#ГУОПП_МВД
#ПРОФИЛАКТИКА

⚡️Уберечь детей от беды

Министерство внутренних дел принимает упреждающие меры для недопущения грубых нарушений общественного порядка. В настоящее время установлены администраторы и активные участники так называемой ЧВК "Редан". Ряд таких лиц уже задержан.

👮‍♂️Правоохранители активно взаимодействуют с родителями и педагогами по разъяснению детям ответственности за участие в незаконных массовых мероприятиях, связанных с нарушениями общественного порядка.

📝По каждому задержанию несовершеннолетнего проводится тщательное разбирательство. Виновные будут привлечены к ответственности и "поставлены на учет" в инспекции по делам несовершеннолетних.

❗️Напоминаем родителям: не дайте своим детям стать жертвами или участниками преступлений. Не позволяйте, чтобы ими манипулировали в чьих-то интересах. Интересуйтесь, где, как и с кем ваш ребенок проводят досуг. Обращайте внимание на его увлечения, круг общения, в том числе виртуальный.

‼️За нарушение порядка организации или проведения массовых мероприятий предусмотрен штраф до 200 базовых величин, или общественные работы, или административный арест. А за организацию и подготовку действий, грубо нарушающих общественный порядок, либо активное участие в них, грозит лишение свободы на срок до трех лет. Если возраст привлечения к ответственности не наступил, то платить штраф придется родителям.

🎥 Подробности в комментарии начальника отдела ГУОПП МВД Александра Близнюка⬆️

@pressmvd

✅ Сегодня вступает в силу обновленная редакция Избирательного кодекса Республики Беларусь.

🙋‍♂️Напомним, изменения в Избирательном кодексе — это часть масштабной работы по модернизации политической системы страны, которая проводится в соответствии с изменениями Конституции, принятыми на республиканском референдуме 27 февраля 2022 года.

🔎 Изменения в Избирательный кодекс:
⏺учитывают правоприменительную практику и международный опыт;
⏺прошли широкое общественное обсуждение;
⏺соответствуют международным стандартам;
⏺направлены на развитие избирательной системы Беларуси;
⏺позволят сократить избирательный цикл и расходы на проведение избирательных кампаний.

📣Коротко о новациях избирательного законодательства:
🟡изменены возраст и ценз оседлости для кандидатов в Президенты;
🟡введены дополнительные требования к лицам, претендующим на высший государственный пост и к кандидатам в депутаты;
🟡оптимизирована система избирательных комиссий;
🟡изменены порядок образования избирательных округов, график работы участков для голосования в период досрочного голосования, сроки аккредитации наблюдателей, количество подписей для выдвижения кандидатов в депутаты местных Советов депутатов;
🟡отменен порог явки на выборах депутатов Палаты представителей;
🟡установлен запрет на вынос выданных бюллетеней за пределы участка для голосования, фото и видеосъемка заполненного бюллетеня;
🟡 закреплено полномочие ЦИК на организацию работы
по повышению правовой культуры населения в области избирательного права.

ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК

💬Срок выплаты - не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.

В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.

💬 Дополнительные выплаты к отпуску

🔵единовременная выплата на оздоровление

В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней

К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:

🔵поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту
🔵за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
🔵за продолжительный стаж работы
🔵за ненормированный рабочий день

Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).