🙋♀️⁉️Работнику определен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день⁉️
❌Нет, нельзя.
💁♀️❗️Ненормированный рабочий день может устанавливаться нанимателем для определенных категорий работников.
👨💼❗️При ненормированном рабочем дне работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
👩🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.
❌Нормами действующего законодательства установлен запрет на установление ненормированного рабочего дня работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и режим рабочего времени при сменной работе.
⚠️Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и режим рабочего времени при сменной работе (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695).#PRO100_о_труде
❌Нет, нельзя.
💁♀️❗️Ненормированный рабочий день может устанавливаться нанимателем для определенных категорий работников.
👨💼❗️При ненормированном рабочем дне работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
👩🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.
❌Нормами действующего законодательства установлен запрет на установление ненормированного рабочего дня работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и режим рабочего времени при сменной работе.
⚠️Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и режим рабочего времени при сменной работе (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695).#PRO100_о_труде
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
❗️🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
❗️♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
❗️♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
👩🏫 В каких случаях переносится отпуск ⁉️
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться❓
📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде
📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде
🤱⁉️Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?⁉️
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
❗️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен❗️
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
👨🏫 В государственную организацию на работу принимают граждан Украины и других стран. Требуется ли запрашивать характеристику с предшествующих мест работы в отношении таких лиц?
👨🏫Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
🔺характеристику с предыдущего места его работы;
🔺характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;
🔺сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
✍️Справочно. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
💯Декрет № 5 не предусматривает обязанность запрашивать характеристику с предшествующего места работы, располагающегося в других странах и находящегося за пределами Республики Беларусь.
🧏♂️Таким образом, работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается для целей применения Декрета № 5.
💁♀️Характеристика запрашивается с предыдущего места работы у нанимателя в Республике Беларусь.
#PRO100_о_труде
👨🏫Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
🔺характеристику с предыдущего места его работы;
🔺характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;
🔺сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
✍️Справочно. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
💯Декрет № 5 не предусматривает обязанность запрашивать характеристику с предшествующего места работы, располагающегося в других странах и находящегося за пределами Республики Беларусь.
🧏♂️Таким образом, работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается для целей применения Декрета № 5.
💁♀️Характеристика запрашивается с предыдущего места работы у нанимателя в Республике Беларусь.
#PRO100_о_труде
🤔Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?
✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).
✅ При наличии письменного согласия работника, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #PRO100_о_труде
✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).
✅ При наличии письменного согласия работника, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #PRO100_о_труде
📖Как оформить дубликат трудовой книжки при утрате оригинала❓
☝️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.
📘Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, если оформит дубликат.
📌 Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.
📚Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки.
✅ Для того, чтобы оформить дубликат трудовой книжки нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки.
✅ Затем на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».
➡️ В дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д. (нажмите текст, ознакомьтесь с публикацией)
🔺Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40
#PRO100_о_труде
☝️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.
📘Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, если оформит дубликат.
📌 Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.
📚Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки.
✅ Для того, чтобы оформить дубликат трудовой книжки нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки.
✅ Затем на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».
➡️ В дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д. (нажмите текст, ознакомьтесь с публикацией)
🔺Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40
#PRO100_о_труде
PRO100 о труде: ⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
❓Можно ли установить при приеме на работу в трудовом договоре условие о предварительном испытании, если работник приглашен в порядке перевода от другого нанимателя?❓
⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.
👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.
👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
‼️Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если....
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #PRO100_о_труде
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #PRO100_о_труде
📊В организации установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг). Являтется ли для работника выполнение трудовых обязанностей в пятницу работой в выходной день?
‼️Нет, данная работа не является работой в выходной день.
📒Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.
⚠️При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
⚠️При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
📌Общим выходным днем для всех является воскресенье.
✍️Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
♨️Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
📚Согласно статье 118 Трудового кодекса при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
🧮 Если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда, четверг), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 Трудового кодекса, не является работой в выходной день.
📱Оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 Трудового кодекса.
#PRO100_о_труде
‼️Нет, данная работа не является работой в выходной день.
📒Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.
⚠️При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
⚠️При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
📌Общим выходным днем для всех является воскресенье.
✍️Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
♨️Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
📚Согласно статье 118 Трудового кодекса при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
🧮 Если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда, четверг), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 Трудового кодекса, не является работой в выходной день.
📱Оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 Трудового кодекса.
#PRO100_о_труде
‼️🖌Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с выступлением ребенка на школьном концерте. Наниматель отказал работнику. Прав ли наниматель?❓
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚При этом в коллективном договоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи либо причины, которые являются семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚При этом в коллективном договоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи либо причины, которые являются семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
🗣Обязан ли наниматель при приеме сотрудника на работу, ознакомить его с должностной инструкцией, условиями оплаты труда?
❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности
⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.
❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности
⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.
🤔 ❓Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?❓
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде
⚡️ Какие особенности должен учитывать наниматель при составлении графика сменности?❓
⚡️Составляя график сменности наниматель должен‼️ учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.
⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 7 часов.
👉 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.
👉 для инвалидов:
🔻I и II группы - 7 часов;
🔻всех групп - в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
👉 для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, - 7 часов.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
📌 при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
📌 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
👉 для работников,имеющих особый характер работы,
✳️ при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
✳️ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
❗️ К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться ТОЛЬКО с письменного согласия:
❇️ женщины, имеющие детей до 15 лет;
❇️ женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
❇️ инвалиды.
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:
❎ беременных женщин,
❎ работников моложе 18 лет;
❎ инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.
#PRO100_о_труде
⚡️Составляя график сменности наниматель должен‼️ учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.
⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 7 часов.
👉 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.
👉 для инвалидов:
🔻I и II группы - 7 часов;
🔻всех групп - в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
👉 для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, - 7 часов.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
📌 при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
📌 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
👉 для работников,имеющих особый характер работы,
✳️ при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
✳️ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
❗️ К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться ТОЛЬКО с письменного согласия:
❇️ женщины, имеющие детей до 15 лет;
❇️ женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
❇️ инвалиды.
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:
❎ беременных женщин,
❎ работников моложе 18 лет;
❎ инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.
#PRO100_о_труде
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📚 Экономисту установлено совмещение по должности "бухгалтер".
Вправе ли наниматель привлекать работника к сверхурочной работе по только совмещаемой должности?
📌 Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) является обязательным для включения в трудовой договор (контракт) условием.
📝 Поручение дополнительной работы сотрудникам осуществляется при выполнении ее у того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией).
👛 За дополнительную работу по другой должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
👬 Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
⏰ Сверхурочной считается
работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
‼️ При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или праздничный день наниматель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
⚠️ Поручение сверхурочной работы по совмещаемой должности без привлечения к работе экономистом
не допускается .
#PRO100_о_труде
Вправе ли наниматель привлекать работника к сверхурочной работе по только совмещаемой должности?
📌 Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) является обязательным для включения в трудовой договор (контракт) условием.
📝 Поручение дополнительной работы сотрудникам осуществляется при выполнении ее у того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией).
👛 За дополнительную работу по другой должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
👬 Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
⏰ Сверхурочной считается
работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
‼️ При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или праздничный день наниматель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
⚠️ Поручение сверхурочной работы по совмещаемой должности без привлечения к работе экономистом
#PRO100_о_труде