Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременных женщин;
⏺работники моложе 18 лет;
⏺работники, получающие общее среднее образование;
⏺работники, получающие специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
⏺работники, получающие профессионально-техническое образование;
⏺работники, получающие образование (перечислено выше) в дни учебных занятий;
⏺работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением ВКК.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
▪️ инвалиды
▪️ женщины, имеющие детей до 14 лет;
▪️ одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
▪️ опекуны (попечители) детей в возрасте до 14 лет;
▪️ работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;
▪️отцы, воспитывающих детей без матери.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, ИПРИ;
✔️при наличии письменного согласия работника.
#PRO_о_труде

📣17.03.2023 начальник Брестского областного управления Департамента Супрунович В.Ф. принял участие в заседании Брестского областного Совета депутатов.

⚠️В соответствии с планом работы областного Совета депутатов двадцать восьмого созыва на 2023 год представитель Департамента выступил по вопросу «Об эффективности проводимой работы областным управлением Департамента государственной инспекции труда с заинтересованными службами, общественными организациями по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма на предприятиях всех форм собственности Брестской области».

📌По результатам рассмотрения вопросов, включены соответствующие предложения в решение Брестского областного Совета депутатов. #новости_дгит

🔔Минским городским управлением Департамента восстановлены права работников одной из сети магазинов.

📃При рассмотрении обращений работников, выявлено нарушение порядка удержания из заработной платы материального ущерба. В нарушение ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель произвел удержание из заработной платы за материальный ущерб, не затребовав до этого письменных объяснений работников и не ознакомив их с соответствующим приказом.

❗️По требованию управления незаконно удержанные суммы работникам возвращены в общем размере 730 рублей.

💯Права работников восстановлены!

📍В отношении виновного должностного лица ведется административный процесс. #восстановлены_права.

❓Что делать работнику, если в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся, по его мнению, недействительные сведения, отрицательно характеризующие его моральные качества.

👩‍⚖️ Опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, относится к компетенции суда (ст.153 Гражданского кодекса).

✍️ Работник вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

⚠️ Такая характеристика подлежит замене или отзыву.

👨‍💼 Работник, в отношении которого распространены лживые сведения, вправе наряду с их опровержением, требовать возмещения убытков и морального вреда.

⚠️Ответчиками признаются лица, их подписавшие, и юридические лица, от имени которых выдана характеристика (ч.2 п.9, ч.6 п.11 пост. Пленума Верховного Суда от 23.12.1999 №15). #полезно_знать

📝 ОФОРМЛЕНИЕ
⁣⁣⠀
✅ Трудовой кодекс разрешает поручение дополнительной работы.

Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⁣⁣⠀
✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок,⁣⁣ содержание и объем), а также⁣⁣⠀
🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⁣⁣⠀
🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;⁣⁣
📝 в отдельном заявлении о согласии;
🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⁣⁣⠀
дополнительную работу противозаконно.⁣⁣⠀
⁣⁣
📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы⁣⁣ предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ В приказе обязательно нужно указать:⁣⁣⠀
1️⃣ Содержание и объем данной работы.⁣⁣⠀
2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⁣⁣⠀
3️⃣ Размер доплаты.⁣⁣
#полезно_знать

✍️ Объяснительная от работника за "опоздание" на работу📝

👌Следует запросить у опоздавшего объяснительную в письменном виде (ст.199 ТК).

👌В случае отказа представить письменные объяснения составляется об этом акт (ст. 199 ТК).

👩‍💼 Если причины систематических опозданий неуважительные (например, проспал) наниматель вправе предупредить, что явка на работу после установленного времени недопустима и в случае продолжения подобных нарушений трудовой дисциплины, могут применятся к работнику меры.
#PRO100_о_труде

‼️К 80-й годовщине Хатынской трагедии телеканалы Белтелерадиокомпании подготовили показ фильмов и специальных документальных проектов, посвящённых событию, которое стало символом геноцида белорусского народа.

📌22 марта на "Беларусь 1" и "Беларусь 24" перед "Панорамой" состоится премьера документального фильма "Они сжигали Хатынь" из цикла "Без срока давности".

В основе фильма — уголовные дела в отношении карателей из 118-го украинского полицейского батальона, которые хранятся в Центральном архиве КГБ.

📌На телеканале "Беларусь 3" с 21 по 24 марта в 17:20 будет выходить 4-серийный цикл "Хатынь. Война без правил. В фильме использованы хроника 20-х чисел 1943 года, фрагменты частичной реконструкции сожжения Хатыни и комментарии более двадцати авторитетных специалистов в различных областях.

📌22 марта в утреннем и вечернем эфире "Беларусь 3" — военная драма Элема Климова "Иди и смотри". Картина основана на документальных фактах и обращается к "Хатынской повести" Алеся Адамовича.

📣17.03.2023 первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев С.В. провел выездной прием граждан в Дубровенском райисполкоме.

👨‍✈️Представителем Департамента в ходе приема, даны полные разъяснения и ответы на вопросы по применению на практике действующих норм законодательства об ОТ и Декрета Президента РБ от 12.10.2021 № 6.

✅Также Ануфриев С.В. посетил ОАО «Дубровенский льнозавод», где в технологическом процессе используется более 100 единиц самодвижущейся техники, в т.ч. 50 единиц импортных машин для уборки льна.

🔎В ходе осмотра производственных помещений отмечена положительная тенденция развития, модернизации производства, укрепления МТБ, что в свою очередь обеспечивает создание высокого уровня безопасности и условий труда на рабочих местах. Хорошая динамика в данном направлении создается благодаря проведению системной работы, требовательности руководства и работников к реализации мероприятий по внедрению Концепции «Нулевого травматизма». #новости_дгит

📣20.03.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента Кузнецов С.Ю. принял участие в заседании Брестской городской комиссии по охране труда.

☑️На заседании рассмотрены вопросы:
✔️о состоянии производственного травматизма и соблюдении законодательства об охране труда в организациях г.Бреста всех сфер деятельности за 2022 год и текущий период 2023 года;
✔️о состояния промышленной безопасности на территории региона в 2022 году. #новости_дгит

Продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений
«Работа в выходные дни»
#правда_или_вымысел

❌ ВЫМЫСЕЛ
Для привлечения к работе в выходные дни достаточного устного приказа нанимателя

✅ ПРАВДА
Привлечение работника к работе в выходной день оформляется соответствующим приказом. При этом необходимо получить от сотрудника согласие, в т.ч. в определенных случаях письменное (исключение ст. 143 Трудового кодекса).

❌ ВЫМЫСЕЛ
Наниматель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной день

✅ ПРАВДА
За работу в выходные дни производится доплата либо с согласия работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Вправе ли наниматель период предварительного испытания исключить из периодов, включаемых в рабочий год работника, за который ему предоставляется трудовой отпуск⁉️

⚠️ Нет, не вправе❗️

✅ В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время вне зависимости от наличия или отсутствия предварительного испытания.

✅ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.28 Трудового кодекса).

✅ В период предварительного испытания на работника распространяются действие Трудового кодекса с особенностями ст. 28 и 29 Трудового кодекса, а также иные акты законодательства.
#PRO100_о_труде

Об участии Министра труда и социальной защиты И.Костевич в сессии Административного совета МОТ

Глава делегации Республики Беларусь на 347-й сессии Административного Совета Международной организации труда, Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич  провела 21 марта встречу с Генеральным директором МОТ Жильбером Унгбо. Стороны обсудили ряд актуальных вопросов сотрудничества  Беларуси и МОТ.

Министр также выступила перед участниками сессии, представила информацию о деятельности Правительства по укреплению социального диалога и защите прав трудящихся.

На полях мероприятия также состоялись встречи И.Костевич с главами делегаций ряда государств для обсуждения вопросов двустороннего сотрудничества и взаимодействия в рамках МОТ.

📣Лукашенко обратился к белорусам.

Повод - скорбная дата. 22 марта 80 лет назад случилась трагедия в Хатыни.

Президент: "Больно осознавать, сколько новых жизней так и не появилось на свет, сколько детей не повзрослело, сколько судеб оборвалось из-за безумных идей, слепой ненависти и кровавой жестокости.

Спустя годы горечь и гнев не утихают. Особенно сегодня, когда чума нацизма обрела последователей среди наемников, предателей и преступников и вплотную подобралась к нашим границам.

У белорусов для них был и остается один ответ - дух всенародного сопротивления. Его символ - непокоренный человек, который, восстав живым из огня, с телом мертвого сына на руках сквозь время несет вечное проклятие фашизму.

Долг ныне живущих перед павшими - изобличить виновных в массовом геноциде, бережно хранить память о тех страшных событиях и не дать беде вновь разыграться на нашей святой земле"

📍В организации «Х» произошел несчастный случай на производстве с грузчиком, который был травмирован в результате падения с кузова автомобиля на асфальтовое покрытие, при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

📌В ходе проведения специального расследования несчастного случая установлено, что руководствуясь п. 11 Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утв.. пост. Минтруда от 26.01.2018 № 12, директором организации «Х» было назначено уполномоченное должностное лицо, ответственное за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ.

🚩Вместе с тем, несчастный случай с грузчиком произошел за пределами рабочего времени вышеуказанного уполномоченного лица (после 17.00 часов), когда тот по окончании рабочего дня находился дома. В связи с этим лицо, ответственное за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ, не могло организовать и обеспечить безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ.

❗️Таким образом, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых проведением погрузочно-разгрузочных работ, работодателю необходимо назначать должностное лицо, ответственное за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ с учетом времени труда и отдыха лица, ответственного за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ в организации (предусмотреть безопасное выполнение погрузочно-разгрузочных работ в другие смены).

⚠️Справочно: За нарушение требований по охране труда, повлекшее травмирование работающего, в соответствии с частью 2 статьи 10.13 Особенной части КоАП РБ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин. #экспертное_мнение

Хатынь. Мы помним!

🕯22 марта — дата, о которой знает каждый белорус. День трагедии в Хатыни. Деревню вместе с 149 жителями, преимущественно женщин, стариков и детей, фашисты сожгли заживо,

К 80-й годовщине этой страшной трагедии представители Департамента государственной инспекции труда в составе делегации Министерства труда и социальной защиты посетили ГМК "Хатынь" и возложила венки, цветы. #новости_дгит

Ежедневный отдых между сменами.

Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.

‼️ Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

📈Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется:
- за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
#А_вы_знаете?