🔥 Ноу-хау, которые изменят бизнес и общество в течение ближайших пяти лет

По версии IBM, это:
1. Квантовые вычисления
2. Микроскопические роботы
3. Непредвзятый искусственный интеллект
4. Криптография
5. Блокчейн

🎢 А как эти технологии будут применяться, читать на русском или на английском языке

via @stratmaketing

Сегодня Coca-Cola — самый дорогой потребительский бренд в мире. Дороже только Microsoft, Google и Apple

Но есть проблема: газировку и другие сладкие напитки перестают покупать, продажи снижаются 12-й год подряд. За год прибыль Coca-Cola упала на 80%, объявлено о сокращениях сотрудников

📌 Сахар — это новый табак: на Западе газировку собираются обложить повышенными налогами, ограничивают рекламу. Мода на ЗОЖ захватывает мир, и сахару в нем не место

❓ Что делает Coca-Cola?

1) Пушит продажи:
— соков. Сахара там часто еще больше, но покупатели верят, что этот продукт "здоровее"
— бутилированной воды. Тоже все отлично с продажами

2) Выходит на рынок алкогольных коктейлей: в марте 2018 года компания объявила, что будет производить в Японии слабоалкогольные газированные коктейли «чжухай» с фруктовыми и йогуртовыми вкусами

——

🎁 А если о сахаре и здоровье, то скажу за себя. После фильма Джейми Оливера "Сахарная лихорадка" я больше не пью чай/кофе с сахаром, да и газировку стал ооооочень редко пить. Впечатлился, короче 😀

В общем, не пожадничай — потрать 40 минут на полезное видео https://youtu.be/OemByjpWdek

via @stratmarketing

🔥 Если хочешь научиться создавать работающую маркетинговую digital-стратегию, то есть отличная новость: с 12 мая SkillFactory запускает онлайн-курс "Революционная digital-стратегия"

На курсе ты:
— научишься управлять маркетингом, продажами и процессами компании
— погрузишься в современную аналитику и проведешь digital-трансформацию компании

Преподаватель: Илья Балахнин, Генеральный директор Śtrikh Group

Вписаться прямо сейчас (до 30 марта действует скидка 30%)

#реклама

Пример фрактала от природы: капуста сорта Романеско

via @stratmarketing

🎤 Джефф Безос, AMAZON:

Если нарисовать модель нашей организации, то получится фрактал, то есть фигура, каждая часть которой обладает теми же свойствами, что и целое

Скажем, человек, возглавляющий у нас программу Fulfillment by Amazon (она позволяет независимым ритейлерам пользоваться всей нашей инфраструктурой — складами, логистикой и службой доставки и т.д.), на своем уровне отвечает за выработку стратегии

💎 То же самое происходит во всех подразделениях компании. Мы культивируем этот принцип

Алан Кей когда-то замечательно сказал: «Умение видеть перспективу стоит восьмидесяти баллов IQ». На этом отчасти и держится наша стратегическая мощь

via @stratmarketing

Viva la #дайджест постов!

🚀 Поехали, стратеджист:

1. IBM вангует: пять технологий, которые изменят бизнес и общество в течение пяти лет🎢

2. Алкоголь как ответ: Coca-Cola диверсифицирует бизнес, а я рекомендую мощнейший фильм Джейми Оливера, после которого ты не сможешь сыпать сахар в чай или кофе🎁

3. Фрактальная оргструктура: как устроен Amazon, на каком принципе держится его стратегическая мощь💎

А вот здесь лежит предыдущий дайджест, там тоже много интересного. Например, пост о ребрендинге крупнейшей компании Скандинавии 🇳🇴

+ Еще почитай про то, как интернет-банк Revolut собирается прийти осенью в Россию и побить Тинькофф-банк💰

Продуктивной недели, стратеджист!😎

🔥 #Подборка #курсы для стратеджистов

Предлагаю потратить пару-тройку часов на заинтересовавший курс из свежей подборки. Понятно, что полностью за это время его не освоить, но решить, учиться или не учиться дальше и попробовать другой, — легко

🚀 Только что стартовали:

1. University of Virginia & BCG: Digital Transformation

2. Boston University: Digital Transformation Strategy

3. RWTH Aachen University: Strategic Management — From Insight to Decision

🔑 В любой #курс можно вписаться прямо сейчас. Каждый курс предполагает написание "дипломной работы" по результатам обучения и выдачу сертификата учебного заведения

💭 А если хочется поискать самому, то я юзаю поисковик Moocha. Он ищет по ключевым словам курсы на edX, Coursera, Udacity и куче других сайтов и выдает списком, что очень удобно 👍

Выбирай своё и постигай новое, стратеджист!

via @stratmarketing

🎓 Стартует вечерний курс по интернет-маркетингу в Digital Business School: онлайн и офлайн

Это комплексный курс ирландского DMI, но с примерами российского рынка. Большой пул знаний и навыков для продвижения в интернете — от SEO и SMM до e-mail маркетинга и разработки стратегий

Только практика, только хардкор ✌️. В процессе обучения студенты создают свой проект, чтобы опытным путем понять работу каждого digital-инструмента. Кейс под руководством таких экспертов, как Дмитрий Апухтин из Ingate, Надежда Балакина из Expert Sender, Дмитрий Мирошниченко из Go Mobile и других — это действительно круто

Кстати, программа международная, поэтому выдаются 2 диплома: на русском и английском языках

🎈 Регистрируйся, вводи промокод STRATEGY и получай скидку 10% просто за то, что ты читаешь @stratmarketing

Подробная программа, преподаватели и формы записи здесь:
📍 онлайн
📍 офлайн

#реклама

🔑 Как работает холакратия

0. Холакратия — власть единого целого (греч.)

1. Традиционные отделы в компаниях заменены иерархией «кругов» — команд, которые могут собираться под конкретный проект или для решения однотипных задач

2. В кругах сотрудничают люди, которые в традиционной компании работали бы в разных подразделениях, отделенных друг от друга стенкой

3. Руководство компании выстраивает иерархию кругов, решая, какой круг подчиняется другому

4. Вместо привычных должностей — роли, которые сотрудники сами распределяют внутри своего круга. Они же решают, как организовать свою работу

5. У сотрудников обычно несколько ролей. Роль — это конкретная задача, которую человеку предстоит выполнять какое-то время. Как только появляются новые проекты или меняется конъюнктура — сотрудник получает новую роль

6. В холакратической компании отсутствуют менеджеры среднего звена, а связь между кругами обеспечивают так называемые Lead Link (представитель более высокого круга, формирующий задачи для низшего) и Rep Link (представитель низшего круга, сообщающий о результатах работы в более высокий круг). В отличие от привычных менеджеров эти роли выборные: команды коллегиально решают, кто будет наиболее полезен для коммуникации с другими кругами

👉 В России по принципам холакратии работают, как минимум, ВкусВилл, банк Точка и бухгалтерская компания Кнопка

📕Почитать Конституцию холакратии

via @stratmarketing

—
❓Холакратия предполагает высокий уровень осознанности сотрудников. Стратеджист, ты бы смог работать в такой компании?

Конституция холакратии via @stratmarketing

Не показал контроллеру проездной билет? Это твои проблемы, киборг.

via @stratmarketing

...а если не о стратегии и маркетинге, то вот.

Все, наверное, уже слышали новость о том, что в Австралии оштрафовали местного киборга, который оплатил проезд с помощью чипа в руке, но при проверке не смог предъявить транспортную карту контроллерам. ШТА?!😧

🤔 Вообще очень интересная лично мне тема с чипизацией драйвится в России Евгением Черешневым, который в Википедии определен как Первый на планете Земля профессиональный человек-киборг

❗️ Евгений вживил себе чип в 2015 году и первое время очень подробно рассказывал о своих ощущениях и находках в дневнике на сайте Лаборатории Касперского. Также есть его классное выступление на TEDxKAZAN💣

P.S. К сожалению, я пока не нашел крутых ресерчей по теме киборгизации. Так что, если вдруг они есть у тебя, стратеджист, то кидай мне или в Ламповый Чат стратегов — заранее спасибо!

via @stratmarketing

Стратеджист, сегодня я хочу поделиться контентом, который нашел на классном канале Branding. Там хватает и теории, и кейсов — поэтому велкам всем, кто интересуется темой 🎈

Недавние статьи, которые зацепили меня:

1. Брендинг еды будущего: как меняется подход к брендированию совершенной спроектированной еды 🥛

2. Какие цвета используются в логотипах: на примере компаний Fortune 500 🔵⚫️🔴

3. Что было под ногой: эко-тендеции в упаковке 🎁

А вообще рекомендую подписаться на Branding, там прикольно 👈

Стратегия проведения переговоров от богатырей via @stratmarketing

⏳Стратеджист, давай хотя бы денек поговорим о мультиках?

Просто хочется немного отвлечься от крутых отчетов а-ля "Рынок мобильного интернета России" и "McKinsey Цифровая Россия", которые на днях прилетели в Чат стратегов @stratchat.

❗️Так вот, 7 из 20 самых кассовых картин в истории российского кинопроката — мультфильмы. В России есть как минимум две студии, делающие продукт, способный конкурировать с западными мультфильмами за внимание зрителей: "Мельница", которая делает "богатырей", и "Петербург", создавший "Смешариков".

🎬 Стратегия "Мельницы": ставка на полнометражные мультфильмы. Они дороже, риски создать непопулярных героев, потратить инвесторские деньги и не отбить их в прокате довольно высокие.

🍡 Стратегия "Петербурга": идти от сериала. Это быстрее, дешевле, всегда есть пространство для маневра. Производство в чем-то похоже на гибкие методы разработки в IT.

Зарабатывать на прокате мало, серьезная часть бизнеса обеих студий — перенос героев в реальный мир с помощью эффективной системы управления авторскими правами: игрушки, брендированные конфеты, продукты питания, игры etc.

Мультики — это целый мир, в один пост всё интересное не уместить, поэтому рекомендую к прочтению две статьи:
— Секрет фирмы о "Петербурге" и смешариках
— РБК и Сбербанк о "Мельнице" и богатырях

via @stratmarketing

Viva la #дайджест постов!

🚀 Поехали, стратеджист:

1. Курсы по стратегии: есть, из чего выбрать, всё в онлайне🚀

2.Как работает холакратия: похоже, что скоро так будут работать многие компании мира, претендующие на "великость"🔑

3. Киборга обидели: веселая история из Австралии, которая показывает, насколько не защищены чипированные люди сегодня😧

4. Поговорим о мультиках: сравнение стратегий двух ведущих студий — "Мельницы", создавшей богатырей, и "Петербурга" с его смешариками🔥

А вот здесь лежит предыдущий дайджест, там тоже много интересного. Например, пост об оргструктуре Amazon, на которой держится вся стратегическая мощь компании💎

+ еще почитай про старейшие компании мира, которые работают до сих пор. Например, есть про фирму, основанную еще в 705 году н.э. АНБЕЛИВБЛ!

Продуктивной недели, стратеджист!😎

Время поделиться контентом, который я нашел на канале StudyQA. Здесь каждый день постят про гранты, стипендии, стажировки и обучение за рубежом. В общем, я думаю, что для многих будет актуально

Вот полезности:

1. Крутейший поисковик по стипендиям: найдется всё, мне кажется 🎯

2. Как составить отличное CV: 5 сервисов в помощь 🔥

3. Бесплатные арт-резиденции в 2018 г.: место сбора единомышленников и не только ✏️

Тонны стипендий, грантов и стажировок по всему миру здесь: StudyQA 👈

HR Facebook провели внутреннее исследование сотрудников и выделили три группы мотиваторов к работе: карьера, коллектив, дело😎

🚀 Ценность карьеры — в работе, обеспечивающей автономию, которая позволяет использовать свои сильные стороны и способствует обучению и развитию. Она лежит в основе внутренней мотивации

🤼‍♂️ Ценность коллектива — в людях и чувстве уважения, заботы и признания. Она движет нашими отношениями и ощущением принадлежности

👨🏻‍🌾 Ценность дела — в цели: ты веришь, что делаешь что-то полезное, идентифицируешь себя с миссией компании и меняшь мир к лучшему. Она — источник гордости

Эти три группы составляют так называемый психологический контракт — незадокументированные ожидания и обязательства между сотрудниками и работодателями. Когда контракт выполняется, люди полностью отдаются работе. Но когда он нарушается, люди испытывают меньше удовлетворения и преданности. Их вклад становится меньше, а результаты ниже

💭 Раньше компании могли строить свои офферы вокруг только одной группы мотиваторов, теперь такое работает все меньше. Сотрудники хотят микс мотиваторов

Кстати, стратеджист, посмотри еще разок на график повнимательней: кажется миллениалы в своей мотивации почти ничем не отличаются от старших сотрудников🤔

via @stratmarketing

—
❓Стратеджист, а что для тебя важнее всего в работе:
🚀 карьера
🤼‍♂️ коллектив
👨🏻‍🌾 дело
⚖️ не могу выбрать из двух (любых)
🦄 всё важно!

Тот неловкий момент, когда стереотипы о мотивации к работе у миллениалов разбиваются в пух и прах via @stratmarketing