Можно ли пойти в отпуск повторно через несколько месяцев?

График отпусков — закон для работодателя и работника. Имеет ли значение длительный стаж, если вас снова отправляют в отпуск, хотя вы недавно отдыхали? Разбираемся в ситуации с юристом.
Вопрос от Владимира:
«Я работаю в автобусном парке более 12 лет. В сентябре я был в отпуске по графику. В феврале начальник снова отправляет меня в отпуск. Скажите, через какой промежуток времени меня могут отправить в отпуск повторно, если мой стаж больше 12 лет?»

Ответ адвоката Галины Комаровской:

Ключевое значение здесь имеет утверждённый график отпусков. Если по графику вам положен отпуск в феврале, то работодатель имеет право отправить вас в отпуск, даже если с предыдущего прошло всего несколько месяцев.

Ваш стаж (12 лет) в данной ситуации не имеет правового значения для определения периодичности отпусков. Право самостоятельно выбирать время отпуска по своему желанию есть только у отдельных льготных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, работники, имеющие детей-инвалидов и т.д.).

Почему так происходит?
Работодателю часто сложно составить идеальный график, который бы устраивал всех, потому что он обязан в первую очередь соблюдать гарантии для льготных категорий. В результате остальным работникам, даже самым ценным и опытным, отпуск может назначаться в менее удобное время.

Что можно сделать?

Проявить понимание. Осознайте, что у нанимателя действительно непростая задача — угодить всем в рамках закона.

Вести диалог. Попробуйте спокойно обсудить ситуацию с начальством, привести свои аргументы (например, планы на лечение, семейные обстоятельства).

Искать разумный компромисс. Возможно, работодатель пойдёт навстречу и скорректирует график, если это позволит ситуация и интересы других сотрудников.

Нужна помощь в решении трудового спора?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13.

Может ли работодатель запретить увольнение «по собственному желанию»?

Ситуация:
Олег недавно заключил трудовой контракт на год с испытательным сроком три месяца. На работе ему заявили, что в течение испытательного срока он может уволиться по собственному желанию, но после этого уволить его смогут только «по статье» (например, за прогулы). Олег не нашёл таких условий в своём контракте и усомнился в законности этих слов.

Ответ адвоката Галины Комаровской (Минская городская коллегия адвокатов):

Согласно статье 28 Трудового кодекса:

Испытательный срок устанавливается на срок до трёх месяцев.

Во время испытательного срока работник действительно может уволиться, предупредив нанимателя за три дня, без объяснения причин. А вот наниматель при увольнении в этот период обязан мотивировать своё решение.

Что происходит после испытательного срока?

Если вы хотите уволиться, а наниматель согласен, оформляется увольнение по соглашению сторон.

Если наниматель против и просит вас остаться, не советую идти на прогул в надежде на увольнение «по статье». У нанимателя есть право, но не обязанность уволить вас даже за нарушение. Он может вместо этого объявить выговор.

Столкнулись с нарушением трудовых прав? Не знаете, как правильно уволиться?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Поможем разобраться в вашей ситуации!

😍Поддержите BUZgirl из команды Ольги Бузовой!

1️⃣2️⃣Алина Гулевич

Кто станет победителем 5 сезона "ФАКТОР. BY" — решаете ВЫ🔥
Голосуйте за любимого финалиста в прямом эфире!

Сделать это можно:
🔸по телефону 8 810 10 10 6 XX (последние две цифры — номер участника);
🔸по смс 2885 (в сообщении указать номер участника).

Голосование продлится 15 минут после выступлений всех участников!
Стоимость звонка и смс — 50 коп.

☎️ 24 января 2026 г. состоится прямая телефонная линия с начальником юридического управления АНДРЕЮК Инной Сергеевной по вопросам, входящим в компетенцию начальника управления.

⏰ Время проведения
 с 09:00 до 12:00.

📞 Контактный телефон: 
+375 (17) 229 79 00.

#мнсинформирует #прямаялиния
Сайт / Instagram 
TikTok / YouTube