Молодого специалиста направили в один город, а ему нужно в другой. Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам?

Вопрос Николая:
Если согласно распределению меня отправили работать в один город, но по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в другой город, имеет ли право работодатель запретить мне увольняться?

Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:

«В данной ситуации работодатель имеет полное право и должен запретить увольнение. Если он согласится на увольнение молодого специалиста, то может быть вынужден выплачивать учреждению образования компенсацию за обучение.

Как правильно поступить?
Выход один — перераспределение. Для этого нужно получить согласие учреждения образования, которое вас направило. Если они дадут добро, можно изменить место работы.

А как же семейные обстоятельства?
К сожалению, для молодых специалистов переезд в другую местность не является основанием для увольнения. Сейчас наниматели часто идут навстречу: если вы ценный работник, вам могут предложить помощь (например, с транспортом). Но уволиться просто так нельзя.

Если семейные обстоятельства действительно серьёзные (например, супруг(а) с родителями-инвалидами), можно мотивировать это и просить перераспределения. Но это не увольнение, а согласованный перевод с участием учреждения образования».

Коротко:
Уволиться просто так молодому специалисту нельзя. Нужно оформлять перераспределение через учреждение, которое вас направляло.

Остались вопросы по распределению и трудовым правам?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13

Председатель дачного товарищества отказывается выдавать справку для перерасчёта коммуналки. Что делать?

Вопрос:
Бывает, что отношения с председателем дачного товарищества не сложились, и он отказывается выдавать справку о сроках пребывания на участке. Как быть в такой ситуации?

Рассказала Анастасия Гвоздик, начальник отдела по взысканию дебиторской задолженности КУП «Центр информационных технологий Мингорисполкома»:

«Сейчас порядок изменился: справки запрашивает сама начисляющая организация, а не гражданин.

Гражданину достаточно написать заявление в организацию, которая начисляет плату за коммунальные услуги (например, в ЕРСЦ или ЖЭС). Дальше общаться с председателем товарищества и запрашивать необходимые сведения будет уже наша организация.

Таким образом, вам не нужно лично договариваться с председателем или решать конфликтные ситуации. Достаточно обратиться с заявлением, и все необходимые справки будут получены без вашего участия».

Остались вопросы по перерасчёту за коммунальные услуги?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13

📢❗️ МНС НАПОМИНАЕТ❗️

СРОК ПОДАЧИ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ (РАСЧЕТА) ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ ЗА 2025 ГОД - НЕ ПОЗДНЕЕ 31 МАРТА 2026 ГОДА

Молодого специалиста направили в один город, а ему нужно в другой. Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам?

Вопрос Николая:
Если согласно распределению меня отправили работать в один город, но по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в другой город, имеет ли право работодатель запретить мне увольняться?

Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:

«В данной ситуации работодатель имеет полное право и должен запретить увольнение. Если он согласится на увольнение молодого специалиста, то может быть вынужден выплачивать учреждению образования компенсацию за обучение.

Как правильно поступить?
Выход один — перераспределение. Для этого нужно получить согласие учреждения образования, которое вас направило. Если они дадут добро, можно изменить место работы.

А как же семейные обстоятельства?
К сожалению, для молодых специалистов переезд в другую местность не является основанием для увольнения. Сейчас наниматели часто идут навстречу: если вы ценный работник, вам могут предложить помощь (например, с транспортом). Но уволиться просто так нельзя.

Если семейные обстоятельства действительно серьёзные (например, супруг(а) с родителями-инвалидами), можно мотивировать это и просить перераспределения. Но это не увольнение, а согласованный перевод с участием учреждения образования».

Коротко:
Уволиться просто так молодому специалисту нельзя. Нужно оформлять перераспределение через учреждение, которое вас направляло.

Остались вопросы по распределению и трудовым правам?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13

Задержка трудовой книжки при увольнении: какая ответственность ждёт нанимателя?

Вопрос Галины из города Столина (Брестская область):
Установлена ли ответственность для нанимателя за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении?

Разъясняет Дмитрий Проневич, председатель совета молодых адвокатов Минской городской коллегии адвокатов:
«Да, действительно, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении по вине нанимателя установлена ответственность. Она заключается в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула работнику. Кроме того, днём увольнения в таком случае будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки».

Остались вопросы по трудовому праву?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13

Талоны на транспорт купили по старой цене. Можно ли их использовать после подорожания?

С 27 марта в Минске и других городах Беларуси подорожал проезд в общественном транспорте. В связи с этим у Натальи из Витебска возник вопрос: можно ли использовать талоны, купленные до повышения цены? Например, талон стоил 90 копеек, а теперь — рубль. И второй вопрос: можно ли расплатиться талонами старого образца (ещё в деноминированных деньгах), например, номиналом 3700 рублей?

Отвечает Инна Гаврильчик, начальник управления защиты прав потребителей МАРТ:

«Что касается старых талонов (деноминированных) — использовать их уже нельзя.

А вот талоны, купленные по недавней цене, до повышения, можно использовать в течение 30 дней с даты изменения стоимости проезда. Сейчас этот срок ещё не истёк: повышение было в середине марта, поэтому до середины апреля вы можете спокойно пользоваться уже купленными талонами.

Если после 30 дней у вас останутся неиспользованные талоны, их можно обменять в пунктах продажи с доплатой до актуальной стоимости».

Остались вопросы?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13

Могут ли наказать за шутку?

Об этом в прямом эфире рассказала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская.

Может ли супруг претендовать на бизнес второго супруга при разводе?

Разъясняет адвокат Екатерина Левчук:

«Да, можно. К совместно нажитому имуществу супругов относится всё имущество, приобретённое ими в период брака. Это может быть недвижимость, автомобили, банковские вклады, ценные бумаги, доли в компаниях, акции и другие бизнес-активы.

При этом обращаю внимание: если доля в уставном фонде юридического лица зарегистрирована на имя одного супруга, то второй супруг имеет право претендовать на часть указанной доли, которая приобретена либо создана в период брака».

Коротко:
Бизнес, открытый или развитый в браке, считается общим имуществом, даже если оформлен только на одного из супругов.

Остались вопросы по семейному праву и разделу имущества?
Пишите нам в Viber/Telegram: 8 (044) 589-95-13