📔 Родители детей с инвалидностью могут досрочно выйти на пенсию. Делимся важными подробностями

Для матерей и отцов, воспитывавших детей-инвалидов предусмотрен досрочный выход на пенсию на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста:
▪️матерям в 53 года
▪️ отцам в 58 лет.

💳 На каких условиях

➡️Матери

▪️воспитание детей-инвалидов не менее 8 лет до их совершеннолетия (18 лет);
▪️5 лет страхового стажа;
▪️20 лет общего стажа.

➡️Отцы

досрочная пенсия назначается, если мать ребенка сформировала право на досрочную пенсию и отказалась от неё в пользу отца, либо не успела воспользоваться своим правом в связи со смертью.

📆с января 2025 г. право на пенсию предоставлено также отцам, самостоятельно воспитавшим ребенка-инвалида, без участия матери.

▪️воспитание детей-инвалидов не менее 8 лет до их совершеннолетия (18 лет);
▪️5 лет страхового стажа;
▪️25 лет общего стажа.

💡Что еще следует знать

🧮в 5 лет страхового стажа не засчитывается:
▪️время ухода за малолетними детьми, за детьми-инвалидами, инвалидами первой группы и лицами, достигшими 80-летнего возраста, время учебы, службы в армии,
▪️период получения пособия по безработице.

⚠️Все вышеуказанные периоды засчитываются в общий стаж.

🤓Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.