🤔 Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓

📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.

📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.

📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).

✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.

🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.

🧑🏼‍🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.

💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.

Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать

⏰ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
💡 предложению,
💡 распоряжению или
💡 с ведома нанимателя
📆 сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работ (сменности).

⏰ За каждый час работы в сверхурочное время производят доплату в размере:
✅ не ниже часовых тарифных ставок (окладов), окладов;
✅ не ниже сдельных расценок.

💳 Конкретные размеры доплаты:

🏢 в бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом,
📚в иных организациях - в локальном правовом акте или трудовом договоре. #PRO100_о_труде

📣Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права 539 работников одного из сельскохозяйственных предприятий Гродненской области.

🔎В ходе проведения выборочной проверки организации госинспектор труда Департамента установил факты не оплаты работникам сверхурочных работ в 2021 году.

⚠️В результате принятых мер выплата работникам денежных средств произведена в полном объеме на общую сумму около 208 тыс. рублей.

💯Права работников восстановлены!

📍За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?

👨‍🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.

🧏‍♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.

🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!

⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.

📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете

🧑‍✈️12.12.2022 заместителем начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Аникейчик И.В. проведен выездной прием граждан в районном филиале ОАО «Городейский сахарный комбинат».

✅В ходе приема представителем Департамента всем обратившимся были даны разъяснения на интересующиеся их вопросы, затрагивающие нормы законодательства о труде и об охране труда. #новости_дгит

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

📃Исходя из норм ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» в обязанности работодателя входит осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.

⚠️П.1.3. п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» определено, что заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.

🚩Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь придерживается позиции о том, что необходимость проведения работающему по гражданско-правовому договору стажировки по вопросам охраны труда отсутствует. #заметки_из_практики

Как получить консультацию по вопросам законодательства о труде в Департаменте государственной инспекции труда?

📝 В случае нарушения трудовых прав обратиться можно в Департамент госинспекции труда или в его территориальный орган в Вашем регионе:

🌐 через официальный сайт Департамента git.gov.by;

👩🏻‍💻 воспользовавшись рубрикой "Обращения граждан и юридических лиц";

📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы);

👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда (по будням с 8.00 до 13.00).

☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно по телефону прямой телефонной линии Департамента +37517 306 41 23 (по будням с 8.00 до 17.00)

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎В ходе осуществления надзорной деятельности Минским областным управлением Департамента выявляются нарушения законодательства об ОТ в части не соблюдения нанимателями срока хранения протоколов проверки знаний по вопросам ОТ.

📃Должностные лица нанимателей ошибочно полагают, что после проведения периодической проверки знаний по вопросам ОТ предыдущий протокол допускается не хранить.

⏳Срок хранения протокола проверки знаний по вопросам ОТ определен п. 14 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам ОТ, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 210, согласно которому протокол хранится в организации согласно сроку хранения, установленному в приложении 1 к пост. Минюста от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» и составляет 3 года. #заметки_из_практики

🧑‍✈️14.12.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Тумилович Д.Ю. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Любанского района, в результате которой был осуществлен выезд в ДПУП «Уречский механический завод», филиал КУП «Минскоблдорстрой» - «МРСУ» и ЧУП «СП Лес».

☑️При посещении вышеуказанных организаций госинпектором Департамента было предложено:
✔️устранить более 30 нарушений законодательства об охране труда;
✔️запретить эксплуатацию 4 единиц оборудования, создающего угрозу жизни и здоровью работающих;
✔️не допускать к выполнению работ 5 работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда.

📌Руководителям организации выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит

🔎Комитетом государственного контроля Республики Беларусь сформированы планы выборочных проверок в областях и г.Минске на первое полугодие 2023 года.

❗️Более подробно можно ознакомится перейдя по ссылке

📣14.12.2022 заместитель начальника Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Клименков А.А. принял участие в выездном межрайонном практическом семинаре по охране труда на базе Унитарного коммунального производственного предприятия «Костюковичский жилкоммунхоз».

👨‍✈️Представитель Департамента выступил по теме «Профилактика несчастных случаев на производстве и практическое применение законодательства об охране труда».

🔷В ходе семинара руководители и специалисты организаций жилищно-коммунального хозяйства на практике изучили вопросы:
🔹организации безопасного производства ремонтно-строительных работ;
🔹обстоятельств и причин несчастных случаев, происшедших при проведении таких работ;
🔹основных нарушений, допускаемых нанимателями по вопросам охраны труда. #новости_дгит

В период обильных снегопадов, изменяющих погодных условий Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты обращает внимание на надлежащее содержание территории, зданий и сооружений, а также на необходимость соблюдения требований безопасности при выполнении работ по очистке кровель от снега и сосулек.
Переходим к информационному письму по ссылке

👩‍👧‍👧Кто обладает статусом одинокого родителя?👨‍👦‍👦

👩‍💼Одинокими родителями признаются:
👩‍👧👨‍👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

👩‍👧‍👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;

👨‍👧👩‍👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали