👌 9️⃣ случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты

Как минимум в 9 случаях законодательство:

1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ;
2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ позволяет удержать неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки.
5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН.
6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог;
7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты.
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.

📌 Все основания должны быть подтверждены документально.

Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.

Сколько можно удержать из зарплаты❓
А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса:

❇️ до 20% — во всех случаях,
❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам,
❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.

❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".

Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:

🧮 счетной ошибки;

2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".

‼️Государственным инспектором Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда проинспектированы сельскохозяйственные организации Дятловского района.

🌽 🔧 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации техники задействованной на уборке кукурузы, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение мер безопасности при закладке силоса в траншеи.

👥 На рабочих местах проведена разъяснительная беседа по выявленным недостаткам и недопущению нарушений законодательства об охране труда, возможных рисках производственного травматизма. #новости_ДГИТ

⭐️ 🇧🇾 В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетил «Слуцкий краеведческий музей» #новости_ДГИТ

⁉️Структурные подразделения в организации плохо взаимодействуют между собой или не взаимодействуют вообще❓
⠀
☝️ Это проблема для нанимателя.

🤦‍♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили.
⠀
❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам.
⠀
💯 Выход есть!
⠀
Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом.
⠀
Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА.
⠀
следующие разделы:
🟣Общие положения;
🟣Описания процессов;
🟣 Ответственность каждого и контроль. #а_вы_знали

🔥Заметки из практики.

👩‍🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.

🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.

❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).

❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!

💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.

Складирование лесоматериаллов

#нарушение_налицо

‼️Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассмотрен в первом чтении

20 сентября в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.

Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.

▶️Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - читать тут

🟡 Пинским межрайонным отделом Брестского областного управления Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников строительной организации.

👨‍🎓 В ходе проведения проверки установлено, что в организации не обеспечено соблюдение минимальных гарантий оплаты труда в отношении 5 работников предприятия.

‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

💰Работникам произведены выплаты в размере более 2,4 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

👆 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

⚠️ 5️⃣ типичных ошибок нанимателей при наложении дисциплинарных взысканий

Ошибка №1️⃣
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»

Обязанность доказать совершение дисциплинарного проступка, вину работника в нем лежит на нанимателе.

Ошибка №2️⃣
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»

Наниматель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно наниматель обязан истребовать от него письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.

Ошибка №3️⃣
«Несоблюдение сроков применения взыскания»

Например, работника привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.

Ошибка № 4️⃣
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»

Проявляется в том, что в приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит мотивы привлечения, не указаны основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.

Ошибка № 5️⃣
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»

К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, штрафы строгое замечание, лишение заработной платы и др.). #заметки_из_практики

📚 Небольшая подборка интересных летних постов:

➖ Что делать с работником поступающим на военную службу по контракту?

➖ Альтернативная служба и работа.

➖ Сгорают ли неиспользованные отпуска?

➖ Как быть, если работник заболел во время отпуска?

➖ Продление предварительного испытания.

➖ Вызов работника в суд

➖ Как правильно заключить трудовой договор?

➖ Куда обращаться при нарушении трудовых прав?

➖Что делать, если не выплатили зарплату?

➖ Дополнительная работа:
🔺Понятие
🔺Оформление
🔺Отмена

⛳️. PRO100 о труде:
🤔 О чем важно не забыть при поручении дополнительной работы?

🖌 Дополнительно к основной работе сотруднику с его согласия можно:
📌вменить выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии):
🔺 установить совмещение при вакантной должности (профессии)
🔺 возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
📌 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).

⏰ Дополнительная работа может устанавливаться как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.

👛 За дополнительную работу производится ДОПЛАТА.

🗂Порядок оформления дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке)

📍Важно!
🤝Стороны (и работник, и наниматель) вправе отказаться от дополнительной работы!

🗃Порядок оформления отказа от дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке).
#pro100_о_труде, #дополнительная_работа