Полезно знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
🤔 В случае приема на работу сотрудника по внутреннему совместительству нужно ли запрашивать
характеристику и у кого⁉️
👩🏫 При применении законодательства о труде под местом работы понимается организация, расположенная в определенной местности.
🔺При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству работник фактически не меняет место работы.
❌Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
🔥Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
💥При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
💧При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
🫧Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику
из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#полезно_знать
характеристику и у кого⁉️
👩🏫 При применении законодательства о труде под местом работы понимается организация, расположенная в определенной местности.
🔺При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству работник фактически не меняет место работы.
❌Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
🔥Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
💥При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
💧При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
🫧Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику
из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#полезно_знать
💥 ⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?
📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
👩🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.
💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать
📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
👩🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.
💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать
⁉️ Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
💥Что делать нанимателю, если пришла повестка на работника? 💥
👩🏫Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению.
🟢Военная служба по призыву подразделяется на:
✅ срочную военную службу
✅ военную службу офицеров по призыву.
⚠️Призыв работника на военную службу - это обстоятельство, при наступлении которого работник и наниматель должны прекратить свои трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор (контракт).
⭐️В этом случае, трудовые отношения прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 44 Трудового кодекса);
👩🏫 Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы, которую может принести сам работник или она может прийти на адрес нанимателя;
🧑🏫 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) до даты, указаной в повестке;
⚠️ Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются:
🔸заработная плата;
🔸компенсация за неиспользованный отпуск
🔸 выходное пособие.
💯 Работникам, призванным на военную службу, выплачивается❗️выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.340 Трудового кодекса).
❌ НЕЛЬЗЯ уволить работника, если в адрес нанимателя или работника пришла повестка о явке последнего только для прохождения медицинского осмотра.
👨💼Для лиц, уволенных с военной службы установлены гарантии ст. 342 Трудового кодекса
#полезно_знать, #военная_служба
👩🏫Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению.
🟢Военная служба по призыву подразделяется на:
✅ срочную военную службу
✅ военную службу офицеров по призыву.
⚠️Призыв работника на военную службу - это обстоятельство, при наступлении которого работник и наниматель должны прекратить свои трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор (контракт).
⭐️В этом случае, трудовые отношения прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 44 Трудового кодекса);
👩🏫 Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы, которую может принести сам работник или она может прийти на адрес нанимателя;
🧑🏫 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) до даты, указаной в повестке;
⚠️ Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются:
🔸заработная плата;
🔸компенсация за неиспользованный отпуск
🔸 выходное пособие.
💯 Работникам, призванным на военную службу, выплачивается❗️выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.340 Трудового кодекса).
❌ НЕЛЬЗЯ уволить работника, если в адрес нанимателя или работника пришла повестка о явке последнего только для прохождения медицинского осмотра.
👨💼Для лиц, уволенных с военной службы установлены гарантии ст. 342 Трудового кодекса
#полезно_знать, #военная_служба
📝В каком случае трудовая книжка дополняется вкладышем? Можно ли использовать вкладыш отдельно?
🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.
📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.
📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Законодательством о труде предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания;
👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни,
✅ направлять в командировки.
👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.
👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
#полезно_знать
⁉️Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?
✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).
⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.
‼️ Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)!
📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).
⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.
‼️ Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)!
📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
🤔 ‼️Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
❓❓ ли выходное пособие при увольнении по желанию работника? Какие выплаты в этом случае положены работнику?❓❓
❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.
‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.
✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).
✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).
✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать
❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.
‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.
✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).
✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).
✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать
❓Какую продолжительность предварительного испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?❓
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания.
По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца.
Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания.
Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке)
Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. #полезно_знать
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания.
По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца.
Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания.
Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке)
Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. #полезно_знать
❓Кому нельзя установить предварительное испытание?❓
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК.
👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.
👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.
#полезно_знать
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК.
👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.
👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.
#полезно_знать
💥Сокращенная продолжительность рабочего времени.💥
⏰ Сокращенная продолжительность рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с полной) продолжительности рабочего дня (смены) с оплатой труда при этом в таком же размере, как за работу при полной продолжительности рабочего времени.
Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
🟣 работникам моложе 18 лет
🟣 учащимся, получающим:
▪️общее среднее,
▪️профессионально- техническое,
▪️специальное образование на уровне общего среднего,
▪️работающим в течение учебного года
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (подтверждается результатами аттестации рабочих мест)
🟣 работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуация (отчуждения)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.
❗️С сокращенной продолжительностью рабочего времени часто путают режим неполного рабочего времени. #полезно_знать
⏰ Сокращенная продолжительность рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с полной) продолжительности рабочего дня (смены) с оплатой труда при этом в таком же размере, как за работу при полной продолжительности рабочего времени.
Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
🟣 работникам моложе 18 лет
🟣 учащимся, получающим:
▪️общее среднее,
▪️профессионально- техническое,
▪️специальное образование на уровне общего среднего,
▪️работающим в течение учебного года
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (подтверждается результатами аттестации рабочих мест)
🟣 работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуация (отчуждения)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.
❗️С сокращенной продолжительностью рабочего времени часто путают режим неполного рабочего времени. #полезно_знать
📊‼️Сменная работа вводится в следующих случаях:
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️Приближается лето⚡️-
🔥Самая «горячая пора» отпусков
❗️Напоминаем❗️
🤝Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон.
📆Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
📨О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
✅Для разделения отпуска на части можно :
✔️предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков;
✔️путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней #полезно_знать
🔥Самая «горячая пора» отпусков
❗️Напоминаем❗️
🤝Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон.
📆Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
📨О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
✅Для разделения отпуска на части можно :
✔️предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков;
✔️путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней #полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🛑Типичные нарушения, допускаемые нанимателями при расследовании несчастных случаев на производстве не относящихся к числу тяжелых производственных травм:
🔺нарушение 3-х дневного срока проведения расследования или отсутствие документа, подтверждающего продление сроков расследования;
🔺не соблюдение установленных сроков направления запросов в учреждения здравоохранения для получения заключения о тяжести производственной травмы, утверждения и направления актов.
🔺отражение в акте о НС на производстве формы Н-1 процента вины потерпевшего, при этом из самого акта не усматривается, что в действиях потерпевшего установлена его грубая неосторожность;
🔺некорректное указание сведений в акте, в т.ч. определение кодировки (наименование вышестоящей организации, сведения об наличие алкоголя в крови потерпевшего, о прохождении им проверки знаний и инструктажей по вопросам ОТ и др.);
🔺применение не установленной формы акта;
🔺неверная квалификация НС.
🚩Обращаем внимание!
❗️Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
⚠️Порядок заполнение документов предусмотрен Инструкцией "О порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения от 14.08.2015 №51/94.
#полезно_знать
🔺нарушение 3-х дневного срока проведения расследования или отсутствие документа, подтверждающего продление сроков расследования;
🔺не соблюдение установленных сроков направления запросов в учреждения здравоохранения для получения заключения о тяжести производственной травмы, утверждения и направления актов.
🔺отражение в акте о НС на производстве формы Н-1 процента вины потерпевшего, при этом из самого акта не усматривается, что в действиях потерпевшего установлена его грубая неосторожность;
🔺некорректное указание сведений в акте, в т.ч. определение кодировки (наименование вышестоящей организации, сведения об наличие алкоголя в крови потерпевшего, о прохождении им проверки знаний и инструктажей по вопросам ОТ и др.);
🔺применение не установленной формы акта;
🔺неверная квалификация НС.
🚩Обращаем внимание!
❗️Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
⚠️Порядок заполнение документов предусмотрен Инструкцией "О порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения от 14.08.2015 №51/94.
#полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎В организациях сферы услуг и микроорганизациях полагают, что осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда на рабочих местах не нужно.
❌НЕТ. Это неправильно.
❗️РАЗЪЯСНЯЕМ!
⚖️Нормы действующего законодательства по охране труда, в части осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, едины для крупных, средних и микроорганизаций.
📖В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утв. пост. Минтруда от 15.05.2020 № 51 контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:
🔹ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями;
🔹ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений;
🔹ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации.
⚠️Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с системой управления охраной труда в организациях сферы услуг и микроорганизациях.
📌Также, согласно п. 21 Инструкции № 51 в организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.
#полезно_знать
❌НЕТ. Это неправильно.
❗️РАЗЪЯСНЯЕМ!
⚖️Нормы действующего законодательства по охране труда, в части осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, едины для крупных, средних и микроорганизаций.
📖В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утв. пост. Минтруда от 15.05.2020 № 51 контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:
🔹ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями;
🔹ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений;
🔹ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации.
⚠️Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с системой управления охраной труда в организациях сферы услуг и микроорганизациях.
📌Также, согласно п. 21 Инструкции № 51 в организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.
#полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
#полезно_знать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM