А ВЫ ЗНАЕТЕ?

🥾Нередко при обеспечении работников СИЗ нанимателями допускается такая ошибка, как игнорирование одной из основных характеристик СИЗ – маркировка по защитным свойствам.

❗️Важно знать, что неправильно подобранные СИЗ могут стать причиной несчастного случая на производстве.

🌲Например, вальщик леса в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утв. пост. Минтруда от 01.11.2002 № 140, должен быть обеспечен сапогами кирзовыми с защитным носком с маркировкой по защитным свойствам Мун50. Если пренебречь этим требованием и выдать ему сапоги кирзовые с маркировкой Ми, Пн или другой маркировкой, то при падении на ногу какого-либо тяжелого предмета (сук, часть ствола дерева и т.п.) неминуемо произойдет травмирование.

⚠️Одной из причин несчастного случая, может явиться необеспечение потерпевшего СИЗ для ног, а именно обувью с соответствующей маркировкой. Все Типовые нормы, наряду с другими показателями, содержат маркировку по защитным свойствам для СИЗ.

📌За 10 мес. текущего года по причине необеспечения работников СИЗ на производстве травмировано 24 работника. #а_вы_знаете?

📣16.11.2022 первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Бацук В.В. принял участие в областном обучающем семинаре, организованном Профсоюзом Белэнеготопгаз, для специалистов по охране труда, председателей профсоюзных комитетов и общественных инспекторов по охране труда организаций РУП «Брестэнерго», который проходил на базе филиала Белоозерскэнергоремонт в г. Белоозерске.

💎В ходе семинара были рассмотрены следующие сведения:
🔷 статистка производственного травматизма в организациях области, включая организации РУП Брестэнерго;
🔷 информация по результатам материалов специальных расследований о резонансных смертельных и тяжелых несчастных случаях на производстве, произошедших за истекший период 2022 года в организациях области.

🟦Также, представителем Департамента продемонстрированы слайды с типичными нарушениями законодательства об охране труда, которые выявляются в ходе обследований мобильными группами и фильм о производственном травматизме. #новости_дгит

👨‍✈️16.11.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по обследованию организаций АПК, строительной отрасли и иных организаций Любанского района.

🟪В ходе рабочего визита госинпектором Департамента:
🟣в ОАО «Уречский»
☑️выявлено 20 нарушений законодательства об ОТ;
☑️предложено отстранить от работы 20 работающих (допущенных к выполнению работ без прохождения стажировки, инструктажа по ОТ и проверки знаний по вопросам ОТ) и запретить эксплуатацию 2 единиц оборудования (создающих угрозу жизни и здоровью работающих);
🟣в КСУП «Талица-агро»
☑️выявлено 9 нарушений законодательства об ОТ;
☑️предложено отстранить от работы 24 работающих (допущенных к выполнению работ без прохождения проверки знаний по вопросам ОТ и без применения СИЗ).

🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

🔔Восстановлены права работника одной из сельскохозяйственной организации после вмешательства Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инпекции труда.

❗️В результате рассмотрения территориальным подразделением Департамента обращения работника установлено, что за март-сентябрь 2022 года ему не выплачена в полном объеме доплата за работу в сверхурочное время.

⚠️В результате принятых мер работнику произведена доплата на общую сумму 143,82 рубля.

📌За допущенные нарушения законодательства о труде уполномоченное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены

⏳❄️Закончилась третья ноябрьская трудовая неделя. Впереди выходные с холодной зимней погодой, но теплыми встречами в комфортной домашней обстановке с родными и дорогими людьми, приятными заботами и мероприятиями.

Департамент государственной инспекции труда желает спокойного отдыха и хороших эмоций.

⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты⚜️

👨‍✈️18.11.2022 главным государственным инспектором Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Горбаковым С.Н. принято участие в работе Хотимской районной мобильной группы в рамках проводимого в Могилевской области месячника безопасности труда в промышленных организациях.

🟢В ходе рабочего визита представителем Департамента предложено:
✅отстранить от работы работников, не использующих средства индивидуальной защит и не прошедших в установленном порядке предрейсовый медицинский осмотр; ✅не использовать технически неисправное оборудование (в т.ч. с отсутствующими ограждениями ременных передач) и ручной слесарный инструмент (не соответствующий требованиям безопасности).

❗️По результатам посещения с работниками обсуждены выявленные нарушения законодательства об охране труда, руководителям организаций выданы рекомендации на их устранения. #новости_дгит

А ВЫ ЗНАЕТЕ ?

Необходимо ли проводить повторный инструктаж по охране труда с работниками не реже одного раза в шесть месяцев, если в этот период проводились внеплановые инструктажи по охране труда?

⚠️Согласно п. 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

♦️Внеплановый инструктаж по охране труда в соответствии с п.п. 27, 28 Инструкции проводится при:
📌 принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении в них изменений;
📌изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
📌 нарушении работающими требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим происшествиями;
📌 перерывах в работе по профессии рабочего (в должности служащего) более шести месяцев;
📌 поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
📌 наличия требования контролирующих (надзорных) органов, вышестоящих республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных и Минского городского исполнительных комитетов, вышестоящих организаций в отношении подчиненных (входящих в состав (систему)) организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов.

❗️Таким образом, повторный инструктаж по охране труда проводится с работниками не реже 1 раза в 6 месяцев не зависимо от проведения внепланового инструктажа в этот период. #а_вы_знаете?

🟣 Нацсовет поддержал установление МЗП с 1 января 2023 года в размере 554 рубля.

🟣 Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка.

🟣 Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год.

🟣 Положения Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции» вступят в законную силу 6 января 2023 г.

🟣 Внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

🔔Борисовским межрайонным отделом Минского ОУ Департамента при изучении информации Национального статистического комитета о юридических лицах со средней заработной платой ниже минимальной зарплаты, выявлен факт установления работникам частного торгово-строительного предприятия неполного рабочего времени в сентябре-октябре т.г. без учета гарантий по выплате часовой минимальной заработной платы.

❗️Нарушение допущено в отношении 22 работников на сумму 425 руб.

⚠️Одновременно установлено, что иным работникам с неполным рабочим временем оплата труда пропорционально отработанному времени произведена в меньшем объеме, чем предусмотрено условиями, определенными трудовыми договорами (контрактами).

📌Таким образом, недоплата заработной платы 15 работникам составила 1,5 тыс. руб.

⚡️В результате принятых мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

💯Права работников восстановлены!

🚩В отношении виновного лица нанимателя ведется административный процесс. #права_восстановлены

Департамент государственной инспекции труда призывает соблюдать правила охраны труда, спасающие жизнь.

Помни, что даже аккуратно собранные воспоминания тебя не заменят.

⚡️⚡️⚡️О мерах по своевременной выплате заработной платы.

‼️Проект важнейшего документа обсуждается сейчас в высоких кабинетах и скоро будет на столе у Первого.

🔙История идет от доклада мэра столицы президенту. Тогда Первым было доведено безапелляционно - задолженностей по зарплатам быть не может и не должно. Работать на упреждение! Поэтому комплекс мер поручено было подготовить отдельным документом. Указом. И естественно - не только по столице, по всей стране.

❗️Сегодня в широком составе документ обсудили на экспертном совете в Совете Республики.
❓Что в Указе предлагается на сегодняшний день? Какими будут дополнительные правовые условия для обеспечения своевременных выплат?

1️⃣ Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты представить полномочия на выдачу обязательного для исполнения требования о ликвидации задолженности без назначения проверки.
📌То есть: сейчас в случае, если совершенно очевидно и доказано, что зарплату не платят, сначала проверка должна быть, которая, само собой, процесс затягивает. А люди без зарплаты! Предлагается все ускорить, доп.проверки без необходимости не проводить.

2️⃣ В случае, если дело заходит далеко, и даже после штрафа, всех требований и предписаний зарплата не выплачивается, предлагается оказывать помощь в подготовке документов к суду.
📌Условно: работнику и так зарплату не платят, а чтобы в суд пойти - и адвокату заплати, и нотариусу и тд, и тп. В этом плане помощь точно не помешает.

👆🏼Нормы сомнения не вызывают, восприняты позитивно.

Но! Как обсуждалось сегодня, это только первый шаг. Потому как комплексного, глубинного решения вопроса в проекте все же нет. Ведь конкретная задача - сделать так, чтобы людям была выплачена зарплата! А тут неполнота мер - налицо.
Комплексное мнение участников совета: нужны меры, которые сработают на предупреждение. Возможно, персональная, личная ответственность собственника.
Подходы должны быть жестче. Их обсуждение продолжится.

Приводились и примеры. Самые сложные ведь случаи невыплат, когда порой и того работодателя не найти. Не то что в суд его завести либо штраф дать.

🔥🔥🔥Пул Первого здесь припомнит самый громкий пример последних дней.
Ситуация с невыплатой заработной платы строителям ВСВ-групп. Тогда было открытое обращение к Первому. Широко разошлось, многие видели. Президенту, конечно, сразу доложили. И естественно, сразу поступили весьма конкретные поручения конкретным людям - «разобраться!» Работали без лишнего шума и пиара.

Не будем вдаваться в подробности той истории, предлагаем это сделать Игорю Туру - он как раз об этом писал.  Скажем только - абсолютно вся задолженность, которая была в статистике, когда строители ВСВ-групп работали в штате, на сегодняшний день выплачена. Доразбираются с договорами подряда, некоторые из которых пока и найти не могут. Как не нашли пока и тех, кто в этой ситуации действительно должен был платить❗️

Ну а в целом один конкретный вопрос решили быстро и четко, когда подключился Первый. Все ведь знают ЕГО отношение к подобным фактам: там двух мнений быть не может. Как не может быть никаких отступлений по требованию своевременной выплаты заработных плат.

🔻А потому так много голосов сегодня было за комплекс мер, за личную ответственность (да хоть собственностью), за работу на упреждение. И по справедливости.
📣 А иначе и дальше единственно эффективным способом будет через интернет да к Первому обращаться?..