🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

🧏‍♀️ В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

🤷‍♂️ Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

📮Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

🗄 В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку трудовой книжки по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.

🔥За несвоевременную выдачу трудовой книжки наниматель обязан возместить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

#PRO100_о_труде

📃На практике наниматели часто допускают удержание компенсационных выплат, причитающихся работнику.

Разъясняем!
❌Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

⚠️Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 109 Закона об исполнительном производстве.

📌Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся гражданину (индивидуальному предпринимателю) в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

🛑Наниматель не имеет право производить удержания при увольнении работника из компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращаем внимание!
🚩Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, предусмотрена ч.3 ст.10.12 КоАП.

#заметки_из_практики

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть доплаты за работу в ночное время более 10 работникам организации по производству сидра и прочих плодовых вин.

🤝 Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.

🔎 В ходе выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не доплаты за работу в ночное время.

💳 В результате принятых отделом мер произведены выплаты работникам на общую сумму около 500 руб.

⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

🔎 Комитет государственного контроля опубликовал Планы выборочных проверок на второе полугодие 2023 года.

Ознакомится с планами можно перейдя по ссылке

#Важно_знать

☝🏻Сведения в расчетном листке о заработной плате, размерах удержаний из нее и другие являются персональными данными (ПД) работника.

📖 Для обеспечения защиты ПД наниматель обязан установить в организации порядок доступа к ПД (абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона о защите персональных данных).

⚠️ В порядке доступа к ПД определяются категории работников, обрабатывающие ПД в расчетных листках.

⚙️При их определении оператору следует исходить из численности работников, территориальной удаленности структурных подразделений и т.п.
❗️С учетом принципа соразмерности обработки ПД заявленным целям перечень категорий работников, имеющих соответствующий доступ, должен быть ограниченным. Например, к ним могут быть отнесены работники бухгалтерской, кадровой службы, руководители структурных подразделений организации.

✅Установление порядка доступа к ПД минимизирует риск обработки ПД неуполномоченными лицами.

Форма положения о порядке доступа к ПД доступна для скачивания на cpd.by.

✍️ Как в трудовом договоре нужно указывать дни выплаты заработной платы⁉️

☝️Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ст.55 Трудового кодекса).

💯 Статья 73 Трудового кодекса требует, чтобы заработная плата выплачивалась работникам регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2х раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

✅ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовым договоре (контракте), коллективном договоре или соглашении.

‼️ Трудовом договоре работника должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не дни недели или периоды.

⚠️ Указание в трудовом договоре вместо конкретных дат выплаты заработной платы дней недели или периодов является нарушением.

#а_вы_знаете

❗️Одной из мер за совершение дисциплинарного проступка, которую наниматель может применить к работнику - является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).

💵К стимулирующим выплатам относятся, в т.ч. премии, различного вида надбавки, повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту.

❌Лишение стимулирующих выплат производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Из чего следует, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в текущем месяце, лишение выплат будет производиться со следующего месяца.

⚠️Необходимо разграничивать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и лишение премий в качестве дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), которая может производиться в текущем периоде.

📁Применение лишения стимулирующих выплат к работникам, в качестве меры дисциплинарного взыскания, определяется правилами ВТР, КД, соглашением, иными ЛПА.

#полезно_знать

☀️Сегодня в нашей рубрике «ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ» продолжаем развеивать ошибочные суждения о трудовых отношениях между работником и нанимателем.

Сосредоточились и отвечаем, что ВЫМЫСЕЛ, а что ПРАВДА?

#правда_или_вымысел

❌ ВЫМЫСЕЛ
Наниматель вправе продлевать работнику предварительное испытание по своему усмотрению.

✅ ПРАВДА
Срок предварительного испытания не продлевается.

❌ВЫМЫСЕЛ
Трудовой договор между работником и нанимателем заключается только на определенный срок.

✅ ПРАВДА
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

❌ ВЫМЫСЕЛ
Наниматель устанавливать лицам в возрасте до 16 лет 8-часовой рабочий день.

✅ ПРАВДА
Продолжительность ежедневной работы лиц в возрасте до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Одного экземпляра трудового договора достаточно при оформлении трудовых отношений. Достаточно подписать договор хотя бы одной из сторон только в конце.