95-летний юбилей Ольги Ивановны Жолудь, или Талант радоваться жизни
У таких людей следует учиться оптимизму, терпению, стойкости и умению сохранять силу духа… В 16 лет Ольга Ивановна стала узницей концлагеря в Германии, два года провела там, испытывая постоянный голод, холод, неподъемные физические нагрузки, вернулась в родную деревню, создала семью, воспитала вместе с мужем пятерых детей и станцевала на собственном 95-летнем юбилее.
Ольга Ивановна родилась первого февраля 1928 года в деревне Вороничи, и, как все сельчане, с детства работала на земле, училась, дружила. Война застала ее совсем девчонкой, но судьба уготовала увидеть все ужасы войны. Некоторое время Ольге удавалось прятаться, чтобы не быть угнанной в Германию. Но пришла осень, и деревенские жители отправились убирать картофель, не могли иначе.
На картофельном поле девушку фашисты и застали. Когда Ольга Ивановна рассказывает о концлагере в Дрездене, глаза наполняются слезами у всех слушателей, даже самых сдержанных. Юные 16-летние девушки с утра до вечера загружали кирпичами подъезжающие машины. Возвращались в бараки только чтобы переночевать. Они вынуждены были забыть о собственных желаниях, и о том, что в любой момент их жизнь может оборваться просто потому, что идет война. Вспоминается постоянное чувство голода: 200 грамм хлеба в сутки и пустая похлебка, в которой самое вкусное – пару кусочков картофеля. А еще слезы соседок, которые плакали от чувства беспомощности. Когда недалеко от Дрездена стали слышны залпы советских орудий – Победа была близко, узников собрали, будто стадо животных, и под конвоем повели. К счастью, идти пришлось не далеко. На высокой горе за городом людей отпустили. Советские солдаты, которые встречались по пути, угощали изголодавшихся еще почти детей печеньем и конфетами.
Но самым большим желанием было поскорее добраться до дома. Двери родного дома в Вороничах были открыты. Услышав оклик дочери, мама едва не потеряла сознание от нахлынувших радостных чувств. Пережитые ужасы войны, конечно, забыть не удалось. Но Ольга Ивановна научилась жить с этими воспоминаниями. В 20 лет вышла замуж, родила пятерых детей, достойно воспитала. Работала на свиноферме, была добросовестной работницей, отличной хозяйкой в своем доме, заботливой мамой, бабушкой, хорошей женой, коллегой, односельчанкой. Десять лет Ольга Ивановна живет в Селявичах вместе с дочерью Ниной Ивановной. Она окружена заботой и вниманием. Дочь не только обеспечивает бытовой комфорт, но и следит, чтобы мамочка была аккуратно причесана и красиво одета. В день рождения Ольги Ивановны в доме был праздник. Поздравления именинница принимала от родных и многочисленных гостей. Поздравить ее приехали председатель совета ветеранов района Вячеслав Алексеевич Хвесько, председатель Озерницкого сельисполкома Анна Иосифовна Петько, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Вера Владимировна Антоник, заместитель директора ЦСОН Слонимского района Ольга Николаевна Радевич. Мини-концерт с красивыми пожеланиями и песнями для именинницы исполнили талантливые артисты – работники сектора нестационарного обслуживания Слонимского районного центра культуры, народного творчества и ремесел. День рождения прошел не только в воспоминаниях о прошлом, Ольга Ивановна рассказывала о том, как счастлива она жить с близкими людьми, читала стихи собственного сочинения и по-настоящему радовалась.
По материалам газеты «Слонимский вестник»
У таких людей следует учиться оптимизму, терпению, стойкости и умению сохранять силу духа… В 16 лет Ольга Ивановна стала узницей концлагеря в Германии, два года провела там, испытывая постоянный голод, холод, неподъемные физические нагрузки, вернулась в родную деревню, создала семью, воспитала вместе с мужем пятерых детей и станцевала на собственном 95-летнем юбилее.
Ольга Ивановна родилась первого февраля 1928 года в деревне Вороничи, и, как все сельчане, с детства работала на земле, училась, дружила. Война застала ее совсем девчонкой, но судьба уготовала увидеть все ужасы войны. Некоторое время Ольге удавалось прятаться, чтобы не быть угнанной в Германию. Но пришла осень, и деревенские жители отправились убирать картофель, не могли иначе.
На картофельном поле девушку фашисты и застали. Когда Ольга Ивановна рассказывает о концлагере в Дрездене, глаза наполняются слезами у всех слушателей, даже самых сдержанных. Юные 16-летние девушки с утра до вечера загружали кирпичами подъезжающие машины. Возвращались в бараки только чтобы переночевать. Они вынуждены были забыть о собственных желаниях, и о том, что в любой момент их жизнь может оборваться просто потому, что идет война. Вспоминается постоянное чувство голода: 200 грамм хлеба в сутки и пустая похлебка, в которой самое вкусное – пару кусочков картофеля. А еще слезы соседок, которые плакали от чувства беспомощности. Когда недалеко от Дрездена стали слышны залпы советских орудий – Победа была близко, узников собрали, будто стадо животных, и под конвоем повели. К счастью, идти пришлось не далеко. На высокой горе за городом людей отпустили. Советские солдаты, которые встречались по пути, угощали изголодавшихся еще почти детей печеньем и конфетами.
Но самым большим желанием было поскорее добраться до дома. Двери родного дома в Вороничах были открыты. Услышав оклик дочери, мама едва не потеряла сознание от нахлынувших радостных чувств. Пережитые ужасы войны, конечно, забыть не удалось. Но Ольга Ивановна научилась жить с этими воспоминаниями. В 20 лет вышла замуж, родила пятерых детей, достойно воспитала. Работала на свиноферме, была добросовестной работницей, отличной хозяйкой в своем доме, заботливой мамой, бабушкой, хорошей женой, коллегой, односельчанкой. Десять лет Ольга Ивановна живет в Селявичах вместе с дочерью Ниной Ивановной. Она окружена заботой и вниманием. Дочь не только обеспечивает бытовой комфорт, но и следит, чтобы мамочка была аккуратно причесана и красиво одета. В день рождения Ольги Ивановны в доме был праздник. Поздравления именинница принимала от родных и многочисленных гостей. Поздравить ее приехали председатель совета ветеранов района Вячеслав Алексеевич Хвесько, председатель Озерницкого сельисполкома Анна Иосифовна Петько, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Вера Владимировна Антоник, заместитель директора ЦСОН Слонимского района Ольга Николаевна Радевич. Мини-концерт с красивыми пожеланиями и песнями для именинницы исполнили талантливые артисты – работники сектора нестационарного обслуживания Слонимского районного центра культуры, народного творчества и ремесел. День рождения прошел не только в воспоминаниях о прошлом, Ольга Ивановна рассказывала о том, как счастлива она жить с близкими людьми, читала стихи собственного сочинения и по-настоящему радовалась.
По материалам газеты «Слонимский вестник»
02.02.2023 в Слонимском районном исполнительном комитете состоялось совещание по итогам работы за 2022 год и задачах на 2023 год управления по труду, занятости и социальной защиты Слонимского райисполкома и государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района». В нем приняла участие заместитель председателя Тереса Вацлавовна Юшкевич.
Итоги работы за минувший и планы на текущий год обозначила в своем выступлении начальник управления по труду, занятости, социальной защите райисполкома Инна Денисовна Назаренко.
Говоря о задачах на текущей год, руководитель управления отметила, что службы социальной защиты продолжат расширять спектр социальных услуг и повышать их качество, внедрять инновационные формы работы, решать вопросы трудовой занятости и роста заработной платы.
Положительно оценила работу органов по труду, занятости и соцзащите заместитель председателя Тереса Вацлавовна Юшкевич.
Итоги работы за минувший и планы на текущий год обозначила в своем выступлении начальник управления по труду, занятости, социальной защите райисполкома Инна Денисовна Назаренко.
Говоря о задачах на текущей год, руководитель управления отметила, что службы социальной защиты продолжат расширять спектр социальных услуг и повышать их качество, внедрять инновационные формы работы, решать вопросы трудовой занятости и роста заработной платы.
Положительно оценила работу органов по труду, занятости и соцзащите заместитель председателя Тереса Вацлавовна Юшкевич.
❗️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️ 6 февраля 2023 года на прямой телефонной линии с населением по вопросам предоставления государственной адресной социальной помощи, назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, начальник отдела организации социальной поддержки управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ИГНАТИК НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 01
❗️ 6 февраля 2023 года на прямой телефонной линии с населением по вопросам предоставления государственной адресной социальной помощи, назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, начальник отдела организации социальной поддержки управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ИГНАТИК НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 01
❓Что такое гибкое рабочее время?❓
🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.
📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается.
❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре)
🔘уже работающему работнику.
❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯
⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени;
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность учетного периода
👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени.
📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
#А_вы_знаете
🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.
📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается.
❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре)
🔘уже работающему работнику.
❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯
⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени;
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность учетного периода
👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени.
📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
#А_вы_знаете
🗣Обязан ли наниматель при приеме сотрудника на работу, ознакомить его с должностной инструкцией, условиями оплаты труда?
❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности
⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.
❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности
⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.
🤔 ❓Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?❓
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде
❓Кому нельзя установить предварительное испытание?❓
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК.
👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.
👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.
#полезно_знать
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК.
👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.
👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.
#полезно_знать
🧪 Вступают в силу Правила по охране труда при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства
💬 Правила вступают в силу с 30 марта 2023 г.
💬 утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты и Национальной академии наук Беларуси от 12 декабря 2022 г. № 90/9.
Правила направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, выполняющих работы со (с) свинцом, таллием, дихлорэтаном, ртутью (их соединениями), эпоксидными смолами, иными химическими веществами, проявляющими опасные свойства в отношении жизни и здоровья работающего.
В Правилах обобщены и установлены основные требования безопасности при выполнении работ с опасными веществами.
➡️ Подробнее
💬 Правила вступают в силу с 30 марта 2023 г.
💬 утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты и Национальной академии наук Беларуси от 12 декабря 2022 г. № 90/9.
Правила направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, выполняющих работы со (с) свинцом, таллием, дихлорэтаном, ртутью (их соединениями), эпоксидными смолами, иными химическими веществами, проявляющими опасные свойства в отношении жизни и здоровья работающего.
В Правилах обобщены и установлены основные требования безопасности при выполнении работ с опасными веществами.
➡️ Подробнее