💥 "Наша сила - в единстве!"
📌Сегодня на живописном берегу реки Волпа в Волковысском районе проходил II областной фестиваль "Наша сила - в единстве!" среди работников управлений по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения Гродненской области.
🔺Творческие и спортивные номера и состязания собрали 350 участников из 19 районов области.
Команду Слонимщины представляли работники управления по труду, занятости и социальной защите и ЦСОН Слонимского района.
📌Сегодня на живописном берегу реки Волпа в Волковысском районе проходил II областной фестиваль "Наша сила - в единстве!" среди работников управлений по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения Гродненской области.
🔺Творческие и спортивные номера и состязания собрали 350 участников из 19 районов области.
Команду Слонимщины представляли работники управления по труду, занятости и социальной защите и ЦСОН Слонимского района.
В отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района продолжаются встречи в клубе «СкандиКО». Пенсионеры, которые хотят быть здоровыми, и активными считают, что прекрасным занятием является скандинавская ходьба. Ходить можно в любую погоду и в любое время года. И здесь не важна скорость, главное соблюдать правила при ходьбе. Поэтому занятия скандинавской ходьбой подходят для людей любого возраста, и число поклонников скандинавской ходьбы неуклонно растет.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
11.09.2023 в отделении круглосуточного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов состоялось мероприятие, приуроченное к Году мира и созидания "Связь времён и поколений".
Молодые люди с инвалидностью, посещающие отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района приняли активное участие в празднике. Людям "старшего поколения" молодые инвалиды подарили хорошее настроение: пели песни, танцевали, читали стихи и дарили цветы, выращенные собственными руками.
Завершилось мероприятие тёплыми объятиями, фотосессией.
Молодые люди с инвалидностью, посещающие отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района приняли активное участие в празднике. Людям "старшего поколения" молодые инвалиды подарили хорошее настроение: пели песни, танцевали, читали стихи и дарили цветы, выращенные собственными руками.
Завершилось мероприятие тёплыми объятиями, фотосессией.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Освобождение от работы при диспансеризации является дополнительной социальной гарантией для работника
Как работник будет освобождаться от работы?
▪️ Все зависит от его возраста. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка.
▪️ Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.
▪️ Работники-пенсионеры будут получать два дня ежегодно.
❗️В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
ℹ️ С 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси.
Как работник будет освобождаться от работы?
❗️В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
‼️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️15 сентября 2023 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
❗️15 сентября 2023 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67