Доброе утро понедельник! Мы готовы к трудовым подвигам!

☕️Желаем Вам вкусного кофе и такой продуктивной недели, чтобы в пятницу остались силы на прекрасные выходные!

☕️ А пока... с понедельником! Пусть ваш кофе будет крепким, а задачи — решаемыми 💫

❓ Согласно трудовой книжке работник работал более 10 лет назад.
Нужно ли в таком случае при приеме работника в государственную организацию запрашивать с последнего места работы характеристику в соответствии с Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»?

1️⃣ нужно в любом случае;

2️⃣ в случае, если последнее место работы государственная организация;

3️⃣ в случае, если последнее место работы частная организация.

Ответ: 1 - нужно в любом случае

🔸 В соответствии с абз. 2 ч. 2 п. 11 Декрета № 5 при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы.

🔸 Обязанность нанимателя запросить характеристику с предыдущего места работы сроком не ограничена (разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь»).

🔷 Иными словами, у предыдущего нанимателя работник мог работать и 10, и 20 лет назад. Таким образом, новый наниматель будет запрашивать характеристику с того последнего места работы, которое указано в трудовой книжке, пусть и прошло 10 лет.

🔍 В ходе проведения выборочных проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организациях различной формы собственности, госинспекторами труда Витебского областного управления Департамента неоднократно выявляются факты нарушения требований безопасной эксплуатации машин и механизмов, связанные с тем, что эксплуатируемые в организациях грузоподъемные машины не имеют паспорта, технического описания, инструкции по эксплуатации др. документов.

📌 Статистика свидетельствует о том, что в организациях республики в разные периоды времени происходили несчастные случаи, когда работники получал травмы и по результатам расследования было установлено, что грузоподъемные машины механизмы не соответствовали требованиям безопасности и при этом на них отсутствовал паспорт, техническое описание, инструкция по эксплуатации.

❗ Департамент государственной инспекции труда НАПОМИНАЕТ!

⚠️ Каждая грузоподъемная машина должна иметь паспорт, техническое описание, инструкцию по эксплуатации, сертификат органа по сертификации и другую документацию, предусмотренную соответствующим государственным стандартом или техническими условиями на изготовление.

❗️📃 Пункт 236 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 52 (ред. от 19.11.2007г. №150, действует до 25.04.2026).

📌 При отсутствии паспорта, инструкции по эксплуатации и другой документации, эксплуатация грузоподъемных машин не допускается !

⚖️ Восстановлены права работников: выплачены сверхурочные

❗ Отдел надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда пресек нарушение в организации, производящей корма для животных.

❓ В чем было нарушение?

В ходе проверки коллективного обращения работников установлено, что наниматель в 2024 году:

❌Привлекал людей к сверхурочной работе.
❌ Неправильно учитывал это время.
❌ Не произвел положенную доплату.

✅ Принятые меры:

На основании Указа Президента №3 Департамент государственной инспекции труда вынес требование об устранении нарушений.

Результат:

✔️ 51 работнику произведена доплата за работу в сверхурочное время.
✔️ Общая сумма выплат составила свыше 60 тысяч рублей.
✔️Права работников полностью восстановлены.

⚠️ В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок меры ответственности за данное нарушение в отношении должностного лица по ч. 3 ст. 10.12 Кодекса
Республики Беларусь об административных правонарушениях не применялись (ч. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа № 3).

😀 Департамент государственной инспекции труда стоит на защите прав работников на своевременную и полную оплату труда.

🔍 Как показывает практика некоторые руководители организаций, считают, что на проведение расследования несчастного случая на производстве отводится 1 месяц❌

🔸 Согласно пункту 23 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, расследование несчастного случая должно быть проведено не позднее пяти рабочих дней.

✔️ В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения, других органов и организаций. Органы и организации, которые проводят экспертизы, правоохранительные органы, организации здравоохранения и другие органы и организации, по запросам страхователей, организаций, территориальных подразделений Департамента, проводящих расследование несчастных случаев, предоставляют им соответствующие заключения (документы).

🔸 В случае невозможности проведения опроса потерпевшего, очевидцев (свидетелей), должностных и иных лиц срок проведения расследования несчастного случая может быть однократно продлен уполномоченным должностным лицом страхователя, организации, проводящим расследование несчастного случая, до пяти рабочих дней.

🔸 В соответствии с пунктом 32 Правил расследования в месячный срок расследуются несчастные случаи о которых страхователю, организации не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу и срок исчисляется со дня, когда страхователю, организации стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работающего или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации.

❗️ Обращаем внимание!
Нарушение сроков проведения расследования несчастного случая на производстве влечет административную ответственность в соответствии со статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

📞 Прямая телефонная линия с населением

Сегодня, 20 ноября, первый заместитель директора Департамента Томашев Денис Николаевич проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства об охране труда

⏰ 9.00 до 12.00

☎️ (8017) 364 48 54

❓ Руководитель одной из организаций обратился к главному государственному инспектору с вопросом, все ли работники организации обязаны проходить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда?

✅Разъясняем:

🟣 В соответствии с пунктом 26 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда по решению нанимателя могут не проводиться с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование, не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

🟣 Перечень должностей служащих, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) с участием профессиональных союзов, при их наличии, и утверждается руководителем организации.

❓ Кем может проводиться освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?

📱 Варианты ответа:

1️⃣ освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, имеющим высшее техническое образование или среднее специальное (техническое) образование

2️⃣ освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации

3️⃣ освидетельствование проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, на основании заключенного гражданско-правового договора между нанимателем и организацией здравоохранения

✔ Правильный ответ: 2 - освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации

📑 Правовое обоснование: согласно п. 5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников (прилагается), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119, освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов, предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

🕺 Пятница! И мы напоминаем, что выходные — это время для отдыха, танцев и веселья.

💃 Ваш план на субботу и воскресенье утвержден без замечаний. Понедельник будет проверять, как вы его выполнили.

P.S. Напоминаем, что несоблюдение графика "Ничегонеделания" карается хандрой в начале следующей недели.

❤️ Департамент государственной инспекции труда желает вам хороших и продуктивных (в плане релаксации) выходных!

☝️Помните простое правило: с каким настроением начнешь неделю, так она и пройдет. 🚀

😁Так давайте же стартанем ее с улыбкой, решимостью и верой в себя! Пусть эта неделя принесет нам яркие идеи, полезные встречи и заслуженные победы!

❄️ Желаем вам прекрасной погоды, отличного старта и продуктивной недели! 💫