💫 25 октября 2022 г. в ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха», в рамках клуба «Кропелька шчасця» прошла конкурсно-игровая программа «Осенняя фантазия» для молодых людей, посещающих отделение дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района.💫
✍🏻 Программа была наполнена множеством веселых конкурсов, игр и творческих выступлений.
🎈 Веселье и зажигательная музыка, не оставили равнодушным ни одного человека. Молодые люди с удовольствием танцевали, дарили друг другу положительные эмоции и хорошее настроение.👌🏻
✍🏻 Программа была наполнена множеством веселых конкурсов, игр и творческих выступлений.
🎈 Веселье и зажигательная музыка, не оставили равнодушным ни одного человека. Молодые люди с удовольствием танцевали, дарили друг другу положительные эмоции и хорошее настроение.👌🏻
Forwarded from Правительство Беларуси
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥Бюджет в 2023 году сохранит социальную направленность - Премьер
💫 26.10.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел урок милосердия «Ты поверь, совсем не трудно человеком добрым стать».
👉🏻 В ходе мероприятия участники обсуждали черты характера современного человека и размышляли о важнейших нравственных ценностях: добре и уважении.
👉🏻 В ходе мероприятия участники обсуждали черты характера современного человека и размышляли о важнейших нравственных ценностях: добре и уважении.
26.10.2022 состоялось очередное заседание «Школы социального работника» отделения социальной помощи на дому ЦСОН Слонимского района.
✍🏻 Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома Назаренко И.Д. вручила почетные грамоты 4-м социальным работникам за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с юбилеями. 💐💐💐
Нотариус нотариальной конторы Слонимского района Новосельцева О.В. проинформировала присутствующих об особенностях наследования собственного имущества, заключения договора «ренты».
Психолог ГУ «Слонимский зональный центр гигиены и эпидемиологии» Буглак Е.И. рассказала о принципах и особенностях установки контактов с обслуживаемыми гражданами, имеющими отклонения в поведении, связанные с возрастом.
Заведующим отделением социальной адаптации и реабилитации ЦСОН Решко Т.П. проведена консультация «Наркомания - болезнь».
На заседании также выступили социальные работники с вопросами, возникающими в ходе обслуживания пожилых граждан и инвалидов.
✍🏻 Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома Назаренко И.Д. вручила почетные грамоты 4-м социальным работникам за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с юбилеями. 💐💐💐
Нотариус нотариальной конторы Слонимского района Новосельцева О.В. проинформировала присутствующих об особенностях наследования собственного имущества, заключения договора «ренты».
Психолог ГУ «Слонимский зональный центр гигиены и эпидемиологии» Буглак Е.И. рассказала о принципах и особенностях установки контактов с обслуживаемыми гражданами, имеющими отклонения в поведении, связанные с возрастом.
Заведующим отделением социальной адаптации и реабилитации ЦСОН Решко Т.П. проведена консультация «Наркомания - болезнь».
На заседании также выступили социальные работники с вопросами, возникающими в ходе обслуживания пожилых граждан и инвалидов.
PRO100 о труде: ⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде