Соглашаясь на заработную плату «в конвертах» - Вы лишаете себя прав и гарантий, предусмотренных пенсионным законодательством!!!
Работодатели, выплачивающие работникам заработную плату, обязаны за счет собственных средств с сумм начисленной заработной платы производить отчисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты населения (далее – бюджет фонда).
Чтобы минимизировать суммы отчислений в Фонд социальной защиты населения отдельные субъекты хозяйствования официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую ее часть, согласно устной договоренности выдают на руки без отражения ее в бухгалтерском учете, то есть выплачивают заработную плату «в конверте».✉️
Заработная плата «в конверте» лишает работника определенных ступеней его социальной защиты и, в первую очередь, это касается пенсии, так как пенсия начисляется человеку исходя из той официальной заработной платы, которую получает работник в процессе своей трудовой деятельности, а именно с той части заработной платы, которая официально занесена в платежную ведомость. ‼️Те периоды работы, когда работодатели не производили за работника отчисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда, не будут засчитывать в стаж для назначения пенсии.
Размер пенсии по возрасту гражданина зависит от общего стажа работы и заработной платы до назначения пенсии, а вот наличие права на трудовую пенсию по возрасту и за выслугу лет – от установленной законодательством продолжительности страхового стажа. С 2025 года требуемый страховой стаж для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет будет составлять не менее 20 лет.
📌 Только уплачивая обязательные страховые взносы в бюджет фонда из официальных сумм заработной платы, работник может рассчитывать на получение пенсии и социальную защиту!
❌Не соглашайтесь на зарплату «в конверте», отстаивайте свои права на социальную защиту!