ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 Трудового кодекса).

Структурным подразделением Минского областного управления Департамента в ходе изучения обращения гражданина установлено, что трудовые отпуска ему предоставлялись за пределами периодов для их предоставления полной продолжительностью.

Так, за рабочий год с 10.11.2020 по 09.11.2021 трудовой отпуск полной продолжительностью был предоставлен работнику с 25.04.2022.

При этом наниматель пояснил, что причиной правонарушения является отказ работника от ухода в отпуск. #заметки_из_практики

ВАЖНО!

❗️С 01.01.2023 в силу вступает приказ Министерства труда и социальной защиты от 05.12.2022 № 114 «Об изменении приказов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 февраля 2018 г. № 19 и от 7 марта 2018 г. № 31».

⚠️Приказом внесены изменения в Положение об определении критериев оценки степени риска для отбора субъектов при проведении выборочных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, т.е. изменились подходы, на основании которых Департамент государственной инспекции труда будет отбирать предприятия для включения в план выборочных проверок.

💥Основной новацией является дополнение существующих факторов для отнесения предприятия к высокой группе риска наличия нарушений законодательства от труде и об охране труда двумя новыми факторами: 1) допуск работников к выполнению работ без оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, 2) неисполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

🔎Ознакомится с Положением можно перейдя по ссылке
⬇️⬇️⬇️
Положение об определении критериев оценки степени риска

📣Брестским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права водителя автомобиля.

⚡️По результатам рассмотрения обращения работника выявлен факт, неполной выплаты всех сумм, причитающихся ему при увольнении.

🚩В результате принятых мер работнику произведена выплата окончательного расчета в размере около 1000 рублей.

💯 Права работника восстановлены!

📍За допущенное нарушение к административной ответственности привлечено виновное должностное лицо. #права_восстановлены

Анонс "Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" за ноябрь

В ближайшее время к своим подписчикам поступит очередной, ноябрьский, выпуск «Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Предпоследний в этом году номер «Бюллетеня» сформировали информация и публикации, подготовленные специалистами в области трудовых и связанных с ними отношений и отражающие последние и наиболее важные и интересные события в этой сфере. В этот раз на страницах «Бюллетеня» представлены такие тематические рубрики, как:

«Актуально»
«Оплата труда»
«Средний заработок»
«Рабочее время»
«Трудовые отношения»
«Государственное социальное страхование» и др.

Подробнее здесь

📣07.12.2022 первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента Бацук В.В. принял участие в обучающем семинаре для руководителей и специалистов по охране труда организаций ГО «Брестоблсельстрой» по теме «Профилактика производственного травматизма в организациях входящих в состав объединения. О состоянии производственного травматизма в строительных организациях Брестской области».

🚩Цель семинара – профилактика производственного травматизма, усовершенствование организации работы по охране труда и обеспечение соблюдения законодательства об охране труда.

🛑В ходе семинара до сведения участников мероприятия доведены:
🔺вопросы безопасной организации и проведения строительно-монтажных работ в зимних условиях, в том числе по наряду–допуску, а также земляных, кровельных и сварочных работ;
🔺 информация о потерпевших в результате смертельных и тяжелых несчастных случаев на производстве в ГО «Брестоблсельстрой», а также строительных организациях области за истекший период 2022 года (в сравнении с аналогичным периодом 2021года);
🔺 типичные нарушения законодательства об охране труда при проведении строительных работ.

🧤🥾В рамках проведения семинара была организована выставка СИЗ. #новости_дгит

💼🎒Чем служебная командировка отличается от разъездного характера работы?

🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.

🚴‍♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.

🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.

🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.

👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).

⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали

PRO100 о труде

📊⁉️Допускается ли по производственной необходимости изменение нанимателем графика работ?

❌ Нет, не допускается.

‼️ В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ.

Важно❗️
💯Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены.

📌Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📌Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. #PRO100_о_труде

9 декабря 2022 состоялось заседание коллегии Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты по вопросу "О мерах по реализации полномочий в области охраны труда, предоставленных Пуховичскому районного исполнительному комитету Законом Республики Беларусь "Об охране труда".

В коллегии приняли участие представители комитета по труду и соцзащиты, прокуратуры, профсоюза, а также заместители председателей всех районных исполнительных комитетов Минской области.

📣На заседании заслушаны руководители организаций района в которых допущены случаи травмирования работников и где выявлены грубейшие нарушения требований законодательства об охране труда. #новости_дгит

⌛️❄️Вот закончилась первая зимняя трудовая неделя. Впереди ждут выходные с активным отдыхом, морозной погодой, теплыми встречами с родными и друзьями, любимыми занятиями и увлечениями. Очень важно наполнить себя положительными эмоциями для реализации намеченных планов.

Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и удачных выходных!

‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля

Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля.

По сравнению с ноябрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента.

Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.

❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

За ноябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.