💯 Полезно знать.
⏰⏱🕰Ненормированный рабочий день. Нюансы💡

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

❓Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день?

📍Нет, не значит. Ненормированность - означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе.

❌❗️При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день).

⁉️ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени?

⁉️Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

📍Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений.

👩‍🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.

❌Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников.

❓А если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

📍Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация.

Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать

Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать

🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки

📇 В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

📬Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

🗄До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

🔔 За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (ст.241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от N40).

⚠️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

💯 Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

📣👨‍✈️начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. в рамках Года безопасных условий труда в лесном хозяйстве встретился с коллективом ГЛХУ «Россонский лесхоз».

🌳👥 В ходе встречи руководитель Витебского областного управления
✅ проинформировал работников лесхоза о состоянии производственного травматизма Витебской области и в организациях лесной отрасли
✅ внес предложения по принятию дополнительных мер по профилактике производственного травматизма
✅ по результатам посещения автохозяйства лесхоза обратил внимание на допускаемые нарушения. #новости_дгит

Имеют место случаи, когда наниматель отзывает из отпуска работников
✔️ моложе восемнадцати лет,
✔️работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ошибочно полагая, что согласия данных работников достаточно для отзыва из отпуска

📕 В ч.5 ст.174 ТК определено, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

🤝 Наличие согласия указанных категорий работников не дает право нанимателю на отзыв их из отпуска.

💰За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. #заметки_из_практики

📣🧑‍✈️21.09.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Минского областного управления Жуковской Ж.А. проведен «Выездной личный прием граждан» в Логойском районе.

🚩❗️Во время приема граждан представитель Минского областного Департамента:
🗣ответила на поставленные вопросы заявителей;
👥разъяснила обратившимся основания по привлечению должностного лица работодателя к административной ответственности за нарушения требований по охране труда.

🫂В ходе рабочего визита приняла участие в работе комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, в которой прошли проверку знаний более 20 руководителей и специалистов промышленных организаций района. #новости_дгит