❓Каким из документов следует руководствоваться при разработке системы управления охраной труда в организации?
⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
либо
⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108?
‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.
☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда.
✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
либо
⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108?
‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.
☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда.
✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
👍1
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый студенческий отряд Ветковского района Гомельской области приступил к работе.
Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов в рамках работы мобильной группы изучил организацию труда молодежи в составе студенческого отряда.
В ходе мониторинга:
💥 установлены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами
💥 выдача средств индивидуальной защиты не отмечалась в личных карточках учета средств индивидуальной защиты (карточки не заведены).
👮🏻♀️✅ На все вопросы, поступившие от ребят, представителем Департамента даны исчерпывающие ответы.
❗️Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов в рамках работы мобильной группы изучил организацию труда молодежи в составе студенческого отряда.
В ходе мониторинга:
💥 установлены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами
💥 выдача средств индивидуальной защиты не отмечалась в личных карточках учета средств индивидуальной защиты (карточки не заведены).
👮🏻♀️✅ На все вопросы, поступившие от ребят, представителем Департамента даны исчерпывающие ответы.
❗️Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👍1
PRO100 о труде
🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S.
🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋 Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S.
🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋 Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
👍2❤1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Гарантии государства для молодых специалистов позволяют повышать закрепляемость кадров на местах
Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
👩🏫 В каких случаях переносится отпуск ⁉️
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❗️Сегодня руководство Департамента приняло участие в проведении организованного ФПБ круглого стола по вопросу состояния производственного травматизма в организациях республики в первом полугодии 2022 года.
👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ
📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.
📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы. #новости_дгит
👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ
📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.
📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы. #новости_дгит
В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетили Витебский областной музей Героя Советского Союза Миная Филипповича Шмырева.
СПРАВКА: Шмырев М.Ф. один из выдающихся организаторов партизанского движения в Беларуси во время Великой Отечественной войны, командир партизанского отряда и 1-й Белорусской партизанской бригады (партизанский псевдоним "Батька Минай"), участник Гражданской войны, Герой Советского Союза (1944).
Благодаря действиям 4-й ударной армии и 1-й Белорусской партизанской бригады под командованием Шмырёва М.Ф. были созданы знаменитые «Витебские (Суражские) ворота». Они стали основной артерией, связывающей Большую землю с партизанскими отрядами Белоруссии и другими республиками.
СПРАВКА: Шмырев М.Ф. один из выдающихся организаторов партизанского движения в Беларуси во время Великой Отечественной войны, командир партизанского отряда и 1-й Белорусской партизанской бригады (партизанский псевдоним "Батька Минай"), участник Гражданской войны, Герой Советского Союза (1944).
Благодаря действиям 4-й ударной армии и 1-й Белорусской партизанской бригады под командованием Шмырёва М.Ф. были созданы знаменитые «Витебские (Суражские) ворота». Они стали основной артерией, связывающей Большую землю с партизанскими отрядами Белоруссии и другими республиками.
☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с первым заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Олегом Валерьевичем Токуном
🗓 16 июля
🕒 09:00 - 12:00
❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 16 июля
🕒 09:00 - 12:00
❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит
🎭 В 2022 году проводится 31 Международный фестиваль искусств "Славянский базар в Витебске". 🎼🎹🎸🎷🎻
🏵Из года в год гостеприимный, прекрасный город Витебск открывает для всех невероятно разнообразный, творческий и яркий мир искусства, музыки, танца.
🎇15 июля в открытом амфитеатре гала-концерт "Союзное государство приглашает" посетили и сотрудники Департамента государственной инспекции труда.
😀Положительные эмоции, 🎉 яркие впечатления🎊 - вот то немногое, что нам удалось забрать с собой из Витебска.
🏵Из года в год гостеприимный, прекрасный город Витебск открывает для всех невероятно разнообразный, творческий и яркий мир искусства, музыки, танца.
🎇15 июля в открытом амфитеатре гала-концерт "Союзное государство приглашает" посетили и сотрудники Департамента государственной инспекции труда.
😀Положительные эмоции, 🎉 яркие впечатления🎊 - вот то немногое, что нам удалось забрать с собой из Витебска.
❤1
Порой после выходных тяжело собраться с мыслями и силами. Но если настроить себя на позитивный лад, то обязательно всё получится.
Департамент государственной инспекции труда желает удачной недели, а именно:
✅ плодотворного понедельника
✅ воодушевляющего вторника
✅ увлекательной среды
✅ успешного четверга
✅ невероятно везучей пятницы
🔻 релаксирующей субботы
🔻 и крутого воскресенья!
Департамент государственной инспекции труда желает удачной недели, а именно:
✅ плодотворного понедельника
✅ воодушевляющего вторника
✅ увлекательной среды
✅ успешного четверга
✅ невероятно везучей пятницы
🔻 релаксирующей субботы
🔻 и крутого воскресенья!
Начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. и заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г. приняли участие в заседании Поставского райисполкома, на котором рассматривались вопрос состояния охраны труда и производственного травматизма в организациях района в 2022 году.
Жулев Я.В. напомнил об:
📍обязательном проведении периодических медосмотров,
📍проведении предсменных освидетельствований на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения
📍 своевременное проведение проверки знаний с работниками сельхозорганизаций
Участники заседания посетили ОАО "Хотилы-Агро", где на месте ознакомились с ходом подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур.
Изучен вопрос подготовленности работников к допуску работы на сельхозтехнике: наличие у работников обучения, соответствующей квалификации и соответственно права на управление сельхозтехникой с учетом ее сложности.
Не остались без внимания и вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты. #новости_дгит
Жулев Я.В. напомнил об:
📍обязательном проведении периодических медосмотров,
📍проведении предсменных освидетельствований на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения
📍 своевременное проведение проверки знаний с работниками сельхозорганизаций
Участники заседания посетили ОАО "Хотилы-Агро", где на месте ознакомились с ходом подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур.
Изучен вопрос подготовленности работников к допуску работы на сельхозтехнике: наличие у работников обучения, соответствующей квалификации и соответственно права на управление сельхозтехникой с учетом ее сложности.
Не остались без внимания и вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты. #новости_дгит
С 29 июля 2022 г. вступают в силу Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
Для просмотра нажмите ознакомиться
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22238408p&p1=1&p5=0
Для просмотра нажмите ознакомиться
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22238408p&p1=1&p5=0