Утверждены переносы рабочих дней в 2023 году

Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка

Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год

С 06.01.2023 вступает в законную силу Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции»

Внесены изменения и дополнения в Закон "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий": часть изменений и дополнений, вступила в силу 6 июля 2022 г., часть - вступит 6 января 2023 г.

📝Обязан ли наниматель выдавать работнику копию характеристики, направленной запросившей её организации?

📕Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. № 1256.

📘Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.

📗При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.).

📚Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений. #полезно_знать

🔔Брестским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права водителя автомобиля транспортной организации.

🔎При рассмотрении обращения работника установлено, что начисления командировочных расходов за день нахождения на территории Российской Федерации (до пересечения Государственной Границы Республики Беларусь) были возмещены исходя из общей выплаты, установленной для Республики Беларусь.

❗️В результате принятых территориальным подразделением Департамента мер работнику произведены выплаты в размере около 100 рублей.

💯 Права работника восстановлены!

📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

Сегодня - любимая рубрика!👍🙂

Найти и пройти прошлые тесты можно по хэштегу #тесты
Поехали!⬇️😉

⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

✅ Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается.

📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Трудового кодекса).

📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы. #полезно_знать

🔔Могилевское областное управлением Департамента государственной инспекции труда восстановила права работника одной из частных организаций г. Могилева, занимающейся деревообработкой.

✅В ходе рассмотрении обращения работника установлено, что ему неправильно произвели выплаты при увольнении.

❗️В результате принятых областным управлением Департамента мер уволенному работнику был произведен окончательный расчет в сумме более 1400 рублей.

💯Нарушенные права работника восстановлены.

📌За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

🔎 В ходе проведения специального расследования несчастного случая, приведшего к тяжелой производственной травме, происшедшего с работающим организации «М», осуществляющей деятельность на территории Минской области, с учетом пояснений потерпевшего, о том, что при выполнении работ на "торцовочной пиле" при проталкивании заготовки, ввел руку под защитное ограждение в зону вращения пилы, не предвидев получение травмы, а также с учетом незначительного стажа работы потерпевшего, главным государственным инспектором грубая неосторожность в отношении потерпевшего не устанавливалась.

📎 Грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение застрахованным работником элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и правил техники безопасности, которым он обучен в связи с выполнением определенных трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работник предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят.

📕 Источник: постановление Пленума ВС от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановление Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».


👥 Не согласившись с заключением госинспектора, организация «М» обратилась в суд с жалобой на заключение специального расследования, в которой просила установить грубую неосторожность в действиях потерпевшего.

👩‍🎓💯 При рассмотрении жалобы суд признал жалобу организации «М» не подлежащей удовлетворению, а заключение госинспектора в данном несчастном случае правомерным, поскольку оно было основано на фактических обстоятельствах дела. # судебная_практика

Сколько должен длиться ОТПУСК в Беларуси, 2022 год?

▶️ Экспертом в программе Беларусь-2, "Включайся" выступила Татьяна Рахубо, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

Вышел очередной номер журнала Охрана и безопасность труда. Практикум.

В ноябрьском номере опубликованы статьи представителей Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда о типичных нарушениях требований ОТ, проведенных специальных расследованиях несчастных случаев на производстве.

Вы можете получить информацию из первых рук.
⬇️⬇️⬇️
Переходим по ссылке

🫂07.12.2022 Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерство труда и социальной защиты Токун О.В. принял участие в главной конференции Регионального альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии (РАИТ СНГ и Монголии), которая проходит в г.Москве в рамках 26-ой Международной специализированная выставки и Форума «Безопасность и охрана труда».

💎На конференции рассматриваются различные вопросы работы РАИТ СНГ и Монголии, в частности:
🔹исполнение плана мероприятий РАИТ СНГ и Монголии на 2022 год;
🔹поощрение лучших инспекторов труда государственных инспекций труда стран РАИТ СНГ и Монголии;
🔹выборы Председателя Альянса на 2023 год. #новости_дгит

🧑‍✈️06.12.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. провела мониторинг в УО «Слуцкий государственный индустриальный колледж».

🔷В ходе рабочего визита госинпектор Департамента:
🔹провела совещание с работниками учреждения по результатам мониторинга;
🔹ознакомила будущих выпускников колледжа с вопросами законодательства о труде и об охране труда с учетом действующих требований. #новости_дгит

👩‍💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков?

📊 График трудовых отпусков на будущий год составляется и утверждается нанимателем.

📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.

🙋‍♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.

👩‍🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках. #а_вы_знаете