Исходя из нормы продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.

Например, при 6-часовом рабочем дне — на 45 минут (60 мин / 8 ч х 6 ч);

✔️при 4-часовом рабочем дне — на 30 минут (60 мин / 8 ч х 4 ч).

❗ Вместе с тем, в соответствии с пунктом 46 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, работникам не допускается выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя по окончании работы.

📌 В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (на лесозаготовках, геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом).

❗ Кроме того, в соответствии с пунктом 23 вышеуказанной инструкции средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

☺️Ну а мы напоминаем, что впереди три выходных:

Часть 1: «Ура! Целых три дня! Столько всего сделаю!»

Часть 2: «Успею сходить в театр, на выставку и в музей!»

Часть 3: «...или просто просплю все три? Ладно, решу завтра».

📑 Права и обязанности заказчика и граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, регламентированы Указом Президента Республики Беларусь от 06 июля 2005 года №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

✔ В соответствии с п.1.3 данного Указа, заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:

✅ предоставлять при необходимости места для выполнения работ, соответствующие требованиям по охране труда;

✅ требовать документы, подтверждающие прохождение гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ, либо осуществлять инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ;

❗ Таким образом, при выполнении работ по гражданско-правовым договорам должны соблюдаться практически все требования законодательства об охране труда, как и при выполнении работы по трудовым договорам.

📌 Исключение только в проведении стажировки и обеспечении работающего средствами индивидуальной защиты.

💪Госинспекция потребовала исправить ситуацию и произвести все положенные доплаты за 2024-2025 годы.

Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса

🙌 Кстати, благодаря действиям Департамента, троим работникам вернули свыше 2,7 тысяч рублей их законно заработанных денег.

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

❗ Отвечаем:

📑 Согласно абз. 3 ч. 1 подп. 1.4 п. 1 Указу Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты.

↔️ Разъяснено, что вопросы обеспечения граждан средствами индивидуальной защиты, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны отражаться в гражданско-правовом договоре (ч. 4 ст. 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. №356-З).

✅ Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ для выполнения соответствующих видов работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком.

Пусть ваши выходные будут яркими, энергичными и безостановочными, а каждый день и момент приносят только радость!