💥16 марта 2023 года на базе ГУК "Дятловский районный центр культуры и народного творчества"состоялась встреча двух отделений дневного пребывания для инвалидов Дятловского и Слонимского районов для участия в музыкальной шоу-программе "Угадай мелодию", организованной в рамках работы любительского объединения "Родник вдохновения".
⚡️ Участники демонстрировали свои знания о музыкальных композициях и их исполнителях в трёх турах. Дипломом победителя самых эрудированных в музыкальном мире по результатам 3-х туров конкурсное жюри присудило команде ОДПИ Слонимского района. Ребята получили в подарок дипломы, сувениры и массу положительных эмоций.

‼️НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПРИ ПОНИЖЕННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К СТРАХОВОМУ СТАЖУ

✔️Для отдельных категорий граждан назначение пенсии предусмотрено при пониженных требованиях к страховому стажу.

1️⃣0️⃣ лет страхового стажа требуется:

✅женщинам, родившим и воспитавшим четверых детей
✅лицам с длительным общим стажем (женщины – не менее 35 лет, мужчины – не менее 40 лет, то есть длительно ухаживавшим за малолетними детьми, инвалидами I группы, престарелыми)
✅лицам, проходившим военную службу не менее 10 лет, не имеющим права на «военную» пенсию

5️⃣ лет страхового стажа требуется:

✅женщинам, родившим пять и более детей
✅инвалидам с детства
✅родителям детей-инвалидов
✅инвалидам войны
✅матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы
✅лицам, которые до достижения общеустановленного пенсионного возраста являлись инвалидами 1 и (или) 2 группы не менее 21 года.

Справочно. Если у названной категории граждан длительность нахождения на инвалидности составляла менее 21 года, но более 10 лет, то действующие общие требования к страховому стажу (19 лет в 2023 году) для них понижаются на 6 месяцев за каждый полный год нахождения на инвалидности 1 и (или) 2 группы.

🔺Напомним! Общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 58 лет, для мужчин – 63 года. Требования к страховому стажу: в 2023 году - 19 лет, в 2024 – 19,5 лет, в 2025 – 20 лет

😔 Причины опоздания на работу😒

👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
🙋‍♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.
⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋‍♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.

🧰 КЕЙС по приему на работу.

📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом

📊 Алгоритм приема на работу

📖 Приём на работу иммигранта

📒Приём на работу несовершеннолетних

📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю

📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора

📋 Как правильно заключить трудовой договор ?

🗂 Приём на работу по совместительству.

📇 Основание для возникновения трудовых отношений

⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.

❓‼️Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне? ❓

Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.

❇️ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.
⚠️Такая переработка не является сверхурочной работой‼️
✅Трудовой кодекс гласит:
➡️ За возможную в связи с этим переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
7️⃣ Продолжительность такого отпуска устанавливается до 7 календарных дней.
✳️ Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.

💥💡 ⏰ Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже‼️

Если рабочий день начинается с 8-00, а работник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.

⏱Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.
📊 Например, в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. Наниматель оплачивает только фактически отработанное время.
✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
⚡️❗️В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания - нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).
❌Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.
⚠️ Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.

https://slonimlibkolas.by/мероприятие-в-рамках-недели..