Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️Решением Правительства определены размеры материальной помощи ко Дню Победы
Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, пострадавшим от последствий войны, будет выплачена в размере от 850 до 2000 рублей.
Выплата материальной помощи будет проводиться в период с 26 апреля по 4 мая 2023 г.
На выплату единовременной материальной помощи из республиканского бюджета будет направлено около 10 млн. рублей.
Получателями такой помощи станут порядка 10 тыс. человек.
Подробнее на сайте Министерства
www.mintrud.gov.by
Определены размеры материальной помощи ко Дню Победы
Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, пострадавшим от последствий войны, будет выплачена в размере от 850 до 2000 рублей.
Выплата материальной помощи будет проводиться в период с 26 апреля по 4 мая 2023 г.
На выплату единовременной материальной помощи из республиканского бюджета будет направлено около 10 млн. рублей.
Получателями такой помощи станут порядка 10 тыс. человек.
Подробнее на сайте Министерства
www.mintrud.gov.by
Определены размеры материальной помощи ко Дню Победы
⚡️16 марта посетители 💪 отделения дневного пребывания для инвалидов ГУ "Центр социального обслуживания населения Слонимского района" стали победителями🏆 в межрайонной игре "Угадай мелодию", которая прошла в г. Дятлово.
💐Поздравляем!!!💐
💐Поздравляем!!!💐
📌⚡️День с предприятием🤵♀️🤵📌
Отдел государственной службы занятости продолжает знакомить учащихся средней школы со спецификой работы наших предприятий.
16.03.2023 учащиеся ГУО «Средней школы № 9 г.Слонима» посетили УРПП «Слонимская фабрика художественных изделий». УРПП «Слонимская ФХИ» входит в состав государственного производственного объединения «Белхудожпромыслы» Управления делами Президента Республики Беларусь. До настоящего времени фабрика сохранила свою специализацию - пошив одежды платьево-блузочного ассортимента и производства строчевышитых
изделий – столового белья и одежды с вышивкой. Большим спросом пользуются сувенирные изделия, в основе изготовления которых – объемная резьба. Это разнообразные деревянные фигурки зверей и
птиц, которые водятся в белорусских лесах и являются своеобразным
символом (визитной карточкой) нашей страны.
Отдел государственной службы занятости продолжает знакомить учащихся средней школы со спецификой работы наших предприятий.
16.03.2023 учащиеся ГУО «Средней школы № 9 г.Слонима» посетили УРПП «Слонимская фабрика художественных изделий». УРПП «Слонимская ФХИ» входит в состав государственного производственного объединения «Белхудожпромыслы» Управления делами Президента Республики Беларусь. До настоящего времени фабрика сохранила свою специализацию - пошив одежды платьево-блузочного ассортимента и производства строчевышитых
изделий – столового белья и одежды с вышивкой. Большим спросом пользуются сувенирные изделия, в основе изготовления которых – объемная резьба. Это разнообразные деревянные фигурки зверей и
птиц, которые водятся в белорусских лесах и являются своеобразным
символом (визитной карточкой) нашей страны.
💥16 марта 2023 года на базе ГУК "Дятловский районный центр культуры и народного творчества"состоялась встреча двух отделений дневного пребывания для инвалидов Дятловского и Слонимского районов для участия в музыкальной шоу-программе "Угадай мелодию", организованной в рамках работы любительского объединения "Родник вдохновения".
⚡️ Участники демонстрировали свои знания о музыкальных композициях и их исполнителях в трёх турах. Дипломом победителя самых эрудированных в музыкальном мире по результатам 3-х туров конкурсное жюри присудило команде ОДПИ Слонимского района. Ребята получили в подарок дипломы, сувениры и массу положительных эмоций.
⚡️ Участники демонстрировали свои знания о музыкальных композициях и их исполнителях в трёх турах. Дипломом победителя самых эрудированных в музыкальном мире по результатам 3-х туров конкурсное жюри присудило команде ОДПИ Слонимского района. Ребята получили в подарок дипломы, сувениры и массу положительных эмоций.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПРИ ПОНИЖЕННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К СТРАХОВОМУ СТАЖУ
✔️Для отдельных категорий граждан назначение пенсии предусмотрено при пониженных требованиях к страховому стажу.
1️⃣0️⃣ лет страхового стажа требуется:
✅женщинам, родившим и воспитавшим четверых детей
✅лицам с длительным общим стажем (женщины – не менее 35 лет, мужчины – не менее 40 лет, то есть длительно ухаживавшим за малолетними детьми, инвалидами I группы, престарелыми)
✅лицам, проходившим военную службу не менее 10 лет, не имеющим права на «военную» пенсию
5️⃣ лет страхового стажа требуется:
✅женщинам, родившим пять и более детей
✅инвалидам с детства
✅родителям детей-инвалидов
✅инвалидам войны
✅матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы
✅лицам, которые до достижения общеустановленного пенсионного возраста являлись инвалидами 1 и (или) 2 группы не менее 21 года.
Справочно. Если у названной категории граждан длительность нахождения на инвалидности составляла менее 21 года, но более 10 лет, то действующие общие требования к страховому стажу (19 лет в 2023 году) для них понижаются на 6 месяцев за каждый полный год нахождения на инвалидности 1 и (или) 2 группы.
🔺Напомним! Общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 58 лет, для мужчин – 63 года. Требования к страховому стажу: в 2023 году - 19 лет, в 2024 – 19,5 лет, в 2025 – 20 лет
✔️Для отдельных категорий граждан назначение пенсии предусмотрено при пониженных требованиях к страховому стажу.
1️⃣0️⃣ лет страхового стажа требуется:
✅женщинам, родившим и воспитавшим четверых детей
✅лицам с длительным общим стажем (женщины – не менее 35 лет, мужчины – не менее 40 лет, то есть длительно ухаживавшим за малолетними детьми, инвалидами I группы, престарелыми)
✅лицам, проходившим военную службу не менее 10 лет, не имеющим права на «военную» пенсию
5️⃣ лет страхового стажа требуется:
✅женщинам, родившим пять и более детей
✅инвалидам с детства
✅родителям детей-инвалидов
✅инвалидам войны
✅матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы
✅лицам, которые до достижения общеустановленного пенсионного возраста являлись инвалидами 1 и (или) 2 группы не менее 21 года.
Справочно. Если у названной категории граждан длительность нахождения на инвалидности составляла менее 21 года, но более 10 лет, то действующие общие требования к страховому стажу (19 лет в 2023 году) для них понижаются на 6 месяцев за каждый полный год нахождения на инвалидности 1 и (или) 2 группы.
🔺Напомним! Общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 58 лет, для мужчин – 63 года. Требования к страховому стажу: в 2023 году - 19 лет, в 2024 – 19,5 лет, в 2025 – 20 лет
😔 Причины опоздания на работу😒
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
🙋♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.
⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
🙋♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.
⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🧰 КЕЙС по приему на работу.
📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом
📊 Алгоритм приема на работу
📖 Приём на работу иммигранта
📒Приём на работу несовершеннолетних
📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?
📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю
📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?
✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора
📋 Как правильно заключить трудовой договор ?
🗂 Приём на работу по совместительству.
📇 Основание для возникновения трудовых отношений
📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом
📊 Алгоритм приема на работу
📖 Приём на работу иммигранта
📒Приём на работу несовершеннолетних
📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?
📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю
📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?
✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора
📋 Как правильно заключить трудовой договор ?
🗂 Приём на работу по совместительству.
📇 Основание для возникновения трудовых отношений