Департамент государственной инспекции труда - нам важен каждый!
🆘Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента помог 3 работникам общества, занимающимся поставками оборудования систем кондиционирования, вентиляции, отопления получить причитающие им деньги.
🔎В ходе надзорных мероприятий по обращению работников госинспектор установил факт невыплаты заработной платы работникам за период с октября 2019 года по ноябрь 2020 года.
❗️В результате принятых мер, произведена выплата заработной платы работникам на общую сумму около 6000 рублей.
💯Права работников восстановлены.
⚠️За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
🆘Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента помог 3 работникам общества, занимающимся поставками оборудования систем кондиционирования, вентиляции, отопления получить причитающие им деньги.
🔎В ходе надзорных мероприятий по обращению работников госинспектор установил факт невыплаты заработной платы работникам за период с октября 2019 года по ноябрь 2020 года.
❗️В результате принятых мер, произведена выплата заработной платы работникам на общую сумму около 6000 рублей.
💯Права работников восстановлены.
⚠️За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
👍1
📣29.11.2022 главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов с мобильной группой Ветковского райисполкома осуществил очередной выезд на котельные КЖУП «Ветковское», цех деревообработки ГСЛХУ «Ветковский спецлесхоз».
🔷В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на:
🔹своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда, а также применение противогололедных материалов на территориях подчиненных участков, для безопасного передвижения работников в зимний период;
🔹правильность проведения стажировки и инструктажей по охране труда;
🔹соблюдение требований безопасности в котельной и цехе деревообработки.
🚩С должностными лицами вышеназванных организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. # новости_дгит
🔷В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на:
🔹своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда, а также применение противогололедных материалов на территориях подчиненных участков, для безопасного передвижения работников в зимний период;
🔹правильность проведения стажировки и инструктажей по охране труда;
🔹соблюдение требований безопасности в котельной и цехе деревообработки.
🚩С должностными лицами вышеназванных организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. # новости_дгит
👍8
С какой даты после заключения трудового договора работник должен приступить к работе❓
День начала работы определяется сторонами в трудовом договоре.
👩🎓Правовое обоснование:
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).
Трудовой договор начинает действовать (ст.25 Трудового кодекса):
✅ со дня его подписания работником и нанимателем
✅ со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе.
⚠️ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
🔥В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2000 N 2).
#полезно_знать
День начала работы определяется сторонами в трудовом договоре.
👩🎓Правовое обоснование:
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).
Трудовой договор начинает действовать (ст.25 Трудового кодекса):
✅ со дня его подписания работником и нанимателем
✅ со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе.
⚠️ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
🔥В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2000 N 2).
#полезно_знать
👍4
🤔 Могут ли не совпадать дата заключения трудового договора и дата начала работы⁉️
‼️Да, даты могут не совпадать
✍️По общему правилу трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и нанимателем.
📌При заключении трудового договора его стороны определяют дату начала работы (когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей).
‼️В случае, если работник фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя, а трудовой договор в письменной форме не заключен, то дата допуска к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
#а_вы_знаете
‼️Да, даты могут не совпадать
✍️По общему правилу трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и нанимателем.
📌При заключении трудового договора его стороны определяют дату начала работы (когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей).
‼️В случае, если работник фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя, а трудовой договор в письменной форме не заключен, то дата допуска к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
#а_вы_знаете
👍8
🧐Ситуация: В коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.
🕵️♂️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
🤷♂️По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
🧏♀️ При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
🙅♂️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
🙇♂️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
🕵️♂️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
🤷♂️По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
🧏♀️ При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
🙅♂️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
🙇♂️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
🔥6
📣30.11.2022 заместителем начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Буглаком А.А. на базе Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Миноблисполкома принято участие в обучающем семинаре, организованном для специалистов юридических служб сельскохозяйственных организаций Минской области по вопросам соблюдения требований законодательства о труде.
🫂В ходе семинара представителем Департамента освещены вопросы:
☑️типичные нарушения требований законодательства о труде, в том числе Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности;
☑️требования законодательства при заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ.
📌Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм законодательства. #новости_дгит
🫂В ходе семинара представителем Департамента освещены вопросы:
☑️типичные нарушения требований законодательства о труде, в том числе Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности;
☑️требования законодательства при заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ.
📌Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм законодательства. #новости_дгит
👍5👏1
Можно ли уволенному работнику выдать трудовую книжку путем её передачи через бывшего коллегу?
📌Нет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!
‼️Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе.
📕Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).
🗂Порядок действий нанимателя , по выдаче работнику трудовой книжки определен законодательством о труде.
📚Источник: ст.50 Трудового кодекса, Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40.
📖Иные действия нормы законодательства о труде не предусматривают.
🗳Если в последний рабочий день или день увольнения вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным либо в случае отказа работника в ее получении, наниматель обязан направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее почтой по адресу, указанному работником.
📙Участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче трудовой книжки уволенному работнику нормами законодательства о труде не предусмотрено.
🔥Следует отметить:
При наличии у третьего лица доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке, на получение трудовой книжки, полагаем процедура может быть реализована. #а_вы_знаете
📌Нет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!
‼️Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе.
📕Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).
🗂Порядок действий нанимателя , по выдаче работнику трудовой книжки определен законодательством о труде.
📚Источник: ст.50 Трудового кодекса, Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40.
📖Иные действия нормы законодательства о труде не предусматривают.
🗳Если в последний рабочий день или день увольнения вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным либо в случае отказа работника в ее получении, наниматель обязан направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее почтой по адресу, указанному работником.
📙Участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче трудовой книжки уволенному работнику нормами законодательства о труде не предусмотрено.
🔥Следует отметить:
При наличии у третьего лица доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке, на получение трудовой книжки, полагаем процедура может быть реализована. #а_вы_знаете
👍6🔥1
По общему правилу, на какой максимальный срок можно направить работника в служебную командировку?
Anonymous Quiz
39%
1. не более 30 календарных дней
13%
2. до 3 месяцев
1%
3. 12 месяцев и более
47%
4. MAX срок не установлен, за исключением командирования на территорию радиоактивного загрязнения
Со скольки недель беременности предоставляется отпуск по беременности и родам женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения)?
Anonymous Quiz
33%
1. 25 недель
16%
2. 26 недель
31%
3. 27 недель
20%
4. Законодательством количество недель не определено
Ненормированный рабочий день
не устанавливается:
не устанавливается:
Anonymous Quiz
30%
инвалиду III группы
34%
для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения)
36%
работникам в возрасте от 18 лет
⁉️Должен ли наниматель выдать работнику, в т.ч. уволенному, акты, докладные записки и иные внутренние документы, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?
💯Обязанность нанимателя не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством закреплена ст.51 Трудового кодекса.
📌Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а документы о работе, которые непосредственно предусмотрены в Трудового кодекса или ином законодательстве.
📚В силу требований ст.51 Трудового кодекса докладная записка не относится к другим документам о работе, предусмотренным законодательством, в том числе перечисленным в перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»), которые наниматель обязан выдать не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника.
🙅♂️Наниматель вправе отказать в предоставлении таких документов.
⚠️ Вместе с тем, в целях реализации права работника на обжалование дисциплинарного взыскания по его требованию наниматель обязан предоставить копию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. #а_вы_знаете
💯Обязанность нанимателя не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством закреплена ст.51 Трудового кодекса.
📌Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а документы о работе, которые непосредственно предусмотрены в Трудового кодекса или ином законодательстве.
📚В силу требований ст.51 Трудового кодекса докладная записка не относится к другим документам о работе, предусмотренным законодательством, в том числе перечисленным в перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»), которые наниматель обязан выдать не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника.
🙅♂️Наниматель вправе отказать в предоставлении таких документов.
⚠️ Вместе с тем, в целях реализации права работника на обжалование дисциплинарного взыскания по его требованию наниматель обязан предоставить копию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. #а_вы_знаете
👏4👍1
Что делать с остатками трудового отпуска, если рабочий год заканчивается?
📌По общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
‼️Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.
📆 В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена.
💯 Законодательством предусмотрены случаи, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.
⚠️Важно помнить о категориях работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией!
✅ беременные женщины;
✅ инвалиды (I, II и III группы);
✅ работники моложе 18 лет,
✅ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
✅ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы,
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
🟢 при увольнении;
🟢 по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
🟢в случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. #полезно_знать
📌По общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
‼️Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.
📆 В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена.
💯 Законодательством предусмотрены случаи, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.
⚠️Важно помнить о категориях работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией!
✅ беременные женщины;
✅ инвалиды (I, II и III группы);
✅ работники моложе 18 лет,
✅ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
✅ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы,
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
🟢 при увольнении;
🟢 по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
🟢в случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. #полезно_знать
👍9🔥3
👨✈️30.11.2022 главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Новицкий И.В. в составе мобильной группы Витебского районного исполнительного комитета посетил ГУ «Республиканская туберкулезная больница «Сосновка».
🔲В процессе обследования госинпектором Департамента указано на обеспечение:
🔘безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования и инструмента, а также при выполнении огневых работ;
🔘работников средствами индивидуальной защиты;
🔘 порядка проведения предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.
🔴В адрес организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит
🔲В процессе обследования госинпектором Департамента указано на обеспечение:
🔘безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования и инструмента, а также при выполнении огневых работ;
🔘работников средствами индивидуальной защиты;
🔘 порядка проведения предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.
🔴В адрес организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит
👍2
🔔Оршанский межрайоный отдел Витебского областного управление Департамента восстановил права работника сельскохозяйственной организации.
⚠️Территориальным подразделением при рассмотрении обращения работника выявлено, что ему не в полном размере начислялись и выплачивались доплаты за работу в сверхурочное время в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года.
⚡️Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника и выплате ему доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму 650 рублей.
💯 Права работника восстановлены.
📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.
#права_восстановлены
⚠️Территориальным подразделением при рассмотрении обращения работника выявлено, что ему не в полном размере начислялись и выплачивались доплаты за работу в сверхурочное время в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года.
⚡️Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника и выплате ему доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму 650 рублей.
💯 Права работника восстановлены.
📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.
#права_восстановлены
👍1