⚡️⚡️⚡️ БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!

Мининформ обращает внимание, что на территории Беларуси активизировались различного рода мошенники, которые распространяют в социальных сетях и мессенджерах фейковые сообщения на военную тематику со ссылками, при переходе по которым происходит взлом гаджетов, кража персональных данных и доступ к личным аккаунтам граждан.

Будьте бдительны и соблюдайте цифровую гигиену!

@mininform

👨‍🏫 В государственную организацию на работу принимают граждан Украины и других стран. Требуется ли запрашивать характеристику с предшествующих мест работы в отношении таких лиц?

👨‍🏫Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
🔺характеристику с предыдущего места его работы;
🔺характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет;
🔺сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

✍️Справочно. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

💯Декрет № 5 не предусматривает обязанность запрашивать характеристику с предшествующего места работы, располагающегося в других странах и находящегося за пределами Республики Беларусь.
🧏‍♂️Таким образом, работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается для целей применения Декрета № 5.

💁‍♀️Характеристика запрашивается с предыдущего места работы у нанимателя в Республике Беларусь.
#PRO100_о_труде

🤔Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).
✅ При наличии письменного согласия работника, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #PRO100_о_труде

🤔 В случае приема на работу сотрудника по внутреннему совместительству нужно ли запрашивать
характеристику и у кого⁉️

👩‍🏫 При применении законодательства о труде под местом работы понимается организация, расположенная в определенной местности.

🔺При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству работник фактически не меняет место работы.

❌Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.

🔥Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.

💥При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.

💧При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.

🫧Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику
из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#полезно_знать

📖Как оформить дубликат трудовой книжки при утрате оригинала❓

☝️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.
📘Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, если оформит дубликат.
📌 Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.
📚Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки.
✅ Для того, чтобы оформить дубликат трудовой книжки нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки.
✅ Затем на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».
➡️ В дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д. (нажмите текст, ознакомьтесь с публикацией)
🔺Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.

Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40
#PRO100_о_труде

💥 ⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?

📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.

⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

👩‍🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.

💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать

⁉️ Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?

📚В трудовую книжку вносятся:
🧑‍💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑‍🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑‍🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦‍♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋‍♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,

🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).

Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать

👩‍🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?

‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).

❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!

⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ.
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.

🔥⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), думают, что проверку знаний по вопросам охраны труда, должны проходить только при наличии у них наемных работников.

❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам охраны труда проводится у нанимателей, являющихся физическими лицами.

⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РБ признается юридическое лицо или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам охраны труда, не зависимо от наличия у него наемных работников.

📍Наниматели, являющиеся физлицами, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику.