Департамент госинпекции труда "PRO100 о труде"
🤔Работник проработал у нанимателя более 6 месяцев в первом рабочем году. Попросил предоставить ему трудовой отпуск. Наниматель согласился предоставить ему трудовой отпуск только на 14 дней, т.к. работник не отработал год. Правомерны ли действия нанимателя?
👩🏫 Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и является обязательной для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса).
🤝По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
⚠️При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса).
☝️В силу статей 153, 170 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года (ежегодно).
💥Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у нанимателя.
⚠️При этом, в отдельных случаях, наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев работы.
📚Допускается, кроме отдельных случаев (п. 1 - 9 ч. 2, ч.3 ст. 166 Трудового кодекса), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 Трудового кодекса) #PRO100_о_труде
🤔Работник проработал у нанимателя более 6 месяцев в первом рабочем году. Попросил предоставить ему трудовой отпуск. Наниматель согласился предоставить ему трудовой отпуск только на 14 дней, т.к. работник не отработал год. Правомерны ли действия нанимателя?
👩🏫 Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и является обязательной для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса).
🤝По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
⚠️При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса).
☝️В силу статей 153, 170 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года (ежегодно).
💥Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у нанимателя.
⚠️При этом, в отдельных случаях, наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев работы.
📚Допускается, кроме отдельных случаев (п. 1 - 9 ч. 2, ч.3 ст. 166 Трудового кодекса), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 Трудового кодекса) #PRO100_о_труде
👍1
Начальник Могилёвского областного управления Департамента Жигунов С.А. принял участие в награждении победителей областного конкурса в номинации на звание «Образцовая организация Могилёвской области по охране труда»
https://mogilev-region.gov.by/news/v-mogileve-nagradili-pobediteley-oblastnogo-konkursa-na-luchshuyu-organizaciyu-po-ohrane-truda
https://mogilev-region.gov.by/news/v-mogileve-nagradili-pobediteley-oblastnogo-konkursa-na-luchshuyu-organizaciyu-po-ohrane-truda
🔥1
🇧🇾 По всей республике государственные инспектора труда Департамента приняли активное участие в мероприятиях, приуроченных к всемирному Дню охраны труда с темой определённой Международной организацией труда «Позитивная культура охраны труда общими усилиями».
👥 В ходе встреч :
✅освещены вопросы профилактики производственного травматизма;
✅ озвучены данные о состоянии производственного травматизма в регионах;
✅ обращено внимание на неукоснительное соблюдение законодательства о труде и об охране труда
👥 В ходе встреч :
✅освещены вопросы профилактики производственного травматизма;
✅ озвучены данные о состоянии производственного травматизма в регионах;
✅ обращено внимание на неукоснительное соблюдение законодательства о труде и об охране труда
✅ Департамент госинспекции труда: нам важен каждый!
📩 Обращение в Департамент помогло работнику получить причитающиеся ему денежные средства.
🚚 По обращению работника частной компании, оказывающей услуги по международным грузоперевозкам, территориальным органом Департамента в Минской области для изучения полученной информации проведены соответствующие мероприятия.
✅ В результате надзорных мероприятий государственным инспектором установлен факт не обеспечения работника заказами, объемами работ, не оформления простоя и невыплату заработной платы в полном объеме.
💴 Сумма невыплаты работнику составила свыше 200 рублей.
📌 Принятые меры обеспечили восстановление прав работника.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
📩 Обращение в Департамент помогло работнику получить причитающиеся ему денежные средства.
🚚 По обращению работника частной компании, оказывающей услуги по международным грузоперевозкам, территориальным органом Департамента в Минской области для изучения полученной информации проведены соответствующие мероприятия.
✅ В результате надзорных мероприятий государственным инспектором установлен факт не обеспечения работника заказами, объемами работ, не оформления простоя и невыплату заработной платы в полном объеме.
💴 Сумма невыплаты работнику составила свыше 200 рублей.
📌 Принятые меры обеспечили восстановление прав работника.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
👍1
Обращение в Департамент госинспекции труда помогло работнику восстановить свои права
📨 Обращение в Минское областное управление Департамента помогло работнику вернуть заработные деньги и восстановить свои права.
📌 В ходе надзорных мероприятий государственным инспектором установлено, что организацией по производству пива допущена задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении.
💳 Сумма долга составила более 3000 рублей.
💯 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме с учетом выплаченной компенсации за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
✅ Права работника восстановлены.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
📨 Обращение в Минское областное управление Департамента помогло работнику вернуть заработные деньги и восстановить свои права.
📌 В ходе надзорных мероприятий государственным инспектором установлено, что организацией по производству пива допущена задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении.
💳 Сумма долга составила более 3000 рублей.
💯 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме с учетом выплаченной компенсации за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
✅ Права работника восстановлены.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
👍1
🇧🇾 Департамент госинспекции труда поздравляет с Праздником Труда!
📖 Страничка истории:
👩🏫 1 мая в Беларуси отмечается Праздник труда, который является общереспубликанским праздничным днем.
❇️Он установлен Указом Президента страны №157 от 26 марта 1998 года и имеет более чем вековую историю.
⚜️ В Российской империи этот праздник впервые был отмечен в 1890 году, а в 1917 году 1 мая впервые отпраздновали открыто.
✅ Праздником труда этот день стал в СССР – было два выходных дня.
✅Традиционно 1 мая проходила праздничная демонстрация.
🌼 Долгое время день 1 мая отмечался как День международной солидарности трудящихся всех стран, а в 1997 году этот праздник переименовали в Праздник труда.
🇧🇾 На государственном уровне в этот день вспоминают защитников родины, чествуют человека труда, предприятия и их коллективы, демонстрирующие высокие показатели в работе. На главных площадях городов и сел выступают разные творческие, танцевальные коллективы, а также работают ярмарки.
📖 Страничка истории:
👩🏫 1 мая в Беларуси отмечается Праздник труда, который является общереспубликанским праздничным днем.
❇️Он установлен Указом Президента страны №157 от 26 марта 1998 года и имеет более чем вековую историю.
⚜️ В Российской империи этот праздник впервые был отмечен в 1890 году, а в 1917 году 1 мая впервые отпраздновали открыто.
✅ Праздником труда этот день стал в СССР – было два выходных дня.
✅Традиционно 1 мая проходила праздничная демонстрация.
🌼 Долгое время день 1 мая отмечался как День международной солидарности трудящихся всех стран, а в 1997 году этот праздник переименовали в Праздник труда.
🇧🇾 На государственном уровне в этот день вспоминают защитников родины, чествуют человека труда, предприятия и их коллективы, демонстрирующие высокие показатели в работе. На главных площадях городов и сел выступают разные творческие, танцевальные коллективы, а также работают ярмарки.
Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
✔️К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.#PRO100_о_труде
⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
✔️К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.#PRO100_о_труде
🔥1
⭐️ В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, руководство Департамента государственной инспекции труда и представители всех его региональных подразделений, в преддверии празднования Дня Победы, возложили цветы к архитектурно-скульптурному комплексу «Минск — город-герой».
📖Страничка истории:
🔥Обелиск «Минск — город-герой» — главный символ и достояние столицы Беларуси. Архитектурно-скульптурный комплекс, расположенный на проспекте Победителей, был открыт ещё в 1985 году.
⭐️ Обелиск представляет собой 46-метровую стелу в виде знамени Победы, которая возвышается на искусственном кургане. На вершине монумента находится звезда города-героя, обрамлённая дубовой ветвью. У подножия обелиска располагается мемориальная доска. Рядом с памятником расположилась бронзовая скульптура женщины с поднятой к небу рукой с фанфарами. Монумент получил название «Родина-мать» #год_исторической_памяти
📖Страничка истории:
🔥Обелиск «Минск — город-герой» — главный символ и достояние столицы Беларуси. Архитектурно-скульптурный комплекс, расположенный на проспекте Победителей, был открыт ещё в 1985 году.
⭐️ Обелиск представляет собой 46-метровую стелу в виде знамени Победы, которая возвышается на искусственном кургане. На вершине монумента находится звезда города-героя, обрамлённая дубовой ветвью. У подножия обелиска располагается мемориальная доска. Рядом с памятником расположилась бронзовая скульптура женщины с поднятой к небу рукой с фанфарами. Монумент получил название «Родина-мать» #год_исторической_памяти
👩🏫 Консультации Департамента госинспекции труда по вопросам законодательства о труде.❗️
📞 Все возникшие вопросы о защите трудовых прав, в том числе в регионах, можно задать, позвонив по телефонам, размещенным на сайте Департамента: http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic
⏱ Также с 8.00 до 13.00 по будням работает прямая телефонная линия Департамента.
👍Их специалисты помогают:
📮узнать, как сообщить о нарушении трудовых прав в конкретном регионе;
📝 узнать как подать обращение в Департамент и его структурные подразделения;
💁♀️получить полную консультацию;
☎️Прямая телефонная линия Департамента государственной инспекции труда 📞 306-41-23;
📍Более подробно можно ознакомиться с информацией на сайте Департамента: http://git.gov.by/index.php
📞 Все возникшие вопросы о защите трудовых прав, в том числе в регионах, можно задать, позвонив по телефонам, размещенным на сайте Департамента: http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic
⏱ Также с 8.00 до 13.00 по будням работает прямая телефонная линия Департамента.
👍Их специалисты помогают:
📮узнать, как сообщить о нарушении трудовых прав в конкретном регионе;
📝 узнать как подать обращение в Департамент и его структурные подразделения;
💁♀️получить полную консультацию;
☎️Прямая телефонная линия Департамента государственной инспекции труда 📞 306-41-23;
📍Более подробно можно ознакомиться с информацией на сайте Департамента: http://git.gov.by/index.php
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❗️Статья 147 Трудового кодекса
🔹 В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими - работа не производится.
📌 В государственные праздники и праздничные дни допускаются, в частности:
✅ работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям
✅ работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения
📊 Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ в счет месячной нормы рабочего времени
‼️ Статья 69 Трудового кодекса
🔹 За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
✅ работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
✅ работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок, окладов.
🔹 В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими - работа не производится.
📌 В государственные праздники и праздничные дни допускаются, в частности:
✅ работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям
✅ работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения
📊 Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ в счет месячной нормы рабочего времени
‼️ Статья 69 Трудового кодекса
🔹 За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
✅ работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
✅ работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок, окладов.
👍2