‼️Государственным инспектором Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда проинспектированы сельскохозяйственные организации Дятловского района.
🌽 🔧 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации техники задействованной на уборке кукурузы, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение мер безопасности при закладке силоса в траншеи.
👥 На рабочих местах проведена разъяснительная беседа по выявленным недостаткам и недопущению нарушений законодательства об охране труда, возможных рисках производственного травматизма. #новости_ДГИТ
🌽 🔧 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации техники задействованной на уборке кукурузы, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение мер безопасности при закладке силоса в траншеи.
👥 На рабочих местах проведена разъяснительная беседа по выявленным недостаткам и недопущению нарушений законодательства об охране труда, возможных рисках производственного травматизма. #новости_ДГИТ
👍2
⭐️ 🇧🇾 В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетил «Слуцкий краеведческий музей» #новости_ДГИТ
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетил «Слуцкий краеведческий музей» #новости_ДГИТ
👍1
⁉️Структурные подразделения в организации плохо взаимодействуют между собой или не взаимодействуют вообще❓
⠀
☝️ Это проблема для нанимателя.
🤦♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили.
⠀
❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам.
⠀
💯 Выход есть!
⠀
Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом.
⠀
Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА.
⠀
следующие разделы:
🟣Общие положения;
🟣Описания процессов;
🟣 Ответственность каждого и контроль. #а_вы_знали
⠀
☝️ Это проблема для нанимателя.
🤦♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили.
⠀
❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам.
⠀
💯 Выход есть!
⠀
Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом.
⠀
Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА.
⠀
следующие разделы:
🟣Общие положения;
🟣Описания процессов;
🟣 Ответственность каждого и контроль. #а_вы_знали
👍3
🔥Заметки из практики.
👩🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
👩🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
👍1🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассмотрен в первом чтении
20 сентября в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
▶️Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - читать тут
20 сентября в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
▶️Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - читать тут
👍1
🟡 Пинским межрайонным отделом Брестского областного управления Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников строительной организации.
👨🎓 В ходе проведения проверки установлено, что в организации не обеспечено соблюдение минимальных гарантий оплаты труда в отношении 5 работников предприятия.
‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.
💰Работникам произведены выплаты в размере более 2,4 тыс. руб.
💯Права работников восстановлены!
👆 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены
👨🎓 В ходе проведения проверки установлено, что в организации не обеспечено соблюдение минимальных гарантий оплаты труда в отношении 5 работников предприятия.
‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.
💰Работникам произведены выплаты в размере более 2,4 тыс. руб.
💯Права работников восстановлены!
👆 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены
👍2
⚠️ 5️⃣ типичных ошибок нанимателей при наложении дисциплинарных взысканий
Ошибка №1️⃣
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Обязанность доказать совершение дисциплинарного проступка, вину работника в нем лежит на нанимателе.
Ошибка №2️⃣
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно наниматель обязан истребовать от него письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка №3️⃣
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Например, работника привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4️⃣
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит мотивы привлечения, не указаны основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5️⃣
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, штрафы строгое замечание, лишение заработной платы и др.). #заметки_из_практики
Ошибка №1️⃣
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Обязанность доказать совершение дисциплинарного проступка, вину работника в нем лежит на нанимателе.
Ошибка №2️⃣
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно наниматель обязан истребовать от него письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка №3️⃣
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Например, работника привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4️⃣
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит мотивы привлечения, не указаны основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5️⃣
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, штрафы строгое замечание, лишение заработной платы и др.). #заметки_из_практики
👍2
📚 Небольшая подборка интересных летних постов:
➖ Что делать с работником поступающим на военную службу по контракту?
➖ Альтернативная служба и работа.
➖ Сгорают ли неиспользованные отпуска?
➖ Как быть, если работник заболел во время отпуска?
➖ Продление предварительного испытания.
➖ Вызов работника в суд
➖ Как правильно заключить трудовой договор?
➖ Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
➖Что делать, если не выплатили зарплату?
➖ Дополнительная работа:
🔺Понятие
🔺Оформление
🔺Отмена
➖ Что делать с работником поступающим на военную службу по контракту?
➖ Альтернативная служба и работа.
➖ Сгорают ли неиспользованные отпуска?
➖ Как быть, если работник заболел во время отпуска?
➖ Продление предварительного испытания.
➖ Вызов работника в суд
➖ Как правильно заключить трудовой договор?
➖ Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
➖Что делать, если не выплатили зарплату?
➖ Дополнительная работа:
🔺Понятие
🔺Оформление
🔺Отмена
👍4
⛳️. PRO100 о труде:
🤔 О чем важно не забыть при поручении дополнительной работы?
🖌 Дополнительно к основной работе сотруднику с его согласия можно:
📌вменить выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии):
🔺 установить совмещение при вакантной должности (профессии)
🔺 возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
📌 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).
⏰ Дополнительная работа может устанавливаться как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.
👛 За дополнительную работу производится ДОПЛАТА.
🗂Порядок оформления дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке)
📍Важно!
🤝Стороны (и работник, и наниматель) вправе отказаться от дополнительной работы!
🗃Порядок оформления отказа от дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке).
#pro100_о_труде, #дополнительная_работа
🤔 О чем важно не забыть при поручении дополнительной работы?
🖌 Дополнительно к основной работе сотруднику с его согласия можно:
📌вменить выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии):
🔺 установить совмещение при вакантной должности (профессии)
🔺 возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
📌 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).
⏰ Дополнительная работа может устанавливаться как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.
👛 За дополнительную работу производится ДОПЛАТА.
🗂Порядок оформления дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке)
📍Важно!
🤝Стороны (и работник, и наниматель) вправе отказаться от дополнительной работы!
🗃Порядок оформления отказа от дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке).
#pro100_о_труде, #дополнительная_работа
👍4
Что делает рабочий по профессии "Раклист"?
Anonymous Quiz
22%
тиражирует рекламные листовки, буклеты
11%
создает электрические соединения в электроприборах
68%
подготавливает машины и печатает рисунок на тканях
👍3
💯 Полезно знать.
⏰⏱🕰Ненормированный рабочий день. Нюансы💡
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день?
📍Нет, не значит. Ненормированность - означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе.
❌❗️При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день).
⁉️ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени?
⁉️Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
📍Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений.
👩🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.
❌Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников.
❓А если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
📍Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация.
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать
⏰⏱🕰Ненормированный рабочий день. Нюансы💡
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день?
📍Нет, не значит. Ненормированность - означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе.
❌❗️При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день).
⁉️ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени?
⁉️Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
📍Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений.
👩🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.
❌Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников.
❓А если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
📍Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация.
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀
⠀
💁♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора…
⠀
💁♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора…
🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки
📇 В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
📬Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
🗄До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
🔔 За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (ст.241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от N40).
⚠️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
💯 Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
📇 В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
📬Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
🗄До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
🔔 За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (ст.241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от N40).
⚠️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
💯 Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
👍3
📣👨✈️начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. в рамках Года безопасных условий труда в лесном хозяйстве встретился с коллективом ГЛХУ «Россонский лесхоз».
🌳👥 В ходе встречи руководитель Витебского областного управления
✅ проинформировал работников лесхоза о состоянии производственного травматизма Витебской области и в организациях лесной отрасли
✅ внес предложения по принятию дополнительных мер по профилактике производственного травматизма
✅ по результатам посещения автохозяйства лесхоза обратил внимание на допускаемые нарушения. #новости_дгит
🌳👥 В ходе встречи руководитель Витебского областного управления
✅ проинформировал работников лесхоза о состоянии производственного травматизма Витебской области и в организациях лесной отрасли
✅ внес предложения по принятию дополнительных мер по профилактике производственного травматизма
✅ по результатам посещения автохозяйства лесхоза обратил внимание на допускаемые нарушения. #новости_дгит