы Каменецкого райисполкома при посещении ОАО «Агро-Пелище».

🔳В ходе рейда представителем Департамента проведены профилактические мероприятия и предложено устранить выявленные нарушения:
🔘 не допускать к выполнению работ лиц, не применяющих средства индивидуальной защиты;
🔘 установить регулируемые опоры под полуприцепы;
🔘 обеспечить хранение химических веществ в соответствии с требованиями охраны труда.

☑️В завершении мероприятия госинспектор провёл беседу с ответственными должностными лицами сельскохозяйственного предприятия по профилактике производственного травматизма, ответил на поставленные вопросы. #новости_дгит

🔔Минским городским управлением Департамента в ходе рассмотрения обращения установлено наличие задолженности по заработной плате индивидуального предпринимателя перед его работником.

⚠️Предпринятыми управлением мерами задолженность погашена, выплачена заработная плата с учетом индексации в сумме 1,1 тыс. рублей.

📌Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права