Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

👩‍🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора

👨‍🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:

‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;

‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).

👩‍🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:

📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅‍♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩‍⚖️причинен вред работнику;
🤷‍♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩‍🎓работнику причинен моральный вред;

📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;

📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете

👩‍🏫 О трудоустройстве несовершеннолетних в соответствии с законодательством размещалось несколько публикаций. 👫

🕵️ Проверьте ваши знания в форме викторин.
⬇️⬇️⬇️

🔎📚 Заметки из практики

👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆

👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?

⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.

👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂

☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂

💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.

🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).

👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.

⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса. #а_вы_знаете

▶️Первое рабочее место

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет

🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.

▶️Денежная помощь

Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

🔺При этом также возмещаются:

🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

▶️ Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже

➡️В коммерческих организациях

Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:

🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.

▶️В агропромышленном комплексе

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (96,6 рубля).

При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (144,9 рубля).

▶️В организациях бюджетной сферы

Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.

🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу ( последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада.

▶️В районах радиоактивного загрязнения

Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения (в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение), предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (464 – 688 рублей) в зависимости от срока работы в радиоактивных районах. Указанные выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
🔺В том числе молодым специалистам предусмотрены:

единовременная выплата в размере:

🔹200 базовых величин (6 400 рублей) – заключившим контракт сроком на 5 лет после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
🔹300 базовых величин (9 600 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта;
надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств;

единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине - от 480 до 2 400 рублей.

📣 12 июля 2022 года начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента принял участие в Пинском районном дне охраны труда на базе ОАО «Лыще».

⚠️ В ходе рабочего визита

📌 рассмотрены вопросы подготовки к уборке урожая зерновых культур

📌 работникам даны необходимые рекомендации по безопасному проведению работ

💥 Представитель Департамента ответил на поступившие вопросы, оказал консультативную помощь. #новости_дгит

🔍 Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде

🤷♀ Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха?
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️

🕵️♀ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).

👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.

🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛 #RPO100_о_труде