⚡️⚡️⚡️⚡️

‼️Приняты дополнительные меры, направленные на целевое использование семейного капитала при решении жилищного вопроса

📃Решением Правительства приняты дополнительные меры по недопущению неэффективного и нецелевого расходования средств семейного капитала.

❗️В частности, Положение о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения и использования средств семейного капитала дополнено нормами. Среди них:

✔️Жилые помещения, приобретаемые с использованием средств семейного капитала, будут обследоваться на соответствие установленным для проживания санитарным и техническим требованиям, с оформлением соответствующего акта.

✔️Расширен перечень оснований для принятия решения об отказе в досрочном распоряжении средствами семейного капитала.

✔️Действие решения о предоставлении права на досрочное распоряжение средствами семейного капитала будет приостанавливаться в случаях, если после принятия такого решения родители лишены родительских прав, при отобрании у них ребенка (детей) по решению суда, отмене усыновления ребенка.

☑️ Все подробности

📆 Постановление вступает в силу с 12 июля 2023 г.

💰Выплаты молодым специалистам после распределения

🔠В коммерческих организациях

Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:

🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;

🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.

🔠В агропромышленном комплексе

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (104,88 руб.).

При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).

🔠В организациях бюджетной сферы

Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.

🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма от 10 до 50 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты 10 процентов от оклада.

▪️Продолжение

⚡️⚡️⚡️⚡️

‼️⚡️Диспансеризация, комбинированная работа и отпуск. И. Старовойтов рассказал о новациях в Трудовом кодексе

Прежде всего новации направлены на защиту работников. Так, одно из новшеств кодекса — дополнительные свободные дни для диспансеризации. Расширены возможности дистанционной работы, а также прописаны гарантии оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков тем, кто хочет продолжить образование.

Подробнее в интервью заместителя Министра труда и социальной защиты Игоря Старовойтова 👇

⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси изменится Трудовой кодекс. Какие новации затронут трудовые отпуска

✔️ будет возможно разделять трудовой отпуск более чем на две части

⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

▪️работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

▪️работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

➕наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.

⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

💰 От минималки и выше. Какие зарплаты предлагают наниматели молодым работникам

Где смотрим:

🔘На портале gsz.gov.by найти актуальные вакансии можно в разделе «Временная занятость»⬇️

🔘Отдельно вынесены предложения для несовершеннолетних⬇️

🔘Для удобства поиска на сайте есть разбивка по областям, районам и областным центрам.

🛠 Помимо традиционных предложений для молодежи — подсобный рабочий, уборщик или укладчик-упаковщик — есть возможность поработать официантом, швеей, продавцом, социальным работником или воспитателем в детском саду.

➡️ Какие вакансии и сколько платят

⛱ Каким должен быть отпуск у молодых специалистов

✔️ Отпуск у тех, кого направили по распределению или по договору целевой подготовки, составляет 31 календарный день,

✔️ у выпускников, направленных в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.

❗️Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

ℹ️ Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

‼️⚡️Утверждены новые Правила по охране труда при производстве резиновых и пластмассовых изделий

📆 Правила вступают в силу с 1 октября 2023 г.

📃 постановление Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2023 г. № 20.

🛠 Новые Правила направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством шин, камер, иных резинотехнических изделий, получаемых на основе каучука (резиновой обуви, латексных изделий), а также изделий, получаемых на основе пластика.

✔ Подробнее