Forwarded from Мингорисполком
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
До 20:00 минчане могут прийти без предварительной записи и вне зависимости от места проживания на прием к депутату Минского городского Совета депутатов.
🔎 Подробности – на официальном сайте Мингорисполкома.
Официальный сайт | Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
Forwarded from МНС Республики Беларусь
Участились случаи звонков от лиц, представляющихся сотрудниками МНС. Схема простая и опасная.
Налоговая НЕ ЗВОНИТ физическим лицам посредством мобильной связи либо мессенджеров с просьбами:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👏2❤1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Завещание на сына, но есть дочь. Кому достанется квартира?
Вопрос:
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Если есть завещание, то собственником квартиры станет тот, на кого оно составлено – в данном случае сын. Дочь, если она не относится к категории граждан, имеющих обязательную долю в наследстве, ничего не получит.
Обязательная доля полагается:
⬇️ несовершеннолетним детям;
⬇️ нетрудоспособным детям (пенсионеры инвалиды);
⬇️ нетрудоспособным родителям и иждивенцам.
Если дочь подпадает под эти категории, то она получит 1/2 от той доли, которая причиталась бы ей по закону. По закону при двух наследниках (сын и дочь) каждому полагалась бы 1/2 квартиры. Обязательная доля – это половина от 1/2, то есть 1/4 квартиры. Остальные 3/4 получает сын по завещанию.
Если дочь не относится к льготным категориям – она не имеет права на обязательную долю, и квартира полностью переходит к сыну.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос:
«Если завещание написано на сына, но есть родная дочь (предположительно, они сводные), то как будет делиться квартира после смерти родителей?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Если есть завещание, то собственником квартиры станет тот, на кого оно составлено – в данном случае сын. Дочь, если она не относится к категории граждан, имеющих обязательную долю в наследстве, ничего не получит.
Обязательная доля полагается:
Если дочь подпадает под эти категории, то она получит 1/2 от той доли, которая причиталась бы ей по закону. По закону при двух наследниках (сын и дочь) каждому полагалась бы 1/2 квартиры. Обязательная доля – это половина от 1/2, то есть 1/4 квартиры. Остальные 3/4 получает сын по завещанию.
Если дочь не относится к льготным категориям – она не имеет права на обязательную долю, и квартира полностью переходит к сыну.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли переоформить арендную квартиру с сестры на сестру?
Вопрос Олеси:
Отвечает Алексей Котенёв, заместитель директора КУП «Минские городские общежития»:
«Всё зависит от того, на каком основании сестре предоставлено арендное жильё.
Вариант 1 – общий порядок (срочный договор до 5 лет).
Если младшая сестра была включена в договор как член семьи нанимателя, то при выезде старшей можно сменить нанимателя на младшую. Для этого нужно согласие старшей сестры, заявление в организацию-владельца жилья или в местный исполком.
Вариант 2 – арендное жильё предоставлено на период трудовых отношений.
Тогда при увольнении или смене работы старшей сестры она обязана освободить квартиру. Однако младшая сестра может сохранить жильё, если относится к категории граждан, получающих арендное жильё в первоочередном порядке (например, молодой специалист, целевик). Если местный исполком подтвердит её потребность как специалиста, можно оформить договор на младшую сестру».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Олеси:
«Моя старшая сестра 11 лет работает, получила арендную квартиру три года назад. Я окончила медколледж, жильё не получала, прописалась к сестре в эту квартиру. Теперь сестра хочет выписаться и переехать к мужу. Могу ли я, младшая сестра, оформить эту арендную квартиру на себя? Куда обращаться?»Отвечает Алексей Котенёв, заместитель директора КУП «Минские городские общежития»:
«Всё зависит от того, на каком основании сестре предоставлено арендное жильё.
Вариант 1 – общий порядок (срочный договор до 5 лет).
Если младшая сестра была включена в договор как член семьи нанимателя, то при выезде старшей можно сменить нанимателя на младшую. Для этого нужно согласие старшей сестры, заявление в организацию-владельца жилья или в местный исполком.
Вариант 2 – арендное жильё предоставлено на период трудовых отношений.
Тогда при увольнении или смене работы старшей сестры она обязана освободить квартиру. Однако младшая сестра может сохранить жильё, если относится к категории граждан, получающих арендное жильё в первоочередном порядке (например, молодой специалист, целевик). Если местный исполком подтвердит её потребность как специалиста, можно оформить договор на младшую сестру».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
🔥5👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли маме двух детей уйти в отпуск перед сокращением, отработав 3 месяца?
Вопрос Карины (мама двух детей, дети до 14 лет):
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Если вы хотите оплачиваемый отпуск, то наниматель не обязан его предоставить ранее, чем вы отработаете шесть месяцев (статья 166 Трудового кодекса). Такой отпуск возможен только по согласованию с нанимателем.
Если же вам нужен отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты), то наниматель обязан его предоставить. Это прямо предусмотрено статьёй 189 Трудового кодекса, причём для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, это право – а не просьба.
Таким образом, вы можете уйти в отпуск за свой счёт перед сокращением, даже если отработали всего три месяца. Наниматель не вправе отказать».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Карины (мама двух детей, дети до 14 лет):
«Могу ли я пойти перед сокращением в отпуск, отработав только три месяца?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Если вы хотите оплачиваемый отпуск, то наниматель не обязан его предоставить ранее, чем вы отработаете шесть месяцев (статья 166 Трудового кодекса). Такой отпуск возможен только по согласованию с нанимателем.
Если же вам нужен отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты), то наниматель обязан его предоставить. Это прямо предусмотрено статьёй 189 Трудового кодекса, причём для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, это право – а не просьба.
Таким образом, вы можете уйти в отпуск за свой счёт перед сокращением, даже если отработали всего три месяца. Наниматель не вправе отказать».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
👍8❤2🔥2
Может ли ребёнок через суд взыскать алименты с родителя?
Anonymous Poll
52%
Да, дети нынче всё могут
21%
Нет, они же ещё дети
4%
Не знаю
23%
Послушаю эксперта
❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обязаны ли дети содержать родителей-пенсионеров?
Вопрос Веры:
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Да, согласно статье 102 Кодекса о браке и семье, дети обязаны содержать родителей, если родители нуждаются в материальной помощи.
При рассмотрении такого иска суд оценивает материальное положение обеих сторон:
⬇️ Если пенсия родителей больше зарплаты ребёнка, суд может отказать в удовлетворении иска (ребёнок не обязан содержать более обеспеченных родителей).
⬇️ Если зарплата ребёнка значительно выше, а родителям не хватает на жизнь, суд может назначить алименты – не в процентах от дохода, а в твёрдой денежной сумме (в базовых величинах).
📌 Важно: суд смотрит на материальное положение на дату рассмотрения дела. Если к тому моменту ребёнок потерял работу или сам стал нуждаться, в иске могут отказать.
К сожалению, такие иски стали нередкими. Относитесь к родителям бережно, но и знайте свои права».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Веры:
«Обязаны ли дети содержать своих нетрудоспособных родителей на пенсии?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Да, согласно статье 102 Кодекса о браке и семье, дети обязаны содержать родителей, если родители нуждаются в материальной помощи.
При рассмотрении такого иска суд оценивает материальное положение обеих сторон:
К сожалению, такие иски стали нередкими. Относитесь к родителям бережно, но и знайте свои права».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Живём в Грузии, но граждане Беларуси. В каком суде разводиться?
Вопрос Виктории:
Отвечает Дмитрий Проневич, председатель советов молодых адвокатов Минской городской коллегии адвокатов:
«Расторжение браков между гражданами Республики Беларусь, которые постоянно проживают за границей, подсудно как суду Республики Беларусь, так и суду иностранного государства.
👆 При этом, если дело было возбуждено ранее в суде иностранного государства, то в суде на территории Республики Беларусь оно подлежит прекращению».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Виктории:
«В каком суде подлежит рассмотрению дело о расторжении брака, если оба супруга являются гражданами Республики Беларусь, но постоянно проживают в Грузии?»Отвечает Дмитрий Проневич, председатель советов молодых адвокатов Минской городской коллегии адвокатов:
«Расторжение браков между гражданами Республики Беларусь, которые постоянно проживают за границей, подсудно как суду Республики Беларусь, так и суду иностранного государства.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли забрать пожилую бабушку в общежитие?
«
«Право владения и пользования жилым помещением в общежитии может быть предоставлено только несовершеннолетним детям и супруге (супругу) нанимателя, причём при условии, что они не имеют другого жилья в данном населённом пункте. Круг законных членов семьи строго ограничен. Бабушка в этот перечень не входит.
Постоянно заселить её в общежитие (включить в договор найма) невозможно.
Однако есть механизм временного проживания (гостевого режима). По согласованию с балансодержателем общежития бабушка может пожить какое-то время (например, несколько недель или месяцев) в качестве гостя, с оплатой коммунальных услуг за дополнительного человека. Конкретный срок устанавливается внутренними правилами общежития.
Но это временное решение, не дающее права на постоянное проживание. Для полноценного ухода придётся искать другие варианты: переезд бабушки поближе (возможно, обмен социального жилья) или аренда отдельного жилья».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
«
Моя племянница работает медсестрой с 2008 года и проживает в общежитии. Её 84-летняя бабушка живёт в Могилёвской области в социальном жилье по найму. Можно ли забрать бабушку в общежитие, ведь ей нужен уход? Что для этого нужно сделать?»
Отвечает Алексей Котенёв, заместитель директора КУП «Минские городские общежития»:«Право владения и пользования жилым помещением в общежитии может быть предоставлено только несовершеннолетним детям и супруге (супругу) нанимателя, причём при условии, что они не имеют другого жилья в данном населённом пункте. Круг законных членов семьи строго ограничен. Бабушка в этот перечень не входит.
Постоянно заселить её в общежитие (включить в договор найма) невозможно.
Однако есть механизм временного проживания (гостевого режима). По согласованию с балансодержателем общежития бабушка может пожить какое-то время (например, несколько недель или месяцев) в качестве гостя, с оплатой коммунальных услуг за дополнительного человека. Конкретный срок устанавливается внутренними правилами общежития.
Но это временное решение, не дающее права на постоянное проживание. Для полноценного ухода придётся искать другие варианты: переезд бабушки поближе (возможно, обмен социального жилья) или аренда отдельного жилья».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
👍5❤2🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Могут ли менять режим работы уборщицы каждый день без письменного приказа?
Вопрос Валентины (работает уборщицей в магазине):
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Разобьём ответ на три блока.🤬
🤩 Режим рабочего времени (например, с 8 до 17, перерыв на обед) – это обязательное условие трудового контракта.
🥳 Конкретный график (когда убирать, а когда можно уходить) – утверждается правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами (приказами).
😏 Может ли заведующая устно менять график каждый день? Нет. Это возможно только через официальные документы (распорядок или приказ).
📌 посмотрите свой контракт. Возможно, там написано «с 9 до 18» – тогда вы обязаны находиться на рабочем месте всё это время, даже если уборка уже сделана. Устные договорённости – это не нарушение закона, если они не противоречат контракту, но лучше закрепить всё письменно, чтобы избежать споров».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Валентины (работает уборщицей в магазине):
«Должны ли отражать в контракте график работы уборщицы, определить рабочее время и обед? Или всё это определяется по устному указанию заведующего магазином каждый день?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Разобьём ответ на три блока.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5
Должны ли жильцам присылать бумажные уведомления на оплату ЖКУ?
Anonymous Poll
77%
Да
13%
Нет
2%
А что такое уведомления на оплату ЖКУ?
10%
Другое
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Муж следил за перепиской в телефоне. Это преступление?
Вопрос:
Отвечает Дмитрий Проневич, председатель совета молодых адвокатов Минской городской коллегии адвокатов:
«Незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих семейную и личную тайну лица без его согласия, нарушающее его права и законные интересы, является преступлением. В данном случае необходимо обратиться с заявлением в милицию.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос:
«Возможно ли привлечь человека к ответственности за слежку по телефону? Муж взял мой телефон и под моим аккаунтом смотрел все мои переписки, сделал скриншоты».Отвечает Дмитрий Проневич, председатель совета молодых адвокатов Минской городской коллегии адвокатов:
«Незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих семейную и личную тайну лица без его согласия, нарушающее его права и законные интересы, является преступлением. В данном случае необходимо обратиться с заявлением в милицию.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
👍5❤4🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
По медицинским показаниям – частые приёмы пищи. Как быть с трудовым распорядком
Вопрос:
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«По согласованию с нанимателем, для цели соблюдения производственного процесса, если такое возможно – пожалуйста. Однако само время обеда (от 20 минут до 2 часов) – это прерогатива нанимателя, он его устанавливает.
⬇️ Приведу пример: если в магазине работают два продавца и одному из них нужно 5–6 раз в день отлучаться на еду, то либо второй продавец будет выполнять его работу, либо по закону о защите прав потребителей магазин не может закрываться пять раз в день. То же самое в прямом эфире: никто не может сказать "я пошёл на обед" посреди программы.
Поэтому дробление перерыва возможно только тогда, когда это не нарушает производственный процесс. Решающее слово – за нанимателем».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос:
«Если по медицинским показаниям необходим приём пищи 5–6 раз в день, можно ли раздробить обеденный перерыв на несколько частей?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«По согласованию с нанимателем, для цели соблюдения производственного процесса, если такое возможно – пожалуйста. Однако само время обеда (от 20 минут до 2 часов) – это прерогатива нанимателя, он его устанавливает.
Поэтому дробление перерыва возможно только тогда, когда это не нарушает производственный процесс. Решающее слово – за нанимателем».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3❤2👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
LPG-массаж, прессотерапия и RF-лифтинг: можно ли их делать самозанятым?
Вопрос:
«Если аппаратная методика оказывает лечебный эффект или воздействует на глубокие слои ткани, то такая услуга относится к лицензируемой медицинской деятельности. Это касается прессотерапии, эндосферы, миостимуляции, RF-лифтинга и подобных.
Для них самозанятость не подходит. Требуется:
✅ регистрация индивидуального предпринимателя (ИП);
✅ наличие медицинского образования;
✅ получение лицензии Министерства здравоохранения;
✅ использование зарегистрированного медицинского оборудования.
Даже если аппарат зарегистрирован в реестре медицинских изделий, оказывать такую услугу в статусе самозанятости всё равно нельзя – нужна лицензия.
В статусе самозанятости (как с уплатой единого налога, так и налога на профессиональный доход) разрешён только ручной массаж лица, шеи, тела без заявленного лечебного эффекта.
Важный сигнал: если в рекламе вы пишете «коррекция фигуры», «лимфодренаж», «лечение целлюлита» – это уже повод для проверки. Граница тонкая, но ответственность серьёзная: административные и даже уголовные санкции».
Коротко:
Ручной массаж – да. Аппаратные методики с глубоким воздействием или лечебным эффектом – нет, даже если вы самозанятый. Для них нужны ИП, медобразование и лицензия.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос:
«Можно ли оказывать такие процедуры, как LPG-массаж, прессотерапия, вакуумно-роликовый массаж, эндосферотерапия, RF-лифтинг и другие современные аппаратные методики для коррекции фигуры и ухода за телом, в статусе самозанятого (платя налог на профессиональный доход), без оформления лицензии?»
Отвечает Дарья Прусс, налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов:«Если аппаратная методика оказывает лечебный эффект или воздействует на глубокие слои ткани, то такая услуга относится к лицензируемой медицинской деятельности. Это касается прессотерапии, эндосферы, миостимуляции, RF-лифтинга и подобных.
Для них самозанятость не подходит. Требуется:
Даже если аппарат зарегистрирован в реестре медицинских изделий, оказывать такую услугу в статусе самозанятости всё равно нельзя – нужна лицензия.
В статусе самозанятости (как с уплатой единого налога, так и налога на профессиональный доход) разрешён только ручной массаж лица, шеи, тела без заявленного лечебного эффекта.
Важный сигнал: если в рекламе вы пишете «коррекция фигуры», «лимфодренаж», «лечение целлюлита» – это уже повод для проверки. Граница тонкая, но ответственность серьёзная: административные и даже уголовные санкции».
Коротко:
Ручной массаж – да. Аппаратные методики с глубоким воздействием или лечебным эффектом – нет, даже если вы самозанятый. Для них нужны ИП, медобразование и лицензия.
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤1
Forwarded from МНС Республики Беларусь
с 09:00 до 12:00.
+375 (17) 229 79 00.
#мнсинформирует #прямаялиния
Сайт / Instagram
TikTok / YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
📍МЫ В ИНТЕРНЕТЕ: Сайт | Telegram | Instagram |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Завтра, 13 июня, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Николаевна Бердникова
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 371-01-00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Инвалидность изменили с нерабочей на рабочую, но место уже занято. Что делать?
Вопрос Натальи:
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Всё зависит от дат и от вашей индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ).
Если в момент увольнения у вас была вторая нерабочая группа, то увольнение законно и обоснованно.
При переосвидетельствовании на третью рабочую группу наниматель не обязан восстанавливать вас автоматически, особенно если на ваше место уже принят другой работник. Однако вы можете договориться с нанимателем, если он готов вас взять.
Главное – посмотрите ИПРИ для третьей группы: возможно, по ней ваша прежняя работа противопоказана (например, по тяжести, режиму). Если противопоказана, то наниматель не имеет права принимать вас на эту работу (это нарушение закона). Если работа подходит, то пытайтесь договориться – может быть, новый сотрудник тоже скоро уходит.
Таким образом, правомерность зависит от конкретных дат и содержания программы реабилитации. Изучите свои документы и, если наниматель нарушил ваши права, обратитесь в суд».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Натальи:
«Комиссия назначила мне вторую нерабочую группу инвалидности. Я сразу подала документы на переосвидетельствование. На работу документы пришли, и работодатель меня уволил. Позже переосвидетельствование дало третью рабочую группу, но на прежнее место меня не взяли. Правомерно ли это? Как быть?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Всё зависит от дат и от вашей индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ).
Если в момент увольнения у вас была вторая нерабочая группа, то увольнение законно и обоснованно.
При переосвидетельствовании на третью рабочую группу наниматель не обязан восстанавливать вас автоматически, особенно если на ваше место уже принят другой работник. Однако вы можете договориться с нанимателем, если он готов вас взять.
Главное – посмотрите ИПРИ для третьей группы: возможно, по ней ваша прежняя работа противопоказана (например, по тяжести, режиму). Если противопоказана, то наниматель не имеет права принимать вас на эту работу (это нарушение закона). Если работа подходит, то пытайтесь договориться – может быть, новый сотрудник тоже скоро уходит.
Таким образом, правомерность зависит от конкретных дат и содержания программы реабилитации. Изучите свои документы и, если наниматель нарушил ваши права, обратитесь в суд».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
👍6❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск совпал с больничным – могут ли перенести на следующий месяц?
Вопрос Татьяны:
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Татьяна скорее права, чем нет. По Трудовому кодексу, если период отпуска совпал с временной нетрудоспособностью (больничным), то отпуск должен быть перенесён на другой срок. Однако наниматель может отказать в переносе на конкретный месяц, если на это время уже запланирован отпуск другого сотрудника и перенос нарушит производственный процесс.
Вам следует обсудить с нанимателем конкретные даты с учётом графика отпусков и производственной необходимости. Если согласия не удастся достичь, вы вправе обратиться в профсоюз или в департамент по труду».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
Вопрос Татьяны:
«Я должна была идти в отпуск по графику, но в это время болела. После выхода с больничного попросила перенести отпуск на следующий месяц. Наниматель отказал. Прав ли он?»Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Татьяна скорее права, чем нет. По Трудовому кодексу, если период отпуска совпал с временной нетрудоспособностью (больничным), то отпуск должен быть перенесён на другой срок. Однако наниматель может отказать в переносе на конкретный месяц, если на это время уже запланирован отпуск другого сотрудника и перенос нарушит производственный процесс.
Вам следует обсудить с нанимателем конкретные даты с учётом графика отпусков и производственной необходимости. Если согласия не удастся достичь, вы вправе обратиться в профсоюз или в департамент по труду».
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13
👍7❤4