🔍 В ходе проведения Минским областным управлением выборочной проверки в организации, занимающейся строительством зданий, были установлены факты недоплаты 108 работникам сумм за работу в сверхурочное время и выходные дни в размере более 38 тыс. рублей.

✅ 💯В результате принятых управлением мер реагирования нанимателем произведены соответствующие выплаты работникам.

💥Права работников восстановлены.

☝️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа. #права_восстановлены

Бывшего директора могут оштрафовать за нарушения законодательства о труде и об охране труда⁉️

📌Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.

📌 Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП.

📌За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.

⚠️Увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций.

👩‍🏫Таким образом, если имеет место факт нарушения директором требований законодательства о труде и об охране труда и не истекли процессуальные сроки, то его могут оштрафовать по нормам КоАП. #А_вы_знали

📣05.10.2022 в рамках проведения Месячника безопасности в организациях реального сектора экономики, представитель Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда принял участие в работе мобильной группы Витебского райисполкома по вопросам охраны труда.

🟢👨‍✈️В ходе рабочего визита в УП «Витебскгазстрой» ОАО «Белгазстрой» и филиала СМП «Витебскхлебстрой» ОАО «Витебскхлебпром» госинпектором были изучены вопросы и выданы рекомендации по:
✅ обеспечению безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования, вентиляционных систем, организации работ по ремонту транспортных средств;
✅ установленному законодательством порядку проведения обязательных медицинских осмотров, проверки знаний по вопросам охраны труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

🚩Руководителям организаций выданы указания для устранения выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит

📖Как оформить дубликат трудовой книжки при утрате оригинала❓

☝️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.

📘Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, если оформит дубликат.

📌 Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.

📚Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки.

✅ Для того, чтобы оформить дубликат трудовой книжки нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки.
✅ Затем на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».

➡️ В дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д. (нажмите текст, ознакомьтесь с публикацией)

🔺Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.

Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40
#PRO100_о_труде

Департамент госинспекции труда: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

🤔 В случае приема на работу сотрудника по
внутреннему совместительству нужно ли запрашивать
характеристику и у кого⁉️

👩‍🏫 При применении законодательства о труде под местом работы
понимается организация, расположенная в определенной местности.

🔺При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.

❌Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.

🔥Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.

💥При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.

💧При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.

🫧Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику
из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#полезно_знать

Президент Беларуси Александр Лукашенко по результатам совещания о ценовой ситуации в стране 6 октября подписал Директиву №10 "О недопустимости роста цен"

В развитие вчерашнего 🔥 совещания 👇🏼

‼️Президент Беларуси Александр Лукашенко по результатам совещания о ценовой ситуации в стране 6 октября подписал Директиву № 10 "О недопустимости роста цен".
🔺Документ принят в целях незамедлительного и жесткого реагирования на сложившуюся на потребительском рынке ситуацию. ☑️Для защиты интересов граждан и организаций Беларуси, недопущения дальнейшего роста цен, установления эффективной системы ценового контроля и обеспеченности внутреннего потребительского рынка товарами директивой вводится запрет на повышение цен и обязательства по безусловному насыщению внутреннего рынка товарами и услугами. Документом также предусматривается ответственность за ненадлежащее выполнение установленных в директиве требований.
🔻Для выработки мер по регулированию цен создана рабочая группа во главе с председателем Совета Республики Натальей Кочановой. Рабочей группе поручено в десятидневный срок разработать и представить в Совет Министров предложения о мерах по совершенствованию ценового регулирования, обеспечить на постоянной основе мониторинг цен и состояния потребительского рынка, информировать контролирующие и правоохранительные органы о выявленных нарушениях для принятия мер реагирования.
📍Перед правительством поставлена задача до 20 октября на основе предложений рабочей группы утвердить и ввести в действие систему регулирования цен, обеспечить эффективный контроль за ценовой дисциплиной.

⏳🍁Вот и подошла к концу первая октябрьская трудовая неделя. Впереди ждут выходные с хорошей погодой, добрыми делами и интересными путешествиями.

Департамент государственной инспекции труда желает вам прекрасного отдыха и приятных эмоций!

🤔Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.

✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).

✅ При наличии письменного согласия работника, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #PRO100_о_труде

👨‍✈️ главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевич И.А. совместно с мобильной группой по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда работникам организаций посетил объекты в Любанском районе.

❗️При обследовании госинпектором Департамента:
⚡️ОАО «Заболотский» выявлено 12 нарушений законодательства об ОТ , предложено отстранить от работы 2 работающих, допущенных к выполнению работ без применения СИЗ;
⚡️ОАО «Речень» выявлено 18 нарушений законодательства об ОТ, предложено отстранить от работы 21 работающего, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ, без применения СИЗ, а также предложено запретить 2 единицы оборудования (токарный и заточный станки), не соответствующие требования безопасности.

🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🤔Ситуация: Организация Б имеет структурные подразделения, в которых созданы соответствующие комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.
😲В данных подразделениях разработаны билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, которые утверждены председателем комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда структурного подразделения.
❗️Допущено нарушение в порядке утверждения билетов для проверки знаний по охране труда в организации.

📖Пунктом 10 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210, определено, что билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов утверждаются председателем комиссии организации, а не председателем комиссии структурного подразделения.

⚠️Нарушение требований охраны труда в части нарушения установленного порядка утверждения билетов для проверки знаний по вопросам охраны труда влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по части 1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде.

🤔Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?

✅По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 Трудового кодекса).

‼️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

⚠️Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель.

💤При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.

3️⃣0️⃣Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.

👨‍💼При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка. #PRO100_о_труде