Для того, чтобы украсить свой дом, можно сделать что-нибудь своими руками, например, вышитые крестиком картины. В отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района на кружке «Волшебный стежок», любители вышивки постоянно создают новые шедевры своими руками. Занятия в кружке вышивания позволяют развивать творческие задатки, мелкую моторику пальцев рук, самоутверждаться. Вышивка – это спасение от серых будней, от домашней рутины, и время для себя.
‼️💳Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок‼️ с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
✅📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).
🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).
❇️🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.
✅📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).
🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).
❇️🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.
Forwarded from Образование Слонимщины
В Республике Беларусь 17 сентября 2023 года отмечается государственный праздник - День народного единства.
В преддверии столь важной даты в кинотеатрах КУП «Гроднооблкиновидеопрокат» с 14 сентября будут демонстрировать новую киноленту киностудии «Беларусьфильм» «На другом берегу».
Картина, снятая кинорежиссером Андреем Хрулевым, освещает один из самых тяжелых периодов в истории белорусского народа – время польской оккупации.
В фильме отражено время, когда в Западной Беларуси происходят волнения, идёт партизанская война, работают агенты советской разведки. А попытки местных жителей отстоять собственную веру, культуру и язык заканчиваются жестоким подавлением.
В киноленте есть всё, что близко каждому человеку – боль от потери близких, укрепление веры в справедливость, обретение смысла жизни. Просмотр фильма позволяет не только воссоздать подлинные события прошлого, но и понять смысл происходящих событий, их взаимосвязь.
В преддверии столь важной даты в кинотеатрах КУП «Гроднооблкиновидеопрокат» с 14 сентября будут демонстрировать новую киноленту киностудии «Беларусьфильм» «На другом берегу».
Картина, снятая кинорежиссером Андреем Хрулевым, освещает один из самых тяжелых периодов в истории белорусского народа – время польской оккупации.
В фильме отражено время, когда в Западной Беларуси происходят волнения, идёт партизанская война, работают агенты советской разведки. А попытки местных жителей отстоять собственную веру, культуру и язык заканчиваются жестоким подавлением.
В киноленте есть всё, что близко каждому человеку – боль от потери близких, укрепление веры в справедливость, обретение смысла жизни. Просмотр фильма позволяет не только воссоздать подлинные события прошлого, но и понять смысл происходящих событий, их взаимосвязь.
Отделом государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома в 2023 году организовано обучение безработных граждан по профессии «повар». После окончания обучения Заболотской Анне Андреевне было предложено трудоустройство в рамках приобретения опыта практической работы по этой же профессии.
Анна Андреевна была трудоустроена поваром в ЧТПУП «Местечко» в рамках приобретения опыта практической работы. В настоящее время Анна благополучно работает, выполняя поставленные перед ней задачи.
Готовь с душой и наслаждайся любимой работой, Анна!
Информацию по обучению безработных и трудоустройству в рамках приобретения опыта практической работы можно получить по телефону 5-19-70, 5-19-67 либо по адресу: г. Слоним, ул. Красноармейская, 36
Анна Андреевна была трудоустроена поваром в ЧТПУП «Местечко» в рамках приобретения опыта практической работы. В настоящее время Анна благополучно работает, выполняя поставленные перед ней задачи.
Готовь с душой и наслаждайся любимой работой, Анна!
Информацию по обучению безработных и трудоустройству в рамках приобретения опыта практической работы можно получить по телефону 5-19-70, 5-19-67 либо по адресу: г. Слоним, ул. Красноармейская, 36
Forwarded from МВД Беларуси
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ГУВД_МИНСК
#ОСТОРОЖНО_МОШЕННИКИ
⚡️Аферисты под видом госкомпаний обманули минчан
В столичную милицию обратились граждане, которые поверили обещаниям легкого заработка в интернете, вложились в несуществующую программу инвестирования от "Беларуськалия" и потеряли крупные суммы.
👩💻 Все потерпевшие увидели рекламу либо в социальных сетях, либо при просмотре государственных телеканалов через интернет-телевидение. Согласно публикациям каждый вкладчик может зарабатывать от 10 тысяч рублей ежемесячно. Для этого нужно пройти тестирование, указав все свои данные, и держать связь с консультантом.
⚠️ Для достоверности мошенники использовали в сюжетах логотипы "Беларуськалия", телеканала "Беларусь 24" или информагентства "БелТА".
Перейдя по ссылке в "Инстаграм", две минчанки лишились 10 тысяч рублей каждая. Еще одна женщина доверилась рекламе по телевидению и перевела злоумышленникам свыше 8 тысяч рублей. Одной из потерпевших все же позволили вывести деньги из программы, однако сумма "дохода" составила лишь 50 долларов при первом вложении в 100.
По всем фактам проводятся проверки.
❗️Напоминаем: не верьте обещаниям легкого заработка в интернете. Прежде чем вкладывать деньги в какие бы то ни было инвестиционные проекты, следует проверить достоверность предложения поиском в браузере или по телефонам организаций, размещенным на их официальных сайтах.
🎥Комментарий официального представителя ГУВД Минска Натальи Ганусевич⬆️
@pressmvd
#ОСТОРОЖНО_МОШЕННИКИ
⚡️Аферисты под видом госкомпаний обманули минчан
В столичную милицию обратились граждане, которые поверили обещаниям легкого заработка в интернете, вложились в несуществующую программу инвестирования от "Беларуськалия" и потеряли крупные суммы.
Перейдя по ссылке в "Инстаграм", две минчанки лишились 10 тысяч рублей каждая. Еще одна женщина доверилась рекламе по телевидению и перевела злоумышленникам свыше 8 тысяч рублей. Одной из потерпевших все же позволили вывести деньги из программы, однако сумма "дохода" составила лишь 50 долларов при первом вложении в 100.
По всем фактам проводятся проверки.
❗️Напоминаем: не верьте обещаниям легкого заработка в интернете. Прежде чем вкладывать деньги в какие бы то ни было инвестиционные проекты, следует проверить достоверность предложения поиском в браузере или по телефонам организаций, размещенным на их официальных сайтах.
🎥Комментарий официального представителя ГУВД Минска Натальи Ганусевич⬆️
@pressmvd
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Слонимский вестник
21 сентября в Беларуси пройдет Единый день безопасности
21 сентября в Беларуси пройдет Единый день безопасности. В преддверии дня усилия организаторов будут направлены на формирование в обществе культуры безопасности жизнедеятельности, проведение образовательно-воспитательной работы и пропаганду безопасных условий проживания населения.
Главными исполнителями мероприятий Единого дня безопасности являются руководители и работники организаций на территории республики, независимо от форм собственности. В свою очередь, работники МЧС в…
https://www.slonves.by/?p=232313
21 сентября в Беларуси пройдет Единый день безопасности. В преддверии дня усилия организаторов будут направлены на формирование в обществе культуры безопасности жизнедеятельности, проведение образовательно-воспитательной работы и пропаганду безопасных условий проживания населения.
Главными исполнителями мероприятий Единого дня безопасности являются руководители и работники организаций на территории республики, независимо от форм собственности. В свою очередь, работники МЧС в…
https://www.slonves.by/?p=232313
💥 "Наша сила - в единстве!"
📌Сегодня на живописном берегу реки Волпа в Волковысском районе проходил II областной фестиваль "Наша сила - в единстве!" среди работников управлений по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения Гродненской области.
🔺Творческие и спортивные номера и состязания собрали 350 участников из 19 районов области.
Команду Слонимщины представляли работники управления по труду, занятости и социальной защите и ЦСОН Слонимского района.
📌Сегодня на живописном берегу реки Волпа в Волковысском районе проходил II областной фестиваль "Наша сила - в единстве!" среди работников управлений по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения Гродненской области.
🔺Творческие и спортивные номера и состязания собрали 350 участников из 19 районов области.
Команду Слонимщины представляли работники управления по труду, занятости и социальной защите и ЦСОН Слонимского района.
В отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района продолжаются встречи в клубе «СкандиКО». Пенсионеры, которые хотят быть здоровыми, и активными считают, что прекрасным занятием является скандинавская ходьба. Ходить можно в любую погоду и в любое время года. И здесь не важна скорость, главное соблюдать правила при ходьбе. Поэтому занятия скандинавской ходьбой подходят для людей любого возраста, и число поклонников скандинавской ходьбы неуклонно растет.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать