📤 Где консультируют по трудовому праву?

👩‍🏫 Проконсультироваться по вопросам законодательства о труде у специалистов Департамента можно по будням с 8.00 до 13.00 в общественной приемной Департамента по адресу: г.Минск, пр.Победителей, д.23/2, каб.110.

☎️ ИНФОлиния Департамента по телефону 306-41-23.Время работы в будние дни с 8.00 до 13.00.

⚠️ Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать обращение в Департамент — набирайте телефон 306-41-23.

✅ Также граждане вправе получить консультации в территориальных подразделениях Департамента в дни, время и по адресам, размещенным на сайте Департамента http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic

✳️ Подробную информацию о региональных прямых телефонных линиях можно узнать перейдя по ссылке http://git.gov.by/ru/page/grafik-pramyh-telefonnyh-linij

📞 Контакты каждого региона указаны на сайте Департамента. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: http://git.gov.by/ru/page/kontakty

Можно ли с увольняющимся работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) о рассрочке выплаты окончательного расчёта при увольнении?

👨‍🏫 Увольнение работника влечёт расторжение трудового договора (контракта) с ним и прекращение трудовых отношений.

❗️Изменения в трудовой договор (контракт), действие которого прекращено, не вносятся!

📌 Условия, ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, недействительны.

🧰 Наниматель обязан при увольнении работника не позднее ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ произвести ВСЕ ВЫПЛАТЫ, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период).

💯 Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты наниматель обязан произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Источник: ст. 23, 35, 77 Трудового кодекса

🔥Важно! За задержку окончательного расчёта должностное лицо нанимателя несет административную штраф (ч.3 или ч.4 ст. 10.12 КоАП). #заметки_из_практики

📣С 01.10.2022 по 31.10.2022 в г. Минске проводится
Месячник безопасного труда в промышленности.

⚠️В этот период организовано проведение семинаров и Дней охраны труда, активизирована работа мобильных групп по вопросам охраны труда в организациях столицы.

👥Представители Минского городского управления Департамента принимают активное участие в работе мобильных групп по вопросам охраны труда при администрациях районов г. Минска и Мингорисполкома.

🔶В первой декаде месяца посетили ОАО «Минский моторный завод» и ОАО «Керамин»:
🔸изучили проводимую работа по охране труда;
🔸оценили состояние рабочих мест и оборудования на соответствие безопасным условиям труда.

🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений законодательства по охране труда. #новости_дгит

👨‍✈️07.10.2022 главным государственным инспектором Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевичем И.А. проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ГЛХУ «Слуцкий лесхоз».

🌲В ходе рабочего визита госинспектор Департамента:
🍀обследовал соблюдение требований безопасности при валке леса;
🍀провел совещание с трудовым коллективом по вопросам профилактики производственного травматизма и соблюдения требований законодательства об охране труда. #новости_дгит

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде

👨‍🏫 В государственную организацию на работу принимают граждан Украины и других стран. Требуется ли запрашивать характеристику с предшествующих мест работы в отношении таких лиц?

👨‍🏫Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
🔺характеристику с предыдущего места его работы;
🔺характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;
🔺сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

✍️Справочно. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

💯Декрет № 5
не предусматривает обязанность запрашивать характеристику с предшествующего места работы, располагающегося в других странах и находящегося за пределами Республики Беларусь.

🧏‍♂️Таким образом, работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается для целей применения Декрета № 5.

💁‍♀️Характеристика запрашивается с предыдущего места работы у нанимателя в Республике Беларусь.
#PRO100_о_труде

📃В результате рассмотрения обращения Брестским областным управлением Департамента были восстановлены права работника дорожно-строительной организации.

⚡️Работающему не было произведена доплата за работу в сверхурочное время и компенсация за разъездной характер работы за май-июнь 2022 года в размере 117 рублей.

✅ 💯В результате принятых управлением мер нанимателем произведена соответствующая выплата работнику.

💥Права работника восстановлены.

☝️Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

📣🫂6-7 октября 2022 года на базе ПУ «Витебскгаз» УП «Витебскобгаз» прошел семинар-практикум по вопросам охраны труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

👨‍✈️Представитель Департамента принял участие в семинаре, осветил вопрос о состоянии охраны труда и производственного травматизма в организациях Витебской области, ответил на поступившие от участников вопросы.

💥В рамках семинара-практикума проведены два конкурса:
🏆«Лучший общественный инспектор по отработке практических навыков по вопросам охраны труда» (общественные инспектора в ходе конкурса выявляли искусственно смоделированные нарушения законодательства об ОТ в условиях производства);
🏆«Лучшее знание нормативных документов в области охраны труда методом ускоренного опроса (Брейн-ринг)».

💎В рамках семинара был рассмотрен вопрос применения метода «5 ПОЧЕМУ» в рамках концепции Нулевого травматизма, разработанного УП Витебскоблгаз.

⚡️Организована выставка новаторских решений в области охраны труда. #новости_дгит

📌 4️⃣ факта о выплатах при увольнении с работы

1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.💯

2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3х среднемесячных заработных плат.💯

3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.💯

4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.💯

Больше полезных фактов:
🔸 о приеме на работу (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями)
🔸 об изменении существенных условий труда
(нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями)
🔸 об отпусках
(нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями)
🔸отмена дисциплинарного взыскания судом (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями)
🔸 удержания (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями)

О порядке обеспечения работника СИЗ при выполнении дополнительной работы

🧤🥾🥽В соответствии с пунктами 32, 33 Инструкции о порядке обеспечения работников СИЗ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.200 № 209 работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т.ч. и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего).

⚠️⌛️В этих случаях период использования дополнительно выдаваемых СИЗ увеличивается нанимателем по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами, как для СИЗ, используемых неполный рабочий день.
Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, дополнительно выдаются другие СИЗ, предусмотренные типовыми нормами, нормами организации для временно отсутствующего работника, на время выполнения его обязанностей.

🔎В практике надзорной деятельности имеют место случаи, когда наниматель не выдаёт СИЗ работникам, выполняющим совмещаемые работы, что приводит к конфликтным ситуациям между работником и нанимателем.

📌В случае невыдачи СИЗ должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч.1 ст.10.13 КоАП РБ. #А_вы_знаете

Работник, которому задерживали выплату зарплаты и впоследствии указали в трудовой неверное основание увольнения, взыскал через суд все причитающиеся выплаты.

За сентябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 482 рубля 29 копеек.

При составлении характеристики на бывшего работника по запросу государственной организации в сведениях об образовании нужно ли указывать диплом, квалификацию, специальность полученные работником?

👩‍🏫Форма характеристики установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. № 585 «О форме характеристики» (далее – постановление № 585) и предусматривает наличие сведений о работнике, в том числе о его образовании.

✍️Образование общее базовое, общее среднее, специальное, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее) вносится в характеристику на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении.

⚠️При этом полагаем возможно указание имеющихся о работнике дополнительных сведений, касаемых полученного им образования, в частности профессии, специальности квалификации.

‼️Внимание мошенническая схема!

По информации МВД в Беларуси распространяется новый вид мошенничества. Гражданам приходят сообщения о том, что якобы каждому человеку либо семье с детьми положена одноразовая выплата.

Мошенники прикрываются социальной службой, пишут, что вступил в силу соответствующий закон. Для получения денег мошенники отправляют ссылку, переходя по которой граждане предоставляют свои личные данные, в том числе платежные, что и приводит к потере денег. Есть потерпевшие.

Уважаемые граждане! Информирование о получении социальных выплат, их пересчете не производится путем рассылки смс или интернет-сообщений. Выплаты назначаются только после личной подачи заявления (либо по доверенности через Вашего представителя) в органы по труду, занятости и социальной защите либо по месту работы. Способ получения определяется заявителем при подаче соответствующего заявления.

«Ни в коем случае нельзя переходить по ссылкам, которые приходят вам от неизвестных пользователей, а также подтверждать активации новых устройств к вашей учетной записи, если это не вы пытаетесь активировать дополнительное устройство для своей учетной записи в Viber. Мошенники могут писать или звонить пользователям со специально созданных аккаунтов с использованием ненастоящего имени и аватара с целью выдать себя за официальных представителей той или иной организации», - предостерегает МВД.

По требованию прокуратуры города Минска восстановлены трудовые права работников культурно-досугового учреждения

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/vosstanovleny-trudov12/

Барановичская межрайонная прокуратура направила в суд уголовное дело в отношении курьера телефонных мошенников, который забрал у четверых потерпевших более 25 тыс. рублей.

Данные деньги передали родственники водителей, якобы попавших в ДТП, после поступившего им звонка с предложением «решить вопрос».

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/nadzor-za-resheniyami-po-ugolovnym-i-grazhdanskim-delam/pokhitil-bolee-25-ty/

💥В рамках проведения областного Месячника безопасности представители Витебского областного управления Департамента в составе мобильных групп посетили промышленные предприятия региона.

👨‍✈️🧑‍✈️В ходе рабочего визита госинспекторами Департамента изучены вопросы соблюдения законодательства по ОТ:
🔹организации ОТ на рабочих местах и в бытовых помещениях (для обогрева, отдыха, приема пищи, душевых и гардеробных);
🔹 обеспечения и применения работающими СИЗ;
🔹 порядка ведения документации по ОТ (инструкций, журналов, протоколов и др.);
🔹 проведения предсменных медосмотров и освидетельствований работников;
🔹 соблюдения требований безопасности при эксплуатации оборудования;
🔹 состояния средств пожаротушения;
🔹 проведение профилактической работы, направленной на выполнение мероприятий по сохранению жизни и здоровья работающих.

🚩В организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений. #новости_дгит