Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📚Департамент государственной инспекции труда: заметки из практики
🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.
‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:
✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.
❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики
🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.
‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:
✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.
❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики
🧐Ситуация: В коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.
🕵️♂️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
🤷♂️По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
🧏♀️ При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
🙅♂️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
🙇♂️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
🕵️♂️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
🤷♂️По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
🧏♀️ При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
🙅♂️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
🙇♂️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🪓В рамках проведения контрольно-надзорных мероприятий зачастую выявляются допускаемые нанимателями нарушения требований безопасности при использовании топора
⚠️Обращаем ваше внимание:
Для надежного закрепления топора на рукоятке (топорище), необходимо использовать стальной клин
❌Не допускается использовать топор при наличии зазубрин на поверхности лезвия
📍 Рукоятка (топорище) должна быть гладкая, без трещин, сучков и надломов
⚠️Напоминаем! При наличии вмятин, забоин, заусенцев, наклепа, трещин и иных дефектов должностные лица нанимателя должны изъять его из использования.
п. 141 правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 N 53.
⚠️ Важно знать!
♦️Переноска, перевозка, хранение топора осуществляется в футлярах, чехлах, и иных устройствах, защищающих работников от механических повреждений.
п. 143 правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 N 53.
#заметки_из_практики
⚠️Обращаем ваше внимание:
Для надежного закрепления топора на рукоятке (топорище), необходимо использовать стальной клин
❌Не допускается использовать топор при наличии зазубрин на поверхности лезвия
📍 Рукоятка (топорище) должна быть гладкая, без трещин, сучков и надломов
⚠️Напоминаем! При наличии вмятин, забоин, заусенцев, наклепа, трещин и иных дефектов должностные лица нанимателя должны изъять его из использования.
п. 141 правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 N 53.
⚠️ Важно знать!
♦️Переноска, перевозка, хранение топора осуществляется в футлярах, чехлах, и иных устройствах, защищающих работников от механических повреждений.
п. 143 правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 N 53.
#заметки_из_практики
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
#Заметки_из_практики
⭕️ На практике нанимателями допускается исчисление продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в связи с изменением его продолжительности в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, лицам, возместившим расходы на содержание детей, находившихся на государственном обеспечении.
❗️ Разъясняем, что согласно пункту 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2026 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней.
📺 С 1 января 2024 года согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
⚡️
📺 Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска, предоставляемого с 22 апреля 2024 года за рабочий год с 01.07.2023 по 30.06.2024, лицу, трудоустроенному по судебному постановлению о трудоустройстве и возместившему 22 января 2024 года расходы по содержанию детей, должна определяться на дату предоставления трудового отпуска и не может быть менее 24 календарных дней.
Для лиц, возместивших расходы по содержанию детей, иной порядок определения продолжительности отпусков, Правительством Республики Беларусь не установлен.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
В случае отсутствия работника на работе в день увольнения в этот же день ему направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
В соответствии с требованиями части первой пункта 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40
Только при наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.статья 79 Трудового кодекса Республики Беларусь
#заметки_из_практики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🗓Практика показывает, что в отдельных организациях осмотровые канавы для спуска в них работников оборудованы металлическими лестницами, ступени которых выполнены из прутковой стали либо имеют гладкую поверхность.
Несоблюдение указанных требований по охране труда является административным правонарушением и влечет наложение на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя штрафа от 5 до 40 б.в. (ч.1 ст.10.13 КоАП).
#заметки_из_практики
📍Вместе с тем согласно п.49 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53, ступени лестниц должны изготавливаться с рифленой поверхностью, исключающей наличие скользких поверхностей, применение прутковой стали для выполнения ступеней лестниц не допускается.
Несоблюдение указанных требований по охране труда является административным правонарушением и влечет наложение на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя штрафа от 5 до 40 б.в. (ч.1 ст.10.13 КоАП).
#заметки_из_практики